Temat numeru: Praca wykonywana poza terenem zakładu pracy a możliwości kontrolne w zakresie weryfikacji trzeźwości Możliwość świadczenia pracy poza terenem zakładu wiąże się z oczywistych względów z obniżonym poziomem nadzoru ze strony pracodawcy – co w żadnym razie nie oznacza, iż pracownicy pracujący poza zakładem zwolnieni są obowiązku zachowania trzeźwości w czasie pracy. Niestety regulacje dotyczące weryfikacji trzeźwości mogą powodować problemy praktyczne w zakresie ich stosowania, gdy pracownicy wykonują pracę w innym miejscu niż zakład pracy, w szczególności, gdy praca w jednym miejscu wykonywana jest przez pracowników różnych pracodawców.
Nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy Minister rodziny i polityki społecznej ogłosiła nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, o których mowa w art. 12 i art. 14 ust. 1–4 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Obowiązują one od 1 kwietnia 2023 r. do 31 marca 2024 r. Sprawdź, ile wynoszą.
Jak przeprowadzić badanie pracownika na obecność środków działających podobnie do alkoholu Jednocześnie z przepisami regulującymi kwestię weryfikacji trzeźwości pracowników weszły w życie także przepisy dotyczące badań na obecność środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Mimo iż sam tryb wprowadzania takich badań w zakładzie pracy jest identyczny jak w przypadku badań trzeźwości i podobne są także zasady przechowywania dokumentacji związanej z „pozytywnym” wynikiem takich badań, to sama procedura przeprowadzania znacznie się różni.
