7 sytuacji, w których pracownik może stracić wynagrodzenie. Przepisy jasno to określają

Zdjęcie: 7 sytuacji, w których pracownik może stracić wynagrodzenie. Przepisy jasno to określają / Shutterstock


Wynagrodzenie za pracę jest jednym z podstawowych praw pracownika, jednak nie w każdej sytuacji musi zostać wypłacone w pełnej wysokości. Polskie przepisy przewidują przypadki, w których pensja może zostać obniżona albo w ogóle nie przysługuje. Dotyczy to m.in. nieusprawiedliwionej nieobecności, urlopu bezpłatnego czy udziału w strajku. W wielu przypadkach decydują konkretne przepisy zawarte w Kodeks pracy.