Lidl szuka 800 osób do pracy. "Konsekwentnie walczymy o pozycję lidera płacowego"
Tylko w 2022 r. Lidl zatrudnił ponad 2,7 tys. pracowników w Polsce, a w sumie ma ich ponad 27 tys. Na tym jednak nie koniec. Firma szuka dalej i wprost deklaruje, że chce być liderem płac w branży.
Marta Florczak, członek zarządu ds. personalnych w Lidlu Polska, w rozmowie z portalem pulshr.pl przyznała, że choć w ubiegłym roku jej firma zatrudniła ponad 2,7 tys. osób w Polsce, wciąż potrzebuje ich więcej.
Zobacz także: Rewolucja w prawie budowlanym. Już od czerwca można stawiać budynki bez formalności
"W tym momencie poszukujemy prawie 800 pracowników. Mamy otwarte wakaty na stanowiska takie jak m.in. menedżer sklepu, zastępca menedżera sklepu, pracownik sklepu, pracownik magazynu, kierownik zespołu ds. finansów, specjalista ds. asortymentu akcyjnego, referent ds. kadr i płac" — zdradziła.
Lidl od lat stawia na jawność płac i jak stwierdziła Marta Florczak, "konsekwentnie walczy o pozycję lidera płacowego". Na co zatem mogą liczyć obecnie pracownicy sieci?
Zobacz także: Sejm uchwalił mnóstwo zmian. Dotkną nawet 22 mln Polaków
"Po ponownych podwyżkach w styczniu 2023 r., osoby zatrudnione w sklepach Lidl Polska zarabiają na początek od 4200 do 5150 zł brutto. Po roku pracy od 4400 do 5350 zł brutto, a po dwóch latach od 4600 do 5600 zł brutto. Załoga magazynów z kolei zarabia na początku od 4800 do 5250 zł brutto, po roku pracy od 5050 do 5500 zł brutto, a po dwóch latach – od 5300 do 5800 zł brutto. Trzyletni staż oznacza wynagrodzenie od 5650 do 6050 zł brutto" — wyliczyła przedstawicielka dyskontu.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
"Na jeszcze wyższe zarobki mogą liczyć menedżerowie sklepów, którzy dopiero rozpoczynają pracę na swoim stanowisku. W pierwszym roku otrzymują oni od 6700 do 7000 zł brutto, w kolejnym od 7000 do 7400 zł brutto, a po dwóch latach – od 7800 do 8300 zł brutto. Każdemu z nich przysługuje również samochód służbowy" — dodała.