Parytet płac nie dotarł do IT? Większość kobiet zarabia mniej od mężczyzn na tych samych stanowiskach

2024-04-21 06:00

publikacja
2024-04-21 06:00

W polskich firmach IT kobiety stanowią 17 proc. wszystkich zatrudnionych i w zdecydowanej większości zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach – wynika z badania Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA.

Parytet płac nie dotarł do IT? Większość kobiet zarabia mniej od mężczyzn na tych samych stanowiskach — fot. ThisIsEngineering / / Pexels

Celem badania było uzyskanie wiedzy na temat struktury zatrudnienia, rotacji i realnego poziomu zarobków w polskich firmach IT zrzeszonych w Organizacji Pracodawców Usług IT (SoDA).

Wynika z niego, że typowy pracownik IT to młody mężczyzna (26-35 lat), zatrudniony w ramach umowy B2B. Kobiety stanowią 17 proc. wszystkich zatrudnionych, a ich odsetek względem mężczyzn nie zmienił się od 2022 r. Wciąż najwięcej kobiet pracuje w obszarach kreatywnych – jako UX lub UI Designerki. Na podium znalazły się też takie stanowiska jak: Project Manager i Business Analyst. Najmniej kobiet jest w zarządach firm – 5 proc.

Kobiety najczęściej wybierają umowę o pracę (65 proc.), z kolei mężczyźni częściej decydują się na umowę B2B (67 proc.).

W przypadku umów B2B w 80 proc. przypadków kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach, średnio o 1076 zł. Jeśli chodzi o umowy o pracę, to zarobki kobiet są niższe w 85 proc. przypadków. Średnia różnica w wynagrodzeniu wynosi tu 1365 zł.

Jaką formę opodatkowania wybrać?

Własna działalność gospodarcza a podatki

Założyłeś własną firmę? Kolejnym krokiem w jest wybór sposobu rozliczania się ze skarbówką z tytułu osiąganych dochodów. Odpowiednia formy opodatkowania, dopasowana do potrzeb przedsiębiorcy, niesie ze sobą korzyści finansowe. Warto o nich wiedzieć! Pobierz e-booka zostawiając zgody, albo zapłać 20 zł
Masz pytanie? Napisz na marketing@bankier.pl

Kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni tylko na kilku stanowiskach: Junior i Regular Business Analyst, Regular Project Manager.

W raporcie podano, że rotacja w IT z roku na rok maleje. W 2023 r. wskaźnik rotacji był niższy od tego w roku 2021 o 8 punktów procentowych. W 2023 r. wyniósł on 10 proc., a w 2021 r. – 18 proc. Pracownicy IT zmieniają pracę rzadziej niż dotychczas. Autorzy badania wskazują, że wpływ na to może mieć niepewność związana z aktualną, wciąż niestabilną sytuacją branży IT.

Z raportu wynika, że w 2023 r. duże firmy (powyżej 200 pracowników) zwalniały mniej niż firmy średnie i małe.

"Rok 2023 przyniósł nową rzeczywistość dla branży IT. Globalne spowolnienie gospodarcze ostudziło zapał do inwestycji w digitalizację, zmniejszając tym samym popyt na nasze usługi" – ocenił wiceprezes SoDA i prezes spółki Spyrosoft Konrad Weiske.

Jak dodał, w konsekwencji firmy IT zostały zmuszone do poszukiwania oszczędności także w obszarze kapitału ludzkiego, m.in. poprzez redukcję zatrudnienia.

"W efekcie, obraz rynku pracy w branży nie jest już tak dynamiczny jak w 2022 – liczba otwartych ról spadła, podobnie jak dobrowolna rotacja pracowników" – podkreślił.

Dane wskazują także na wzrost wynagrodzenia w każdej grupie stanowisk w branży IT zarówno u pracowników B2B, jak i tych zatrudnionych na umowę o pracę. Mediana wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego na umowie B2B wzrosła o 13 proc., a na umowie o pracę o 22 proc.

W 2023 r. średnie wynagrodzenie u pracowników B2B wynosiło 22 176 zł, a na umowie o pracę 13 500 zł.

