Cała prawda o silversach

4 godzin temu

Jeszcze kilka lat temu większość pracodawców stawiała na „młody, dynamiczny zespół”.

Jak jednak napisała Jagienka Michalik na portalu forsal.pl, teraz zderzają się z twardą rzeczywistością demograficzną i kadrową. Fachowców brakuje w transporcie, budownictwie i zawodach technicznych. Czy tę lukę mogą wypełnić silversi, bo takie miano zyskali ci, którym stuknęła pięćdziesiątka?

Pracownicy 50 plus dysponują kompetencjami, których coraz trudniej szukać wśród młodszych pokoleń

Zdaniem Michalik eksperci rynku pracy nie mają wątpliwości: pracownicy 50 plus dysponują kompetencjami, których coraz trudniej szukać wśród młodszych pokoleń. To nie tylko wiedza branżowa, ale także stabilność i lojalność wobec pracodawcy.

Prawo nieco pomaga

Od czerwca ub. roku obowiązują przepisy, które przewidują dofinansowanie zatrudnienia osób 50+ w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia przez rok, a w przypadku emerytów – przez dwa lata. Zdaniem ekspertów to krok w dobrą stronę, ale niewystarczający.

Z rynku znika więcej osób, niż na niego wchodzi

– Osoby 50 plus wciąż mają najtrudniejszą sytuację na rynku pracy – mówi w rozmowie z Business Insider Agnieszka Operhalska, współzałożycielka fundacji Heart and Mind – Wisdom of Generations. – Ale pracodawcy zaczynają kalkulować inaczej. Z rynku znika więcej osób, niż na niego wchodzi.

Największym problemem pozostaje etat i okres ochronny. – Dla małych i średnich firm to ogromne ryzyko – tłumaczy Operhalska. – Dlatego coraz częściej wybierają kontrakty, pracę projektową albo współpracę czasową.