329 zawodów z niedoborem pracowników

7 godzin temu

Liczba osób przechodzących na emeryturę przewyższa o 100 tys. liczbę osób, które wchodzą na rynek pracy po zakończeniu edukacji.

Ta sytuacja będzie się jeszcze pogarszać – napisał portal polskieradio24.pl. Jak poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt wykazu, który będzie pokazywał, w jakich branżach i zawodach najbardziej brakuje pracowników – i co można z tym zrobić.

Gospodarka już przegrywa z demografią. Mapa polskiego deficytu kadr

Zaprezentowany przez MRPiPS projekt rozporządzenia nr 92 to odpowiedź rządu na strukturalną lukę kompetencyjną, która pogłębia się wraz ze starzeniem społeczeństwa. Przy stopie bezrobocia na poziomie zaledwie 3%, polski rynek pracy wyczerpał swoje naturalne rezerwy. Ministerstwo, bazując na twardych danych z „Barometru zawodów” oraz statystykach urzędów pracy, stworzyło listę profesji, w których liczba chętnych do pracy jest niewspółmiernie niska w stosunku do potrzeb pracodawców.

Wykaz obejmuje zawody, które spełniają rygorystyczne kryteria: m.in. na jedną ofertę pracy wypada w nich mniej niż 5 bezrobotnych, a w danej grupie zawodowej zarejestrowanych jest łącznie mniej niż 5000 osób bez pracy w skali kraju.

Kogo konkretnie brakuje? Lista poszukiwanych

Analiza dokumentu pozwala wyodrębnić najważniejsze klastry gospodarcze, w których sytuacja jest alarmująca. Poniżej zestawienie zawodów, które znalazły się w ministerialnym wykazie:

Budownictwo i infrastruktura:

Betoniarze i zbrojarze

Murarze i tynkarze

Monterzy instalacji

Pracownicy wykończeniowi

Cieśle i stolarze

Dekarze i blacharze

Transport i logistyka:

Kierowcy ciężarówek

Kierowcy ciągników siodłowych

Kierowcy autobusów

Medycyna i opieka:

Pielęgniarki i położne

Fizjoterapeuci i masażyści

Opiekunowie osób starszych

Psycholodzy i terapeuci

Opiekunowie niepełnosprawnych

Przemysł i Nowe Technologie:

Operatorzy obrabiarek

Ślusarze i spawacze

Elektrycy i energetycy

Specjaliści automatyki/robotyki

Technicy gosp. odpadami

Monterzy izolacji

Edukacja:

Nauczyciele przedmiotów zawodowych

Nauczyciele praktycznej nauki zawodu

Nauczyciele ogólnokształcący

Co to oznacza dla pracownika i rynku?

Obecność na tej liście to jasny sygnał: w tych branżach praca „czeka na człowieka”, a nie odwrotnie. Dla osób szukających zatrudnienia oznacza to mniejszą konkurencję, większą stabilność zatrudnienia oraz presję na wzrost wynagrodzeń, którą wymusza rynek pracownika. Z perspektywy gospodarki sytuacja jest jednak groźna – brak rąk do pracy w tych sektorach to ryzyko opóźnień w inwestycjach, wzrostu kosztów usług (co napędza inflację) oraz obniżenia jakości usług publicznych, np. w transporcie czy ochronie zdrowia.

Recepta rządu. Imigracja i aktywizacja

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamierza rozwiązać ten problem dwutorowo.

Po pierwsze: Szybka ścieżka dla cudzoziemców. Dla 329 zawodów z listy uruchomiona zostanie tzw. ścieżka priorytetowa. Oznacza to zniesienie obowiązku uzyskiwania informacji starosty (testu rynku pracy), co dotychczas wydłużało procedury. Wojewodowie i konsulowie będą mieli prawny obowiązek traktować wnioski wizowe i zezwolenia na pracę dla tych fachowców priorytetowo. Ma to skrócić czas oczekiwania i pozwolić firmom szybciej łatać dziury kadrowe.

Po drugie: Zachęty finansowe dla Polaków. Resort chce też mobilizować rodzimych pracowników, oferując konkretne wsparcie finansowe z Funduszu Pracy dla osób wybierających zawody deficytowe.