Rynek pracy 2026: Firmy odblokowują budżety, ale stawiają na chirurgiczną selekcję

Początek 2026 roku przynosi wyraźną odwilż w nastrojach polskich pracodawców, choć liczby mogą być mylące dla obserwatora przyzwyczajonego do boomu rekrutacyjnego sprzed kilku lat. Opublikowany dziś raport „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wskazuje na prognozę netto zatrudnienia na poziomie +22% dla pierwszego kwartału. To solidne odbicie – o 11 punktów procentowych w górę kwartał do kwartału i o 7 punktów rok do roku. Jednak pod powierzchnią tego optymizmu kryje się fundamentalna zmiana strategii: koniec ery masowego naboru na rzecz chirurgicznej precyzji w doborze kadr.

Z danych wynika, iż rynek wchodzi w fazę, którą można określić mianem „talent density” – skupienia na gęstości talentu w organizacji. Ponad jedna trzecia firm (36%) planuje rekrutacje, ale niemal połowa (47%) zamierza utrzymać obecny stan zatrudnienia. Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce, zwraca uwagę na najważniejszy niuans. Otwarcie budżetów w nowym roku nie oznacza powrotu do walki o każdego kandydata. Firmy dysponują środkami, ale inwestują je wybiórczo, poprzedzając decyzje szczegółowymi audytami luk kompetencyjnych. Priorytetem stają się umiejętności analityczne, technologiczne i operacyjne, które mają bezpośrednio przełożyć się na przewagę konkurencyjną i obsługę nowych rynków.

Dla branży technologicznej i kanału partnerskiego istotny jest fakt, iż sektor IT zachowuje wstrzemięźliwość. Podczas gdy motoryzacja (+43%), finanse (+35%) oraz handel i logistyka (+32%) zapowiadają agresywną walkę o pracowników, obszar technologii i usług IT notuje prognozę na poziomie +13%. Może to sugerować, iż sektor ten, będący wcześniej liderem wzrostów, w tej chwili najsilniej odczuwa skutki automatyzacji i nasycenia, skupiając się na optymalizacji procesów zamiast na powiększaniu zespołów.

Ciekawie rysuje się mapa geograficzna polskiego rynku pracy. Północ (+31%) i Północny Zachód (+30%) wyrastają na nowe centra aktywności rekrutacyjnej, dystansując ostrożne Południe (+7%). To sygnał, iż inwestycje, szczególnie te logistyczne i operacyjne, przesuwają się w kierunku portów i szlaków handlowych. Co istotne, motorem napędowym zatrudnienia nie są już tylko giganci. Największy optymizm wykazują firmy średniej wielkości (zatrudniające od 50 do 249 osób), gdzie prognoza sięga +32%, co przewyższa plany największych korporacji.

W szerszym kontekście europejskim Polska umacnia swoją pozycję jako bezpieczna przystań operacyjna. Z wynikiem lepszym od średniej, ustępujemy pola jedynie Holandii i Irlandii, jednocześnie wyprzedzając naszych sąsiadów z regionu. Stabilność operacyjna i wciąż wysoka jakość kadr sprawiają, iż mimo rosnących kosztów pracy, nad Wisłę przez cały czas przenoszone są zaawansowane procesy biznesowe. Rok 2026 rozpoczynamy więc nie wyścigiem na liczbę etatów, ale rywalizacją na jakość kompetencji, gdzie wygranym będzie ten, kto najlepiej zdefiniuje swoje luki talentowe.