Masz firmową kartę sportową? Skarbówka już zaciera ręce. Prędzej czy później zażąda swojego

Dostajesz od pracodawcy kartę sportową i korzystasz z siłowni czy basenu, nie myśląc o tym, iż to też pieniądze w twojej kieszeni. Wiele osób choćby nie zdaje sobie sprawy, iż taki benefit traktowany jest jak przychód, od którego trzeba odprowadzić podatek.
Karty sportowe to rodzaj benefitu pracowniczego. Najczęściej umożliwiają dostęp do siłowni, basenów, zajęć fitness czy innych aktywności. Celem jest zachęcenie pracowników do dbania o zdrowie i dobre samopoczucie, a jednocześnie zwiększenie atrakcyjności miejsca pracy. Najczęściej spotykane są dwa modele finansowania: pracodawca pokrywa całość kosztów (pracownik korzysta z karty bezpłatnie) albo koszt jest dzielony między pracownika a firmę, np. 50/50.

REKLAMA







Zobacz wideo W swojej firmie wprowadziła dopłatę do urlopu - 1 tys. i 2 tys. zł. Jest jeden warunek



Benefity pracownicze. Co na ich temat mówią przepisy?
Świadczenia pozapłacowe to inaczej benefity, czyli dodatkowe korzyści oferowane pracownikom, które nie są wypłatą pieniężną. Mowa o kartach sportowych, prywatnej opiece medycznej, dofinansowaniu szkoleń oraz bonach czy voucherach. Czyli: nie dostajesz gotówki na konto, ale otrzymujesz realną wartość, z której możesz korzystać.


W przypadku karty sportowej ta wartość to możliwość wejścia na siłownię, basen czy zajęcia fitness. jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę, to pracodawca rozlicza zaliczki na podatek dochodowy i składki ZUS od takich świadczeń. Ty w praktyce otrzymujesz kartę do korzystania i nie musisz nic robić w PIT-cie w tym zakresie, bo wartość karty już została uwzględniona w twoim wynagrodzeniu brutto oraz odprowadzona do urzędu skarbowego.





SportFot. Marcin Stępień / Agencja Wyborcza.pl


Czy karta sportowa podlega opodatkowaniu? Forma zatrudnienia ma znaczenie
Niestety, w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie oraz B2B takie benefity mają też ciemną stronę. Jest to bowiem twój przychód ze stosunku pracy, czyli korzyść finansowa, choćby jeżeli nie dostajesz jej w gotówce. Pracownicy muszą wtedy sami uwzględnić wartość takiego świadczenia w swoim zeznaniu podatkowym. Art. 14 ust. 2 pkt 8 ustawy z 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych mówi, iż przychodem z działalności gospodarczej jest również wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Jak informuje serwis infor.pl, w przypadku B2B gdy przedsiębiorca otrzymuje od swojego kontrahenta (np. firma, dla której pracujesz na B2B) dofinansowanie zakupu karty sportowej, to uzyskuje nieodpłatne świadczenie, które stanowi przychód z prowadzonej przez niego działalności gospodarczej.



W przypadku świadczeń częściowo odpłatnych przychodem podatnika jest różnica pomiędzy wartością świadczenia a odpłatnością ponoszoną przez podatnika. Przykładowo, jeżeli cena całej karty to 200 zł, a dofinansowanie od kontrahenta to 150 zł, to odpłatność ponoszona przez przedsiębiorcę wynosi 50 zł (200 zł minus 150 zł). Przychód do opodatkowania to z kolei wartość świadczenia, czyli kwota, którą sama zapłaciłaś, tj. 150 zł. W przychodzie wliczamy tylko tę część, którą otrzymałaś "za darmo" od kontrahenta, czyli w tym przypadku 150 zł. Tak obliczoną kwotę należy doliczyć do przychodów uzyskanych z działalności gospodarczej i opodatkować zgodnie ze stosowaną formą opodatkowania.