Aż 7 dodatkowych dni wolnych w 2025 roku. Pracodawca nie może odmówić, ale na kolejny rok nie przejdą

Zdjęcie: Fot. Engin Akyurt / Pixabay


W 2025 roku pracownicy podobnie jak w roku ubiegłym mogą skorzystać z aż 7 dodatkowych dni wolnych. Wynika to ze zmian w Kodeksie pracy. Dni te nie przechodzą na kolejny rok, ale to niejedyne, o czym warto pamiętać. Jak skorzystać z urlopu od siły wyższej i opiekuńczego?
19 marca 2025 roku w życie wejdzie zmiana w Kodeksie pracy dotycząca urlopów. Wydłużony zostanie urlop dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Jednak uzupełniający urlop macierzyński to nie koniec. W 2025 roku pracownicy, tak jak w poprzednim roku, będą mogli skorzystać z dodatkowych 7 dni wolnych: urlopu od siły wyższej oraz urlopu na opiekę nad bliskimi.


REKLAMA


Zobacz wideo Ile powinniśmy mieć wolnego? [SONDA]


Czy pracodawca może odmówić urlopu z powodu siły wyższej? Uważaj na limit
Urlop z powodu siły wyższej wprowadzono do Kodeksu pracy na skutek wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance w 2023 roku. Zmiana ta pozwala pracownikom na skorzystanie z urlopu w wymiarze 2 dni lub 16 godzin roboczych "z powodu siły wyższej". Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin otrzymują limit proporcjonalny do wymiaru czasu pracy. Niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok, a limit dotyczy roku kalendarzowego.


Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu na wniosek najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Nie może więc odmówić. Czym jednak jest "siła wyższa"? To nagłe i pilne sprawy rodzinne, np. wypadek, choroba, które wymagają od pracownika osobistej obecności w innym miejscu i są od niego niezależne. Choć Kodeks pracy nie precyzuje zdarzeń, które pozwalają na skorzystanie z urlopu od siły wyższej, najczęściej wskazuje się np. chorobę lub wypadek członka rodziny, zalanie albo pożar domu lub mieszkania, ale też wypadek komunikacyjny.


Kodeks pracy 2023. Nowe urlopy dla pracowników już wkrótce. Czym się różnią od poprzednich form? Fot. Alex Kotliarskyi Unsplash


Dodatkowe 5 dni urlopu. Czy urlop opiekuńczy jest płatny?
Poza dwoma dniami wolnymi od siły wyższej pracownicy mogą także liczyć na pięć dodatkowych dni urlopu opiekuńczego. Co ważne, z tego limitu mogą skorzystać nie tylko rodzice, Kodeks pracy wskazuje bowiem, iż jest to "urlop na członka rodziny". Pracownik może go wykorzystać w celu zapewnienie opieki lub wsparcia członkowi rodziny (przepisy wskazują, iż to małżonek, syn lub córka, matka, ojciec).


W czasie urlopu opiekuńczego pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Może być wykorzystany w całości lub częściowo, jest też wliczany do okresu zatrudnienia. Nie ma też wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego i urlopu na żądanie. Warto także pamiętać, iż pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego urlopu, nie ma też prawa żądać dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu.
Zachęcamy do zaobserwowania nas w Wiadomościach Google.