REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wzór pisma: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika pdf, doc

wzór wypowiedzenie umowy o pracę przz pracownika podstawa prawna
Wzór wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika -podstawa prawna
/
Emilia Panufnik
/
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik chce rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Jaka jest podstawa prawna wypowiedzenia umowy przez pracownika? Oto wzór pisma do pobrania w formacie pdf i doc.

Wypowiedzenie umowy o pracę

Jednym ze sposobów na rozwiązanie umowy o pracę jest jej wypowiedzenie przez jedną ze stron stosunku pracy (art. 30 §1 pkt 2 KP). Zarówno pracodawca jak i pracownik mają takie uprawnienie. Charakteryzuje się ono tym, że po złożeniu oświadczenia woli musi upłynąć okres wypowiedzenia i dopiero wówczas umowa się rozwiązuje. Długość okresu wypowiedzenia może być różny: od 3 dni do 3 miesięcy. Wszystko zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Długość okresu wypowiedzenia

Zasady liczenia okresów wypowiedzenia są bardzo ważne. Warunkują termin złożenia pisma z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Warto wiedzieć, kiedy zaczyna biec okres wypowiedzenia i kiedy się kończy. Szczególnie jeśli stronom stosunku pracy zależy na konkretnym terminie zakończenia współpracy.

Więcej na temat długości okresów wypowiedzenia przeczytasz w artykule: Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?

Przede wszystkim oświadczenie woli pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem powinno zostać przekazane na piśmie. Traktuje o tym art. 30 § 3 Kodeksu pracy: Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

W odróżnieniu od wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji. Nie ma również konieczności złożenia podpisu na wypowiedzeniu przez osobę zatrudniającą pracownika. Pamiętajmy, że jest to jednostronne oświadczenie woli. Dla jego skuteczności nie jest wymagana akceptacja pracodawcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika powinno zawierać:

  • miejscowość i datę
  • określenie, że jest to wypowiedzenie umowy
  • datę i miejscowość podpisania umowy
  • oznaczenie pracodawcy i pracownika (dane)
  • podpis pracownika

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - podstawa prawna

Dodatkowo można wskazać długość przysługującego okresu wypowiedzenia i termin jego zakończenia. Pracownik może również przywołać podstawę prawną dokonywanej czynności prawnej – art. 30 §1 pkt 2.

Polecamy: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2025

Wzór pisma do pobrania: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika pdf, doc

Przedstawiamy przykładowy wzór pisma wypowiadającego umowę o pracę przez pracownika:

wzór wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika podstawa prawna pismo

Wzór: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, podstawa prawna, pismo

/

Infor.pl

Pobierz wzór: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem pdf, doc

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS. Ile wynoszą w 2025 r. i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

REKLAMA

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA

Trzynasta emerytura już we wtorek 1 kwietnia 2025 r.

Trzynasta emerytura trafi do emerytów już we wtorek 1 kwietnia 2025 r. Otrzyma ją 889 tys. osób. Kiedy będą kolejne wypłaty trzynastek? Czy można je dostać kilka razy? Czy każdy je otrzyma? Ile wynosi trzynastka w 2025 roku?

Dodatkowe pieniądze dla seniorów. 1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów

Pierwszy termin wypłaty trzynastych emerytur przypada na wtorek, 1 kwietnia 2025 r. Trzynastki znajdą się na kontach seniorów razem z ich emeryturą lub rentą. Dodatkowe wypłaty przysługują w wysokości najniższej emerytury.

REKLAMA