2 dni temu
Wysłać pracownika na miesiąc za granicę? To może brzmieć na szalony pomysł, a jednak ma naprawdę sporo sensu. We współczesnym świecie prowadzenie biznesu w oderwaniu od międzynarodowego środowiska wydaje się niemal nieprawdopodobne. Funkcjonowanie w nim bez znajomości języka jest natomiast niemożliwe. Za sukces firmy odpowiadają ludzie, którzy ją współtworzą. To na ich umiejętnościach przedsiębiorstwa budują swoją strategię na lata. Rozwój pracowników zarówno tych wyższego, jak i niższego szczebla jest inwestycją, która w dalszej perspektywie zawsze procentuje. Warto zatem myśleć przyszłościowo.
W dzisiejszych czasach wydaje się, iż bariera językowa jest do przeskoczenia dzięki technologii tłumaczeniowej. Kompetencje językowe są jednak jednymi z najważniejszych na dzisiejszym rynku pracy. Bez znajomości obcej mowy można co prawda napisać kilka maili, przerzucić je przez translator, jednak nie będą one w stanie zastąpić prawdziwego zrozumienia podczas rozmowy oraz budowania relacji z osobami, z którymi jesteśmy w stanie złapać bezpośredni kontakt. Z tego względu wiodące firmy inwestują w swoich pracowników, oferując im benefity w postaci lekcji języka obcego czy nagradzając tych najlepszych dostępem do kursów językowych.
Znajomość takich języków jak angielski, niemiecki, hiszpański, włoski czy francuski coraz częściej jest standardem w pracy, choćby jeżeli branża jest zorientowana na rynek krajowy.
A jak najlepiej uczymy się języków? Gdy jesteśmy nimi otoczeni ze wszystkich stron. Dlatego EF Education First udostępnia szeroką ofertę kursów wyjazdowych, sprawiających, iż umysły kursantów chłoną lingwistyczne niuanse niczym gąbka.
Kursy w EF Education First to świetny benefit dla pracowników
Kursy i szkolenia stały się niemal nieodłącznym elementem środowiska korporacyjnego. Podążając jednak za starym powiedzeniem, powinna liczyć się przede wszystkim jakość, a nie ilość. Pomimo najlepszych chęci, pracownicy znudzeni wykładem nie wyciągną z niego wiele korzyści. Z pewnością warto postawić na zróżnicowanie doznań oraz synestezję zmysłów. Istotna jest także ciągłość nabywania wiedzy. Chociaż popularna na studiach metoda 3Z – zakuć, zdać, zapomnieć – sprawdza się przy jednorazowym zaliczeniu egzaminu, w przypadku wiedzy praktycznej, którą zamierza się wykorzystywać w życiu zawodowym, jej przyswojenie jest niezbędne. To natomiast można uzyskać wyłącznie poprzez praktykę. I tu przechodzimy do meritum sprawy – często szkolenia prowadzone przez firmy nie przynoszą miarodajnych efektów, ponieważ nie angażują w udział wszystkich słuchaczy. A najlepiej przyswaja się wiedzę poprzez faktyczne jej wykorzystywanie. Jak sprawić zatem, żeby nauka była bardziej efektywna? Odpowiedzią na to EF Education First.
EF Education First posiada własne kampusy w aż 50 miejscach na świecie, np. w Londynie, Barcelonie, Sydney, Singapurze, a choćby Honolulu, a także ponad 600 biur i szkół, gdzie możemy uczyć się takich języków jak angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski, koreański, japoński i mandaryński.
Podczas nauki można liczyć na iście globalne towarzystwo, z ich usług korzystają kursanci z ponad stu państw świata. Kursy wyjazdowe nie są adresowane jedynie do nastolatków i studentów, istnieje także bogata oferta dla dojrzałych profesjonalistów – mogą wziąć nim osoby w wieku 25+, 40+ czy 70+.
Kursantom nie grozi popadnięcie w monotonię przy nauce. Wyjazdy z EF Education First to także doskonała okazja, żeby pozwiedzać oraz poznać lokalną kulturę. Dlatego EF oferuje szereg zajęć lekcyjnych oraz fakultatywnych wycieczek krajoznawczych i sportowych, np. hiking, a w czasie wolnym możemy uprzyjemnić sobie czas dzięki zwiedzaniu muzeów czy degustacji wina. Dodatkowym plusem jest to, iż nie trzeba martwić się o nocleg. Istnieją różne opcje zakwaterowania w zależności od potrzeb i preferencji. Rodzina goszcząca pomaga nabywać obycia z językiem, natomiast pokoje na kampusie lub w akademiku dają prywatność i niezależność.
Firma cechuje się wysokim poziomem elastyczności. Kursy rozpoczynają się w każdy poniedziałek i mogą trwać od dwóch do aż pięćdziesięciu dwóch tygodni. Wyjazd to także wspaniała okazja na podejście do certyfikatów językowych, które zostaną z pracownikami już na całe życie. Education First oferuje szereg kursów kończących się podejściem do egzaminów, takich jak TOEFL, FCE, CAE, CPE, IELTS czy GOETHE ZERTIFIKATE. Oprócz wyjazdów, kursanci mogą również liczyć na światowej klasy e-learning przez stronę internetową i aplikację, który jest dostępny po rezerwacji kursu dla jego użytkownika. Na kursy można się zapisywać przez witrynę online, a także telefonicznie. Klienci biznesowi mogą liczyć na bezpłatną wycenę [linkowanie] zamawianych kursów oraz kompleksowe wsparcie zespołu obsługi klienta.
Dlaczego taki rozwój pracowników to strategia na sukces?
Wspólne wyjazdy, budowanie doświadczeń i poznawanie nowych ludzi z różnych krajów, cały czas będąc otoczonym językiem, który chcemy lepiej poznać, sprzyjają wzmacnianiu zespołu i budowaniu relacji pomiędzy pracownikami. Dzięki zagranicznym kursom, które mają w sobie nie tylko element naturalnej nauki, ale także zabawy, poznajemy nowe słowa i sformułowania, ale też poszerzamy swoje horyzonty, otwierając się na inne kultury i spojrzenie na świat. A to sprzyja obyciu pracowników, budowaniu ich pewności siebie i zwiększaniu ich wiary we własne możliwości. Taka wyprawa, której główną osią jest kurs językowy, pozytywnie wpływa na team building, co zwiększa zaufanie w zespole. A to jest przecież podstawą tego, żeby wspólnie lepiej nam się pracowało.
Kursy dla profesjonalistów EF Education First to także sposób na zachowanie lojalnego i zaangażowanego zespołu.
Profesjonaliści doceniają, kiedy firma dba o ich dobrobyt. I jest skłonna zadbać o podnoszenie kwalifikacji, w tym językowych. Dziś pracownicy zmieniają średnio pracę co trzy lata, wciąż szukając możliwości rozwoju i wyzwań. Benefity czy nagrody dla najbardziej zaangażowanych pracowników właśnie w postaci kursów wyjazdowych mają szansę sprawić, iż relacja na linii pracodawca-pracownik będzie owocniejsza. Zaangażowanie w szkolenie zespołu podnosi jego motywację. A doceniony pracownik, to efektywny członek zespołu.
Warto mieć także na uwadze dwa aspekty – to obecni pracownicy i ich zadowolenie są naszą najlepszą reklamą na rynku. Po pierwsze, dbając o Employee Advocacy, polegające na wyposażeniu naszego zespołu w treści, którymi może dzielić się choćby w przestrzeni mediów społecznościowych, stając się swoistym rzecznikiem organizacji – a zdjęcia z wyjazdów, które obfitują w atrakcje z pewnością do takich należą – wzmacniamy pozycję naszej firmy i marki na rynku.
Pod drugie, angażując się w szkolenie pracowników, np. poprzez podnoszenie ich kompetencji językowych, przyczyniamy się do ich samorozwoju i mamy szansę pozytywnie wpłynąć na rotacje w firmie.
Live the language. Jak najlepiej poznawać język? Poprzez zanurzenie się w nim
Do najbardziej przydatnych wśród kursów dla profesjonalistów należą kursy językowe. Poznanie mowy swoich klientów, współpracowników i kontrahentów znacznie poprawia efektywność pracowników w każdej branży. Jego nauka nie musi jednak wyglądać jak w komedii „Job, czyli ostatnia szara komórka”. Sposobów na naukę języka jest multum. Aby go efektywnie poznać, nie wystarczy jednak przewracanie fiszek. EF Education First to firma posiadająca niemal 60 lat doświadczenia w organizacji immersyjnych kursów językowych w formie wyjazdów za granicę. Ich doświadczenie wskazuje, iż żeby poznać język obcy należy się w nim całościowo zanurzyć. Dlatego właśnie ich dewizą jest live the language.
Holistyczne otoczenie językiem ze wszystkich stron to najlepsza metoda na szybką i skuteczną naukę oraz świetna zabawa!
EF Education First oferuje różnorodne i interesujące metody nauki języka. Znajdziesz u nas kursy językowe ogólne, specjalistyczne dla różnych branż, kursy przygotowujące do egzaminów, konferencji i wystąpień publicznych, a także intensywne kursy językowe. Przygotujemy cię również do studiów za granicą – zarówno licencjackich, magisterskich, jak i podyplomowych. Mamy też kursy biznesowe, programy work & travel oraz job cluby, gdzie możesz zmienić branżę lub znaleźć wymarzoną pracę w miejscach takich jak Australia, Kanada, USA, Wielka Brytania czy Europa Środkowa
– podsumowuje Karolina Rozner, Country Product Manager z EF Education First.
