Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mogą dostać dodatkowe pieniądze przed weekendem majowym. Niektórym przysługują nawet 3 tysiące złotych. Co trzeba zrobić, by uzyskać dofinansowanie od pracodawcy?
Artykuł powstał w ramach współpracy upday z serwisem goniec.pl
Jak skorzystać z „wczasów pod gruszą” w majówkę?
Dofinansowanie na majówkę mogą uzyskać pracownicy firm, w których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Obowiązkiem założenia funduszu są objęte przedsiębiorstwa zatrudniające przynajmniej 50 pracowników. Dodatek jest wypłacany niezależnie od stażu pracy, zajmowanego stanowiska, czy wymiaru etatu zatrudnienia. Zasady uzyskania i wysokość dofinansowania są zapisane w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych danego zakładu pracy.
O tym, komu i w jakiej wysokości przyznać świadczenie socjalne, powinny decydować kryteria takie jak sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Oznacza to, że kwoty wypłacane pracownikom mogą się od siebie różnić. Nie ma znaczenia, kiedy w danym roku pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy ani to, jak go spędzi. Może zaplanować wyjazd na wycieczkę, wyjechać gdzieś na własną rękę, czy zostać w domu - czytamy na gov.pl
Czytaj też
Więcej na Pieniądze
Wielu pracodawców uzależnia „wczasy pod gruszą” od ilości wykorzystywanych przez pracownika dni urlopowych. Na ogół na świadczenie mogą liczyć ci pracownicy, którzy planują 14-dniowy wypoczynek (łącznie z weekendami). Czas wypoczynku nie musi łączyć się z okresem wakacyjnym. Z dofinansowania można skorzystać także w majówkę.
Zgodnie z powyższą zasadą, długi weekend majowy rozpoczyna się w tym roku 27 kwietnia. Gdy pracownik zdecyduje się na ten scenariusz, musi odpoczywać aż do 10 maja. Wraz z dniami świątecznymi i weekendem 11-12 maja, da to 16 dni wolnego. Z kolei pracownicy, którzy rozpoczną urlop 1 maja, muszą pozostawać na nim do 14 maja. Warto upewnić się jednak, czy takie rozwiązanie obowiązuje w zakładzie pracy, w którym jesteśmy zatrudnieni.
Ile można dostać na „wczasy pod gruszą” w majówkę?
Maksymalna kwota dofinansowania wypoczynku nie została określona w ustawie o ZFŚS. Pracodawcy, tworząc regulamin, nierzadko decydują o wprowadzeniu kryterium dochodowego, by wspierać pracowników o najniższym dochodzie.
Sytuacja wygląda zgoła inaczej w przypadku regulowanego świadczenia urlopowego. Maksymalna kwota świadczenia jest wówczas równa odpisowi podstawowemu na ZFŚS. W tym roku, jeśli pracownik nie wykonuje pracy o szczególnym charakterze, mówimy więc o 2417,14 zł. Warunki szczególne podnoszą tę kwotę do 3222,86 zł.
Autorka: Irmina Jach, goniec.pl
