Prognoza netto zatrudnienia na III kwartał dla tego sektora wyniosła +40%, co jest najwyższym wynikiem spośród wszystkich analizowanych sektorów. Segment gospodarki obejmujący energetykę i usługi komunalne odnotował znaczące podwyższenie prognoz zatrudnienia na czas od lipca do końca września, co potwierdza intensywny rozwój tego obszaru w Polsce. Jaka jest teraz sytuacja rynku pracy w branży energetyki i usług komunalnych? Którzy kandydaci będą mogli przebierać w ofertach? Czym powinien cechować się idealny pracownik w tej branży? O tym Karolina Grula, partner rekrutacyjny w Manpower.
Dane z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wskazują, iż w III kwartale 2024 roku od lipca do końca września niemal połowa firm (48%) z branży energetyki i usług komunalnych planuje zwiększać zatrudnienie, tylko 8% przewiduje redukcję etatów, a 44% nie zamierza wprowadzać żadnych zmian kadrowych.
Ostatnio można zaobserwować gwałtowny wzrost zainteresowania branżą energii odnawialnej (OZE). Przemysł intensywnie stara się zaspokoić rosnące zapotrzebowanie na technologie związane z pozyskiwaniem energii z zielonych źródeł. Alternatywne źródła energii narzucają konieczność unowocześnienia istniejącej infrastruktury lub bardzo szybkie stworzenie jej od podstaw. Realizacja coraz liczniejszych projektów wymaga zwiększonej liczby personelu. Nie bez znaczenia jest fakt, iż projekty OZE otrzymują wsparcie rządowe, dzięki czemu firmy mają zapewnione finansowanie z dotacji oraz specjalnych programów.
Głównymi impulsami do zwiększania zatrudnienia mogą być:
- Rosnące inwestycje w OZE, które przyczyniają się do zwiększenia popytu na specjalistów zajmujących się fotowoltaiką, energią wiatrową i zielonym wodorem.
- Modernizacja i rozbudowa infrastruktury, czyli inicjatyw wymagających zaangażowania wielu zespołów inżynierów, techników czy specjalistów ds. zarządzania projektami.
- Wzrost zapotrzebowania na usługi komunalne, generowany rozwojem miast oraz gmin, co zwiększa popyt na pracowników w tym obszarze.
Firmy stawiają na OZE
Wzrost prognoz zatrudnienia odzwierciedla ekspansję sektora energetycznego i usług komunalnych w obszarze zrównoważonego rozwoju. Firmy chętnie inwestują w ten sektor ze względu na wsparcie rządowe oraz programy promujące rozwój OZE, czy pomagające w modernizacji infrastruktury. Impulsem dla inwestycji jest również rosnąca świadomość ekologiczna, a także potrzeba zrównoważonego rozwoju wśród odbiorców usług.
Znaczący wzrost prognoz zatrudnienia w branży energetyki i usług komunalnych jest sygnałem świadczącym o intensywnym rozwoju tego sektora w Polsce. Firmy inwestują w OZE, modernizację infrastruktury, co zwiększa zapotrzebowanie na specjalistów, jak również przyczynia się do pozytywnych zmian na rynku pracy.
Co sprawia, iż sektor energetyki i usług komunalnych jest atrakcyjny dla pracowników?
Dynamika panująca w obszarze energetyki i usług komunalnych ma potencjał do tego, by przyciągać specjalistów oraz młode talenty. Konkurencyjność tego segmentu rynku sprzyja poprawie warunków pracy oraz wzrostowi wynagrodzeń. Niebagatelny wpływ na wybór ścieżki zawodowej ma charakterystyka projektów realizowanych przez tę branżę – są interesujące i innowacyjne. Nie bez znaczenia jest również niski odsetek redukcji etatów (8%), co sugeruje nam stabilność zatrudnienia. Optymistyczne prognozy dla tego sektora sprawią, iż firmy będą rywalizować o najlepsze talenty, co w najbliższej perspektywie pozytywnie wpłynie na rynek pracy.
Jakie umiejętności powinien posiadać „idealny” kandydat?
Organizacje działające w sektorze odnawialnych źródeł energii poszukują specjalistów o zróżnicowanych umiejętnościach technicznych, zarządczych i analitycznych. Pracownik, który trafia do branży energetycznej powinien być nastawiony na gotowość do ciągłego uczenia się oraz adaptacji do nowych technologii. Jakie kompetencje są kluczowe?
- Techniczne: znajomość technologii OZE związanych z fotowoltaiką, energetyką wiatrową, biomasą, geotermią oraz zielonym wodorem. Kwalifikacje w zakresie projektowania, instalacji i utrzymania systemów energetycznych oraz automatyzacji i integracji systemów mechatronicznych.
- Analityczne: zdolność do analizowania danych dotyczących wydajności systemów OZE oraz przewidywania trendów, a także wiedza z zakresu optymalizacji zużycia energii i zwiększania efektywności systemów.
- Zarządcze: umiejętność planowania, realizacji i nadzoru projektów energetycznych, a także efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi i materiałowymi.
- Miękkie: efektywne komunikowanie się z zespołem, klientami i interesariuszami. Umiejętność szybkiego reagowania na zmieniające się warunki i technologie.
Najchętniej obsadzane stanowiska w sektorze energetyki i usług komunalnych
Można prognozować, iż poniższe stanowiska będą cieszyć się największym zainteresowaniem w najbliższym czasie:
- Inżynierowie & technicy OZE
- specjaliści od projektowania i wdrażania systemów fotowoltaicznych, wiatrowych
- technicy odpowiedzialni za konserwację i naprawę systemów energetycznych.
- Specjaliści ds. zarządzania projektami
- oosoby odpowiedzialne za planowanie, realizację i nadzór nad projektami OZE
- specjaliści zajmujący się koordynacją inwestycji w nowe instalacje energetyczne
- Analitycy i Specjaliści ds. optymalizacji
- oosoby odpowiedzialne za optymalizację zużycia energii i poprawę efektywności energetycznej
- Specjaliści ds. regulacji i certyfikacji
- profesjonaliści zajmujący się zgodnością z regulacjami prawnymi i certyfikacją systemów energetycznych
- eksperci przeprowadzający audyty energetyczne i oceniający zgodność z normami
- Specjaliści ds. finansów i inwestycji
- oosoby analizujące koszty i opłacalność inwestycji w OZE.
- Specjaliści ds. funduszy i dotacji
- specjaliści odpowiedzialni za pozyskiwanie funduszy i dotacji na projekty energetyczne.
Organizacje związane z obszarem energetyki i usług komunalnych poszukują specjalistów z szerokim wachlarzem umiejętności technicznych, analitycznych i zarządczych. Rozwój sektora skorelowanego z OZE tworzy nowe miejsca pracy i gwarantuje obiecujące perspektywy zawodowe na wielu stanowiskach. Na rynku pracy w tym segmencie gospodarki najbardziej liczą się kompetencje niezbędne do sprostania wyzwaniom dynamicznie rozwijających się nowych technologii oraz umiejętności miękkie pozwalające sprawnie zarządzać zespołami i projektami.
