Anna Panek, Soonly: Różnorodność wymaga bycia liderem, a nie wodzem

– Nie chciałam inicjatyw typu „chodźcie, posadzimy tysiąc drzewek w Bieszczadach”, bo to robią wszyscy. Pomyślałam aby stworzyć taką fundację, w której pomysły będą pochodziły od samych pracowników – tłumaczyła Anna Panek, Dyrektor Zespołów HR i Administracji, Członek Zarządu Soonly, odpowiadając na pytanie o Fundację Soonly.

Pomysł na założenie fundacji zrodził się w momencie, w którym nasza rozmówczyni spostrzegła, iż kandydaci do pracy z młodego pokolenia zaczynają pytać nie tylko o warunki zatrudnienia, ale też o to, co firma robi dla innych? W co się angażuje? Annie Panek udało się stworzyć fundację o oryginalnym modelu, bo mocno angażującą tych pracowników, którzy są zainteresowani działalnością na rzecz otoczenia. „Jest prowadzona przez pracowników trochę na zasadzie właścicielstwa” – opisywała.

Merytoryczne i błyskotliwe wypowiedzi o inspirującym modelu fundacji Soonly czynią tę rozmowę obowiązkową dla wszystkich menedżerów szukających pomysłu na wzbogacenie społecznego oddziaływania swych firm. A rozmawialiśmy podczas VI edycji Our Future Forum.