1 dzień temu
– Inicjatywy wspierające kobiety są niezbędne, dlatego iż te dominujące w debacie publicznej pokazują kobietę superbohatera, która przede wszystkim realizuje się zawodowo, robi sobie eleganckie zdjęcia na Instagramie z tego czy innego zakątka na świecie.
W tej kulturowej infosferze bardzo mało jest bohaterek dnia codziennego – tych, bez których wspólnota się po prostu rozpadnie, czyli mam, młodych dziewczyn, które decydują się na macierzyństwo przed karierą zawodową, sukces w budowaniu stabilnego związku przed indywidualnym sukcesem – mówi w wywiadzie dla agencji Newseria Jadwiga Emilewicz, fundatorka Fundacji Polka XXI wieku.
Potrzebne są systemowe rozwiązania wspierające powrót matek na rynek pracy
– W debacie o roli kobiet dominuje wizerunek tych, które odnoszą sukces zawodowy, sławne, aktywne w mediach społecznościowych, a rzadziej mówi się o kobietach, które koncentrują się na rodzinie i wychowaniu dzieci, czyli bohaterkach codzienności – ocenia Jadwiga Emilewicz. Jak podkreśla, potrzebne są systemowe rozwiązania wspierające powrót matek na rynek pracy. Z danych GUS-u wynika, iż kobiety stanowią 60 proc. osób biernych zawodowo w wieku 15–89 lat, a obowiązki rodzinne są dla nich znacznie częstszą przyczyną nieaktywności zawodowej niż dla mężczyzn.
Na początku marca w Warszawie odbyła się piąta edycja konferencji Polka XXI wieku, której tematem przewodnim była kobieca odwaga. Gościem honorowym wydarzenia była pierwsza dama Marta Nawrocka, która w swoim wystąpieniu podkreślała, iż według niej odwaga przejawia się m.in. w kobietach, które codziennie łączą życie zawodowe z troską o rodzinę.
Silne gospodarki i silne społeczeństwa to te, które opierają się na silnej wspólnocie rodzinnej
Z danych Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) wynika, iż współczynnik aktywności zawodowej w grupie 15–89 lat wynosił 52,7 proc. dla kobiet i 65,8 proc. dla mężczyzn. Ponad połowę populacji osób biernych zawodowo w tej grupie stanowiły kobiety – ich odsetek wyniósł 60 proc. Kobiety bierne zawodowo stanowiły 47,2 proc. ogółu wszystkich kobiet w wieku 15–89 lat, podczas gdy analogiczny wskaźnik wśród mężczyzn wynosił 34,2 proc. Obowiązki rodzinne znacznie częściej były przyczyną bierności zawodowej kobiet (11,3 proc.) niż mężczyzn (1,1 proc.).
– Silne gospodarki i silne społeczeństwa to te, które opierają się na silnej wspólnocie rodzinnej. Tej obecności dzisiaj w debacie publicznej o kobietach zdecydowanie brakuje. Brakuje systemowego wsparcia dla kobiet, które decydują się na powrót bądź wejście na rynek pracy po dłuższym okresie związanym z opieką nad dziećmi. Musimy nauczyć rynek, iż kobieta, która zarządzała domem z jednym, dwójką czy trójką dzieci, niczym się nie różni od kobiety prowadzącej średniej wielkości firmę – podkreśla fundatorka Fundacji Polka XXI wieku.
Niepodejmowanie pracy ze względu na opiekę jest wskazywane przez 77 proc. niepracujących kobiet
Z raportu „Mama wraca do pracy – bariery behawioralne i kierunki wsparcia”, opracowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny, wynika, iż 30 proc. matek dzieci w wieku 1–9 lat nie pracuje zawodowo. 16 proc. z nich deklaruje, iż nie pracują z powodu trudności w znalezieniu odpowiedniej pracy. Niepodejmowanie pracy ze względu na opiekę jest wskazywane przez 77 proc. niepracujących kobiet, których najmłodsze dziecko ma 1–3 lat. Z kolei wśród matek dzieci w wieku 7–9 lat odsetek ten spada do 56 proc. Wśród części matek pojawia się problem ze znalezieniem odpowiedniej pracy – takiej, która odpowiada ich kompetencjom oraz umożliwia godzenie obowiązków rodzinnych i zawodowych. Im starsze dziecko (czyli im dłuższa przerwa w pracy), tym relatywnie więcej kobiet sygnalizuje tę trudność.
– Traktowanie trzydziestopięcio- czy czterdziestoletniej kobiety wchodzącej na rynek zawodowy jako kogoś mniej wartościowego, jest dzisiaj jednym z głównych wyzwań. Ono powinno znaleźć swoją odpowiedź w politykach publicznych. To m.in. zachęty dla pracodawców, aby te kobiety zatrudniać, i programy ułatwiające powrót na rynek pracy – podkreśla Jadwiga Emilewicz.
