3 tygodni temu
Rząd wprowadza zmiany w systemie ustalania minimalnej płacy, dostosowując je do unijnych przepisów. Zasadnicza pensja będzie musiała odpowiadać ustawowemu minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, które będzie regularnie aktualizowane — informuje "Rzeczpospolita".
Rząd wprowadza zmiany w systemie ustalania minimalnej płacy, dostosowując je do unijnych przepisów, które mają zagwarantować odpowiednie wynagrodzenia minimalne w krajach UE. Projekt ustawy został już skierowany do konsultacji.
Nowe przepisy zakładają nie tylko coroczne podwyżki płacy minimalnej, ale także jej regularną aktualizację co cztery lata, co ma zapewnić, iż minimalne wynagrodzenie będzie lepiej odzwierciedlać rzeczywiste koszty życia i poziom wynagrodzeń w kraju — informuje gazeta.
Projekt ustawy przewiduje, iż minimalna płaca za pracę stanie się wynagrodzeniem zasadniczym, co oznacza rezygnację z dotychczasowego katalogu składników niewliczanych do tej pensji. W praktyce premie i nagrody nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia.
W uzasadnieniu projektu można przeczytać, iż takie rozwiązanie ma przywrócić motywacyjny charakter dodatkom, premiom i nagrodom, które w tej chwili często służą do uzupełnienia minimalnej płacy.
