4-dni pracy kontra dodatkowy urlop wypoczynkowy - 2, 4, 6, 8 i 10 dni (płatne). Za lata pracy - 5, 10, 15, 20 i 25

Zdjęcie: 4-dni pracy kontra dodatkowy urlop wypoczynkowy - 2, 4, 6, 8 i 10 dni (płatnego). Za lata pracy - 5, 10, 15, 20 i 25 / Shutterstock


Być może za dużo pracujemy. Mamy maszyny i automatyzację, komputery i oprogramowanie. Ale wciąż 4-dniowy tydzień pracy wydaje się nierealny. Więc o ile - być może - rzeczywiście za dużo pracujemy, to powinniśmy mieć nie 26 dni urlopu wypoczynkowego, a 36 dni (rocznie). I np. taki 36-dniowy wymiar urlopu dla osób z dłuższym stażem pracy (np. 15, 20 albo 25 lat - parametr do dyskusji). Być może w tym kierunku powinna iść nowelizacja kodeksu pracy, o której trwa od początku 2024 r. debata publiczna w kontekście skrócenia tygodnia pracy.