17 godzin temu
Nowych pracowników w IV kw. br. planuje zatrudniać 32% organizacji w Polsce, 15% deklaruje redukcje etatów, 2% nie podjęło jeszcze decyzji, a 51% polskich pracodawców nie planuje żadnych zmian w strukturze zatrudnienia, wynika z raportu ManpowerGroup. Na najwięcej możliwości zawodowych będą mogli liczyć kandydaci z branży budownictwa i nieruchomości oraz produkcji przemysłowej.
Według raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” prognoza netto zatrudnienia, odzwierciedlająca nastroje rekrutacyjne pracodawców w Polsce wynosi +18%. Wynik ten wzrósł zarówno w ujęciu rocznym (+7 pkt proc.), jak i kwartalnym (+2 pkt proc.).
„Po mocnym starcie roku i wysokich prognozach zatrudnienia przyszedł okres lekkiego spowolnienia, by w ostatnim kwartale rynek pracy wszedł w fazę względnej stabilizacji. Patrząc na wyniki naszego badania, można zauważyć, iż uległ zmniejszeniu odsetek pracodawców, którzy prognozują redukcje etatów, a przybyło firm chcących utrzymać dotychczasową liczbę pracowników. To cieszy, bowiem świadczy o poczuciu stabilności, pewności co do przyjętej strategii oraz sytuacji rynkowej. Pracodawcy planujący redukcje zespołów wskazują między innymi na zmianę zapotrzebowania wynikającą z sezonowości, optymalizacji stanowisk, ale także na wpływ automatyzacji. Usprawnienie pracy dzięki nowych technologii w naturalny sposób zmniejsza zapotrzebowanie na niektóre stanowiska. Przyczyną zwolnień bywa również niepewność związana z sytuacją geopolityczną i gospodarczą” – powiedział dyrektor generalny ManpowerGroup Polska Tomasz Walenczak, cytowany w komunikacie.
Na najwięcej ofert pracy będą mogli liczyć kandydaci poszukujący zatrudnienia w branży budownictwa & nieruchomości (+25%) oraz przemysłu & surowców (+24%), a także handlu & logistyki (+21%). Wśród sektorów charakteryzujących się największym optymizmem rekrutacyjnym znalazły się usługi profesjonalne, naukowe & techniczne, a także hotelarstwo, gastronomia & turystyka, z identyczną prognozą zatrudnienia wynoszącą +16%. Nieco mniej nowych możliwości zatrudnienia mogą spodziewać się osoby z obszaru finansów & ubezpieczeń (+14%), usług komunalnych & surowców (+11%), technologii & IT (+12%), a także sektora publicznego, ochrony zdrowia & usług społecznych (+8%). Organizacje działające w branży informacji & komunikacji, jako jedyne spośród wszystkich badanych sektorów, zapowiadają natomiast redukcje etatów (-6%).
„Wysoka prognoza zatrudnienia w branży handlu, logistyki oraz przemysłu wynika przede wszystkim z sezonowych wzrostów. Powiększanie zespołów w budownictwie i nieruchomościach jest konsekwencją wysokiej skali inwestycji. To sektor, który w ostatnich miesiącach roku będzie potrzebował pracowników. Jest to pokłosie prowadzonych w Polsce równolegle wielu projektów infrastrukturalnych, energetycznych, przemysłowych i transportowe. Inwestycje długofalowe generują ciągłe i wysokie zapotrzebowanie na wielu specjalistów. Wszystko to w dobie niedoboru talentów, braku osób z pożądanymi uprawnieniami sprawia, iż firmy planują powiększanie zatrudnienia, a kandydaci mogą liczyć na wiele nowych ofert” – skomentował dyrektor generalny.
Firmy znad Wisły chcą pozyskiwać nowe talenty głównie w związku z rozwojem organizacji (54%), co w naturalny sposób generuje potrzebę utworzenia nowych ról i stanowisk (30%). Pracodawcy uzupełniają też wakaty powstałe w wyniku rotacji pracowników (21%), podano.
Natomiast zwolnienia najczęściej są odpowiedzią na obecny zmniejszony popyt na produkty czy usługi (31%). Wynikają także z wdrożonej automatyzacji, która zmniejszyła zapotrzebowanie na niektóre stanowiska (26%) oraz sytuacji gospodarczej negatywnie wpływającej na potrzeby kadrowe firm (26%).
Organizacje, które nie planują zmian kadrowych, wskazują, iż obecny poziom zatrudnienia jest wystarczający do skutecznej realizacji celów biznesowych (38%). Deklarują również, iż aktualnie ich priorytetem jest utrzymanie obecnego poziomu zatrudniania (30%). Podkreślają również stabilność sytuacji rynkowej (26%).
„Od października do końca grudnia 2026 roku firmy w całej Polsce zapowiadają powiększanie zespołów. Liderem spośród wszystkich regionów naszego kraju został Wschód, z prognozą +27%. kilka mniejsze zapotrzebowanie na nowe talenty deklarują firmy z Północy (+25%), Północnego Zachodu (+24%) oraz Południowego Zachodu (+22%). Nieco mniej optymizmu wykazują natomiast pracodawcy z Centrum (+17%) i Południa (+7%). Warto jednak podkreślić, iż także w tych regionach kandydaci będą mogli liczyć na wiele nowych możliwości zawodowych” – czytamy dalej w materiale.
Raport Manpower pokazuje również, iż prognoza zatrudnienia netto dla Europy jest na poziomie podobnym do tej deklarowanej przez pracodawców znad Wisły i wyniosła +20%. Analizując dane odnoszące się do sąsiadujących krajów, można zauważyć, iż na najwięcej ofert pracy będą mogli liczyć kandydaci z Czech (+25%). Nieco mniejsze zapotrzebowanie na talenty deklarują natomiast firmy zlokalizowane w Niemczech (+15%). kilka nowych możliwości zawodowych pojawi się natomiast na Słowacji (+3%).
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2026 roku został opracowany na podstawie badania przeprowadzonego w okresie od 1 do 31 lipca 2026 roku wśród niemal 40 tys. pracodawców reprezentujących 42 rynki na świecie. W Polsce w badaniu wzięło udział 525 pracodawców.
Źródło: ISBnews
