Majówka za pasem i niektóre firmy rozważają przyznanie pracownikom dodatkowego wolnego 2 maja, aby wypoczynek trwał dłużej i nie był zakłócany koniecznością powrotu do firmy na jeden dzień.
- Każdy pracodawca może tak zrobić. Nie ma tutaj ograniczeń, gdyż jest to rozwiązanie korzystne dla pracowników. Taka decyzja nie powinna natomiast powodować obniżenia wynagrodzenia za pracę - mówi Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski.
Jak dodaje, taki przywilej nie ma też wpływu na urlop pracownika czy na wymiar jego czasu pracy.
Nie można na pracodawcy wymusić wolnego
Ekspertka zwraca jednocześnie uwagę, że nie można na pracodawcy wolnego wymusić.
- To jest taki sam dzień pracy jak każdy inny. Chociaż w tym czasie przypada święto, tj. Dzień Flagi. Ustawodawca nie ustalił jednak go wolnym od pracy- mówi.