SoDA – Organizacja Pracodawców Usług IT to związek polskich firm technologicznych, działający od 2018 r. Obecnie zrzesza blisko 200 firm o kapitale polskim i zagranicznym, działających w całym kraju i zatrudniających ponad 50 000 pracowników.

W badaniu wykorzystano ankietę CAWI, która adresowana była do osób odpowiedzialnych za Human Resources oraz/lub do właścicieli firm badanych przedsiębiorstw. Ankieta składała się z 60 pytań – zamkniętych i otwartych. Badanie przeprowadzono od 15 do 31 stycznia 2024 r. na próbie 95 przedstawicieli firm technologicznych zrzeszonych w SoDA. (PAP)

kkr/ ral/ joz/

Źródło:PAP

Komentarze (8)

dodaj komentarz

vskritsk2024-04-21 10:50

21 4

Proste, mężczyźni są bardziej produktywni dlatego i dostają więcej.
Rodzina jest nawet ważniejsze niż rozmiar zarobków.
Skąd to naciskanie na kobiety, aby konkurowały z mężczyznami? Ja np. nie jestem w stanie opiekować się dziećmi jako moja żona.

hfjdj2024-04-21 10:59

8 0

Opiekować się to małe piwo. Ale jak urodzić?

ssmentek2024-04-21 10:43

23 1

Bełkot dla głupoli

wic2024-04-21 10:06

38 1

A jak w IT odnajdują się pozostałe płcie?

moravietz2024-04-21 10:04

30 1

Znowu tresc tak slabej jakosci i tak tendencyjna, ze nikt nie odwazyl sie nazwiska przy niej napisac swojego.

nabragim2024-04-21 08:05

33 0

Myślę że spora cześć winy za te nierówności jest po stronie tych którzy nie czują powagi sytuacji (nierównych parytetów). Kobiety nie wysyłają odpowiedniej reprezentacji na uczelnie techniczne a faceci nie ustępują im miejsc (mogliby przecież dla tej pięknej idei szkolić się na przeczkolanków, wśród których z pewnością są niewystarczająco Myślę że spora cześć winy za te nierówności jest po stronie tych którzy nie czują powagi sytuacji (nierównych parytetów). Kobiety nie wysyłają odpowiedniej reprezentacji na uczelnie techniczne a faceci nie ustępują im miejsc (mogliby przecież dla tej pięknej idei szkolić się na przeczkolanków, wśród których z pewnością są niewystarczająco reprezentowani.)

chmiels2024-04-21 08:33

17 0

zamiast błędów powinno się zgłaszać pochwały

miketheripper2024-04-21 07:41

14 11

No i koniec Women Who Code :(

"Women Who Code Założona jako grupa społecznościowa w 2011 roku przez mały zespół inżynierów w San Francisco, którzy szukali połączenia i wsparcia w poruszaniu się po branży technologicznej. Ruch rósł z miasta na miasto, napędzany przez pełnych pasji wolontariuszy, których zainspirowała misja No i koniec Women Who Code :(

"Women Who Code Założona jako grupa społecznościowa w 2011 roku przez mały zespół inżynierów w San Francisco, którzy szukali połączenia i wsparcia w poruszaniu się po branży technologicznej. Ruch rósł z miasta na miasto, napędzany przez pełnych pasji wolontariuszy, których zainspirowała misja i wizja. W 2013 roku Women Who Code, Inc. została zarejestrowana jako organizacja non-profit 501(c)3 w Kalifornii, a w 2018 roku przeniosła swoją siedzibę do Atlanty w stanie Georgia.
...
Pomimo naszych wspólnych wysiłków, wyzwania, przed którymi stoimy jako organizacja, stały się nie do pokonania. Jesteśmy głęboko zasmuceni trudną decyzją o rozwiązaniu podmiotu, ale mamy nadzieję, że ta praca będzie kontynuowana po naszej śmierci.
"

https://womenwhocode.com/blog/the-end-of-an-era-women-who-code-closing

Parytet płac nie dotarł do IT? Większość kobiet zarabia mniej od mężczyzn na tych samych stanowiskach

Własna działalność gospodarcza a podatki

Komentarze (8)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki

Własna działalność gospodarcza a podatki

Powiązane: Zarobki w IT

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki