Infor.pl - Kadry

Zatrudnienie osób do pozyskiwania kontaktów handlowych i klientów: zlecenie czy umowa o pracę? [Interpretacja indywidualna GIP nr 3]
Zatrudnienie studentów w piekarni na umowie o pracę czy zleceniu? [Interpretacja GIP nr 7]
Zatrudnienie kierowców piekarni na etacie czy zleceniu? [Interpretacja indywidualna GIP nr 8]
Zlecenie czy etat? Umowa z kierowcą przewożącym dzieci w roku szkolnym? [Interpretacja GIP nr 5]
Pierwsza połowa 2026 roku to 150 mln dni Polaków na L4. Jak skutecznie zmniejszyć liczbę absencji chorobowych?
Jeśli chodzi o bezpieczeństwo pracy, pracownicy widzą 2 razy więcej niż ich przełożeni. Nowy raport o bezpieczeństwie pracy w przemyśle
Praca zdalna w odwrocie. Choć pracownicy wskazują korzyści z home ofice także dla firm, te nie ustają w wysiłkach, by znów mieć ich wszystkich w biurach
Pracodawca zatrudniający od 10 do 49 pracowników będzie musiał utworzyć regulamin w związku z dyskryminacją i mobbingiem. Co z pozostałymi?
Starzeje się rynek pracy: spada liczba osób w wieku produkcyjnym 18-44 lata. Czy wiek w pracy ma znaczenie? Pracodawca musi wykorzystać potencjał różnych pokoleń
Teraz lokalizacja firmy i dojazd do pracy jest dla szukających zatrudnienia równie istotny jak wynagrodzenie
Październik 2026: kalendarz do druku [PDF]
Dlaczego blokowane są awanse pracowników 45+? Staż pracy powodem dyskryminacji w polskich firmach. To zachęca do szybszego przechodzenia na emeryturę
Polska ma jeden z najgorszych wyników w Europie pod względem aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Jest wiele do zrobienia
Jestem na urlopie, proszę do mnie nie dzwonić - dlaczego Polacy nie robią jak Skandynawowie?
Zgłoszenie mobbingu od 5 listopada 2026 r. Jakie działania musi podjąć pracodawca? Procedura antymobbingowa już nie wystarczy
Minimalna stawka godzinowa i najniższa krajowa w 2027 r. Ile od stycznia pracownicy dostaną na rękę? Rozporządzenie już w Dzienniku Ustaw
Zlecenie czy umowa o pracę z kierowcą przewożącym dzieci w roku szkolnym? Interpretacja GIP nr 5
Brakuje odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Luka kompetencyjna spowolni transformację energetyczną Polski