2 godzin temu
Accenture stawia sprawę jasno. Korzystanie z firmowych narzędzi sztucznej inteligencji stanie się jednym z warunków awansu na wyższe stanowiska kierownicze. Decyzja dotyczy starszej kadry i pokazuje, jak głęboko AI wchodzi dziś w struktury globalnych firm doradczych.
AI jako miernik gotowości do przywództwa
Jak informuje CNBC, powołując się na doniesienia „Financial Times”, menedżerowie średniego i wyższego szczebla zostali poinformowani, iż systematyczne wykorzystywanie firmowych narzędzi sztucznej inteligencji stanie się warunkiem dalszego rozwoju kariery. Rzecznik spółki potwierdził te informacje.
Nasza strategia polega na tym, aby być partnerem pierwszego wyboru w zakresie transformacji dla naszych klientów oraz najbardziej zorientowanym na klienta, wspieranym przez AI, doskonałym miejscem pracy – przekazał rzecznik Accenture.
To wymaga wdrażania najnowszych narzędzi i technologii, aby jak najlepiej obsługiwać klientów.
Zgodnie z wewnętrzną korespondencją, cytowaną przez „Financial Times”, „korzystanie z naszych kluczowych narzędzi będzie widocznym elementem w dyskusjach dotyczących talentów”. Innymi słowy, aktywność w obszarze AI stanie się jednym z kryteriów oceny menedżerów.
Nowa polityka nie obejmuje pracowników w 12 krajach europejskich oraz osób zatrudnionych w dziale obsługującym kontrakty rządu USA.
550 000 przeszkolonych pracowników
Zmiana zasad awansów to element ogłoszonej we wrześniu restrukturyzacji. Wówczas Accenture zapowiedziało, iż pracownicy, którzy nie będą w stanie przekwalifikować się w obszarze AI, mogą zostać objęci redukcjami.
Prezes spółki, Julie Sweet, podczas telekonferencji wynikowej podkreślała, iż wszyscy zatrudnieni powinni „przekwalifikować się i zaktualizować swoje kompetencje na dużą skalę”. Jak dodała, 550 000 osób przeszło już szkolenia z podstaw generatywnej AI (Łączne zatrudnienie w Accenture wynosi około 780 000 pracowników na świecie).
Naszą strategią numer jeden jest podnoszenie kwalifikacji – mówiła Sweet. Działamy w bardzo ograniczonym oknie czasowym. Tam, gdzie nie ma realnej ścieżki rozwoju kompetencji, rozważamy rozstanie się z pracownikami, aby pozyskać potrzebne umiejętności.
Partnerstwa z liderami rynku
Accenture intensywnie buduje zaplecze technologiczne. W grudniu firma nawiązała współpracę z OpenAI, zapewniając dziesiątkom tysięcy pracowników dostęp do ChatGPT Enterprise. Równolegle podpisała umowę z Anthropic, w ramach której 30 000 osób ma zostać przeszkolonych z narzędzi Claude, a tysiące programistów korzysta z Claude Code.
Kolejne porozumienie zawarto z Palantir Technologies, umożliwiając ponad 2 000 pracowników szkolenia z wykorzystaniem platform tej spółki.
