Centrum medyczne ENEL-MED SA oraz jego kultura środowiska pracy ponownie doceniona godłem Friendly Workplace

2 dni temu

Enel-med: troska o ludzi wpisana w strategię i codzienność firmy

Działania realizowane przez Centrum Medyczne enel-med w obszarze pracodawcy pokazują spójną i długofalową strategię budowania przyjaznego środowiska pracy. Organizacja konsekwentnie rozwija programy wspierające dobrostan pracowników, rozwój kompetencji oraz kulturę współpracy, jednocześnie uważnie monitorując poziom satysfakcji zespołu – m.in. poprzez cykliczne badania opinii lekarzy, które charakteryzuje wysoki wskaźnik Employee Net Promoter Score.

Wśród kontynuowanych inicjatyw szczególnie wyróżniają się działania wzmacniające równowagę między pracą a życiem prywatnym, takie jak autorska „polityka odpoczynku”, dodatkowy czas wolny („2 godziny dla rodziny” czy „2 godziny na urodziny”) oraz rozbudowany program prozdrowotny obejmujący opiekę medyczną, aktywność sportową i edukację zdrowotną. Warto zwrócić uwagę także na projekty integrujące zespół – np. drużynę biegową Enel Runners Team czy akcję rowerową Tour de enel-med połączoną z sadzeniem drzew. Ważnym elementem strategii są również rozwój kompetencji poprzez szkolenia, program rozwoju liderów oraz system awansów wewnętrznych.

Do najciekawszych nowych projektów wdrożonych w 2025 roku należą przede wszystkim program Healthy Hours, umożliwiający pracownikom wykorzystanie sześciu godzin rocznie na profilaktykę zdrowotną w czasie pracy, a także wdrożenie nowego systemu oceny pracowniczej, który ma wzmacniać kulturę feedbacku w organizacji. Firma rozwija także obszar employer brandingu poprzez nową stronę kariera i kampanie komunikacyjne, a jednocześnie angażuje pracowników społecznie – przykładem jest akcja „Podaruj Gwiazdkę” dla dzieci z placówek opiekuńczych.

Całość działań wskazuje na organizację, która łączy troskę o dobrostan zespołu z profesjonalnym rozwojem i transparentnością zasad współpracy. W najbliższej przyszłości firma planuje dalsze wzmacnianie komunikacji wewnętrznej poprzez nowy intranet, rozwój inicjatyw integracyjnych oraz uruchomienie programu enel-klub nagradzającego lekarzy. Kierunek ten potwierdza ambicję budowania nowoczesnego, stabilnego i angażującego środowiska pracy.

Serdecznie gratulujemy kolejnego wyróżnienia

PREZENTACJA DZIAŁAŃ PRACODAWCY

INICJATYWY I PROGRAMY ZAPOCZĄTKOWANE WCZEŚNIEJ I KONTYNUOWANE.

W naszej strategii HR podejmujemy wysiłek patrzenia w dłuższej perspektywie, dlatego też większość programów oraz inicjatyw kontynuujemy, regularnie aktualizując ich formułę.

Ankieta satysfakcji z pracy lekarzy, którą przeprowadzamy cyklicznie, uzyskując wysokie wyniki, w tym bardzo dobry wynik eNPS.
Polityka odpoczynku – nasze złote reguły obejmujące między innymi zasady urlopowe i odpoczynek w długie weekendy.
Program prozdrowotny obejmujący benefity: opieka medyczna, karnet sportowy, ubezpieczenie na życie oraz edukacja w obszarze zdrowia i dobrostanu.
On-boarding, który ma minimalizować stres związany z wejściem do nowej organizacji.
Oferta szkoleń wewnętrznych aktualizujących wiedzę i umiejętności, w tym bogata biblioteka szkoleń e-learning.
Wzmacniamy kulturę organizacyjną poprzez obszar szkoleń compliance i równość w zatrudnieniu – różnorodność, inkluzywność, zapobieganie korupcji, zapobieganie mobbingowi.
Program rozwoju liderów enel-med.
Enel Runners Team – drużyna biegowa.
2 godziny dla rodziny.
2 godziny na urodziny.
Mikołajki firmowe.
Tour de enel-med – konkurs rowerowy wraz z posadzimy.pl (pracownicy kręcili km i za dana ilość była posadzona dana ilość drzew).
System awansów wewnętrznych.
Program poleceń – Poszukiwany / Poszukiwana.
Wsparcie finansowe na święta Bożego Narodzenia w postaci kart przedpłaconych dla najniżej uposażonych pracowników.
Inicjatywa POZNAJMY SIĘ.

NOWE INICJATYWY LUB PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW.

Nasze nowe inicjatywy zapoczątkowane w 2025:

Nowa strona kariera.
Nowe wartości firmy.
Rozszerzenie programu poleceń pracowników.
Wdrożenie nowego systemu oceny pracowniczej – pracujemy nad nowym standardem kultury feedbacku w naszej organizacji.
Akcja świąteczna „Podaruj Gwiazdkę” dla dzieci z placówek opiekuńczych.
Healthy Hours – pracownicy otrzymują 6 godzin rocznie które mogą wykorzystać na badania profilaktyczne, wizyty lekarskie i leczenie – w ramach pakietu medycznego enel-med w czasie pracy, bez urlopu.
Konkurs firmowy: Wytypuj wynik finału Ligi Mistrzów i wygraj atrakcyjne nagrody
Nowe pakiety opieki medycznej dla zespołu enel-med poszerzyliśmy o treningi medyczne.
Wdrażamy strategię total reward, w tym pracujemy nad przejrzystością naszego systemu wynagradzania.
ECHO pracowników – badaniem zaangażowania objęliśmy całą firmę.
Zadbaliśmy o większe zaangażowanie kadry menedżerskiej w komunikację strategii do pracowników.
KAMPANIA EMPLOYER BRANDING W ENEL-MED.
Podziel się dobrym słowem – Poczta Walentynkowa w enel-med.
KONKURS WRZEŚNIOWY – PASJA W OBIEKTYWIE!
Nowa Strona Kariera enel-med – Podziel się swoją historią!
Regularna komunikacja dotycząca działań społecznych, przypominająca o regularnym badaniu się, profilaktyce.

STRATEGIA NA PRZYSZŁOŚĆ / PLANOWANE PRZEDSIĘWZIĘCIA I KIERUNKI DZIAŁAŃ

Nowy intranet.
enel-klub – inicjatywa nagradzająca lekarzy.
Wydarzenia korporacyjne – kalendarz wydarzeń firmowych wpierających prace zespołową i wymianę doświadczeń.
Nowe biuro.