Samo zwolnienie z pracy na krótko przed osiągnięciem wieku emerytalnego nie jest wystarczające, aby otrzymać świadczenie przedemerytalne. najważniejsze jest, aby powód zwolnienia leżał po stronie pracodawcy. o ile dokumenty nie potwierdzają, iż pracodawca jest odpowiedzialny za zwolnienie, ZUS może odmówić wypłaty świadczenia. Oto szczegóły.