Umowy na czas nieokreślony, stałe zatrudnienie. To zaostrzenie przepisów najmu pracowników oznacza w praktyce

Pod koniec ubiegłego roku Ministerstwo Pracy potwierdziło, że wprowadza rozporządzenie w sprawie ograniczonego geograficznie zakazu zatrudniania przez firmy pośrednictwa pracy dla branży budowlanej - w Oslo, Viken i dawnym Vestfold.

Zakaz zatrudniania dotyczyć ma wszystkich zawodów na placach budowy, o ile będą one objęte działalnością, która w przepisach obejmuje „prace budowlane”, zaś prawo pracownika tymczasowego do stałego zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej zostanie wzmocnione przez to, że zgodnie z porozumieniem ze związkiem zawodowym, pracownik tymczasowy musi posiadać prawo do stałego zatrudnienia również po upływie trzech lat.

W lutym Inspekcja Pracy omówiła też kilka kwestii w związku ze zmianą przepisów. Przede wszystkim główną zasadą zatrudniania w Norwegii mają być umowy o pracę na czas nieokreślony i na pełny etat. Niemniej jednak przedsiębiorstwa mogą zatrudniać pracowników na czas określony pod pewnymi warunkami, dodaje Arbeidstilsynet.

W przypadku zatrudniania nowych pracowników na część etatu pracodawca powinien jednak odbyć spotkanie z przedstawicielami pracowników/mężami zaufania w swojej firmie i pisemnie udokumentować konieczność takiego zatrudnienia. Taka dokumentacja będzie potem podlegać kontroli Arbeidstilsynet.

Przedsiębiorstwa mogą też pod pewnymi warunkami zatrudniać pracowników na czas określony, zaznacza Inspekcja Pracy. Zgodne z prawem będzie więc wynajmowanie pracowników firmie, w której mężowie zaufania (tillitsvalgte) mają zawartą umową dotyczącą wynajmu pracowników. Podobnie jak w przypadku zatrudniania pracowników na niepełny etat, pracodawca będzie musiał udowodnić, że w jego przedsiębiorstwie zachodzi potrzeba najmu pracowników tymczasowych. - Nadal będzie też można wynająć siłę roboczą z firmy produkcyjnej. Jednak przedsiębiorstwa muszą dobrze zaplanować [takie działania -red.]. W naszych kontrolach stwierdziliśmy, że w niektórych przypadkach można było uniknąć zatrudniania pracowników najemnych, gdyby [w firmach - red.] poświęcono więcej czasu na planowanie, w jaki sposób zadania rozdysponować wśród własnych pracowników - informuje Inspekcja.

Ustawa o środowisku pracy zezwala też na zawarcie umowy o pracę tymczasową, w przypadku gdy pracownik zostaje zatrudniony w zastępstwie za inna osobę (vikariat).

Arbeidstilsynet informuje też, że ustawa o środowisku pracy zawiera przepisy dotyczące obliczania średniego czasu pracy - dany pracownik może pracować więcej godzin w niektórych okresach dzięki możliwości wzięcia dodatkowych dni wolnych po zakończeniu każdego takiego okresu pracy. 
Ustawa o środowisku pracy, podaje Inspekcja, dopuszcza również korzystanie z nadgodzin, jeśli zachodzi ku temu szczególna i ograniczona czasowo potrzeba. Jak jednak zaznacza Arbeidstilsynet, nie można z góry ustalić, w jaki sposób wykorzystać nadgodziny, nie można też planować ich wykorzystania z wyprzedzeniem. Jeśli jednak zajdzie taka potrzeba, można z nich skorzystać w danym momencie.

Arbeidstilsynet, Regjeringen, Lovdata, MojaNorwegia