Do 2100 roku liczba osób w wieku produkcyjnym w UE może zmniejszyć się o blisko 50 milionów, co wywrze dodatkową presję na systemy gospodarcze i społeczne. Tymczasem kobiety mają ogromny potencjał w niwelowaniu tego problemu – mogą zwiększyć aktywną siłę roboczą w Europie o 17,3 miliona osób do 2030 roku.
Kluczowe obszary działania
Aby zwiększyć udział kobiet w rynku pracy, niezbędne jest:
- Usunięcie barier w systemach podatkowych i zabezpieczenia społecznego, które zniechęcają do aktywności zawodowej.
- Poprawa infrastruktury opieki nad dziećmi i osobami wymagającymi długoterminowej opieki.
- Wsparcie kobiet w zdobywaniu kluczowych kompetencji, zwłaszcza w dziedzinach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka).
- Wzmocnienie wsparcia dla przedsiębiorczości kobiet i ich rozwoju zawodowego w ramach strategii równości płci po 2025 roku.
Przezwyciężanie stereotypów
Stereotypy płciowe wciąż stanowią istotną barierę na drodze do równości, wpływając na wybory edukacyjne i zawodowe. Przed Międzynarodowym Dniem Kobiet warto przyjąć wyzwanie i przyspieszyć działania na rzecz ich eliminacji.
Najważniejsze przesłania BusinessEurope
- Aktywność zawodowa kobiet to warunek równości i konkurencyjności Europy. Równe szanse dla kobiet i mężczyzn są podstawą zarówno w zatrudnieniu, jak i przedsiębiorczości. Niezbędne są systemy podatkowe i zabezpieczenia społecznego sprzyjające pracy oraz wysokiej jakości i dostępna opieka nad dziećmi i osobami starszymi.
- Świadome wybory edukacyjne i zawodowe pomagają przełamywać segregację płciową. Zrozumienie ekonomicznych skutków decyzji dotyczących edukacji i kariery może przyczynić się do zmniejszenia luki płacowej i różnic w sektorach zatrudnienia.
- Transformacja cyfrowa i ekologiczna wymaga większego udziału kobiet w STEM i ICT. Kobiety przez cały czas są niedostatecznie reprezentowane w tych kluczowych dziedzinach. Jednocześnie warto promować udział mężczyzn w zawodach, w których ich obecność jest niska.
Rekomendacje dla podejścia UE do równości płci
Komisja Europejska powinna przyjąć holistyczne podejście do równości płci poprzez eliminację rzeczywistych przyczyn nierówności, takich jak różnice w warunkach uczestnictwa w rynku pracy. Ważnym aspektem jest także wspieranie zmian kulturowych, aby zapewnić trwałe efekty we wszystkich obszarach społeczeństwa.
Komisja powinna przeprowadzać dogłębne oceny wpływu, w tym analizy konkurencyjności, dla wszystkich nowych regulacji UE dotyczących równości płci. Rzetelne dane i odpowiednia zdolność analityczna są najważniejsze dla prowadzenia obiektywnej debaty. Oceny te są ważne już na początkowych etapach legislacyjnych, ale powinny być także przeprowadzane przez Radę i Parlament Europejski, gdy propozycje ulegają istotnym zmianom podczas procesu negocjacyjnego.
Europejski Instytut ds. Równości Płci (EIGE) może odegrać kluczową rolę w rozwijaniu bardziej analitycznego i opartego na faktach podejścia do inicjatyw związanych z równością płci, w ścisłej współpracy z partnerami społecznymi. Oparcie decyzji na dowodach pozwala na skuteczniejsze wdrażanie polityk zapewniających rzeczywistą równość.
Pełny raport BusinessEurope dotyczący wzmocnienia równości płci w Europie dostępny jest tutaj.
BusinessEurope to Konfederacja Europejskiego Biznesu – stowarzyszenie przedsiębiorców i pracodawców z siedzibą w Brukseli założone w 1958 r. Jest rzecznikiem wzrostu i konkurencyjności na poziomie europejskim, reprezentującym interesy firm z całego kontynentu i angażującym się w kwestie, które najbardziej wpływają na ich rozwój. Jako uznany partner społeczny, wypowiada się w imieniu przedsiębiorstw każdej wielkości w 36 krajach europejskich, których krajowe federacje biznesowe są bezpośrednimi członkami BusinessEurope. Konfederacja Lewiatan jest jedyną organizacją w Polsce należącą do tego grona, a Maciej Witucki zajmuje w tej chwili stanowisko wiceprezydenta BusinessEurope. Więcej informacji na stronie: www.businesseurope.eu
