30% pracowników czuje się ignorowanych

Zdjęcie: biuro pracownik


Ignorowany pracownik, chcąc być zauważony, może poświęcać na pracę jeszcze więcej czasu i energii. jeżeli te wysiłki w dalszym ciągu nie dadzą rezultatu, może to doprowadzić do wypalenia zawodowego i chęci zmiany pracy. Global Culture Report (O.C. Tanner) pokazuje bowiem, iż to doceniani pracownicy są 9 razy bardziej skłonni identyfikować się z firmą i wierzyć, […]