20 tys. zł pensji i możliwość pracy z domu. Korporacje biją się o takich pracowników

Na polskim rynku pracy rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z sektora finansowego, którzy łączą wiedzę merytoryczną z kompetencjami technologicznymi i analitycznymi. Powstają również zupełnie nowe stanowiska i zawody. Oferują wysokie 5-cyfrowe pensje, a także elastyczne formy zatrudnienia.


Firmy intensywnie poszukują ekspertów potrafiących pracować w narzędziach takich jak Power BI czy Power Query, a także specjalistów ds. audytu wewnętrznego, zarządzania ryzykiem i compliance.

Z drugiej strony obserwujmy dynamiczny rozwój stanowisk związanych z ESG. To standardy odpowiedzialności biznesu skupiających się na trzech obszarach: środowiskowym (enviroment), społecznym (social) i korporacyjnym (governance).


Europejska dyrektywa CSRD oraz rosnąca świadomość inwestorów i konsumentów wymuszają na firmach wdrażanie strategii ESG. Dlatego też pojawia się popyt na specjalistów od raportowania ESG, zarządzania ryzykiem klimatycznym i strategii zrównoważonego rozwoju.

Sektor finansowy oferuje pensje od 10 do 20 tys. zł brutto. Można pracować w biurze, ale i zdalnie

"Analizując wynagrodzenia w branży finansowej, można zauważyć, iż młodsi analitycy finansowi zarabiają od 10 000 do 12 000 zł brutto miesięcznie, podczas gdy młodsi księgowi otrzymują od 6 000 do 8 000 zł brutto. Specjaliści, tacy jak audytorzy wewnętrzni i kontrolerzy finansowi, mogą liczyć na wynagrodzenia rzędu 15 000 – 20 000 zł brutto. Samodzielni księgowi zarabiają od 12 000 do 15 000 zł brutto, a analitycy biznesowi od 12 000 do 16 000 zł brutto" – wylicza portal strefabiznesu.pl.

Kadra kierownicza może liczyć na jeszcze wyższe zarobki sięgające 40 000 – 70 000 zł brutto. Szczególnie w dużych miastach, takich jak Warszawa, Kraków czy Wrocław można liczyć na wyższe pensje, bo wzrosły koszty życia, więc i oczekiwania finansowe są wyższe.


Kolejnym zauważalny trend, który jest z nami od pandemii, to elastyczność form zatrudnienia. Coraz więcej specjalistów wybiera pracę projektową lub kontraktową, co pozwala nie tylko lepiej zarządzać czasem, ale także zwiększać zarobki (jednak kosztem dodatkowych świadczeń np. NFZ czy płatnych urlopów).

Możemy to zaobserwować w obszarach takich jak analiza finansowa, zarządzanie projektami czy audyt. Normą powoli staje się też możliwość pracy zdalnej oraz hybrydowej, która już na stałe wpisała się w pejzaż sektora finansowego.