1 tydzień temu
2024 rok w Polsce – trudniej o pracę, czy pracownika? Których specjalistów pracodawcy, firmy poszukują najbardziej – zarówno na etat, B2B, czy też freelancerów współpracujących projektowo lub obsługujących kilku klientów na raz?
Z badania firmy Freelancehunt wynika, iż specjaliści AI i uczenia maszynowego sa absolutnymi liderami rankingów.
Widzimy rosnące zapotrzebowanie zleceniodawców na specjalistów z dziedziny AI
– W najbliższym czasie prognozujemy znaczny wzrost liczby specjalistów AI w branży IT wśród freelancerów, biorąc pod uwagę ich aktywne wykorzystanie AI w rozwiązywaniu skomplikowanych zadań oraz znaczące inwestycje w szkolenia z zakresu AI – mówi Oleg Topichii, założyciel międzynarodowej platformy dla freelancerów i zleceniodawców Freelancehunt. – Niedawno stworzyliśmy również dedykowane kategorie AI w naszym katalogu projektów, ponieważ widzimy rosnące zapotrzebowanie zleceniodawców na specjalistów z tej dziedziny, dodaje Oleg Topchii.
– Nie ulega wątpliwości, iż sztuczna inteligencja wywiera ogromny wpływ na dzisiejszy rynek pracy i przyspiesza zachodzące na nim zmiany, m.in. wskazując nowe, bardziej opłacalne kierunki rozwoju firm – mówi Piotr Nowosielski, CEO w firmie justjoin.it & rocketjobs.pl. – Prowadzi też do powstawania nowych specjalizacji i zawodów opartych na AI, a zjawisko będzie się tylko pogłębiać – dodaje Piotr Nowosielski.
Inaczej sytuacja wygląda w AI i uczeniu maszynowym
Różnice wynikają z popytu oraz podaży specjalistów o różnych kompetencjach obecnych na rynku. Np. UX (User Experience) stał się niezwykle atrakcyjnym kierunkiem rozwoju zawodowego dla osób spoza IT, którzy nie chcą programować, nie są stricte techniczni, ale interesuje ich grafika komputerowa i chcą pracować w IT. Próg wejścia jest dosyć nisko stąd fala tego typu specjalistów na rynku w ostatnim czasie.
Inaczej sytuacja wygląda w AI i uczeniu maszynowym – te specjalizacje dostępne są dla osób wysoce technicznych, które nie tylko posiadają odpowiednią wiedzę, ale także systemowy, logiczny sposób myślenia. Olbrzymi popyt na takich specjalistów sprawia, iż firmy sięgają po wszystkie dostępne sposoby rekrutacyjne: nie tylko oferty pracy na portalach pośrednictwa pracy, ale także usługi headhunterów oraz platformy dla freelancerów.
