3 dni temu
Kryzys gospodarczy odbija się teraz również na najwyższych szczeblach: po raz pierwszy od 2020 roku wzrosty wynagrodzeń dla niemieckich kadr kierowniczych utknęły w martwym punkcie. Zamiast wzrostu o prawie 10 procent, jak w latach prosperity, średnie całkowite wynagrodzenie kadry kierowniczej wyższego szczebla wzrosło w 2024 roku jedynie o 2,8 procent – z 318 190 euro do 327 045 euro. Wynika to z niedawnej analizy firmy konsultingowej i-potentials, która zbadała trendy płacowe na najwyższym szczeblu zarządzania (prezesa zarządu, dyrektora finansowego, dyrektora ds. technologii itp.).
Czasy gwałtownych podwyżek wynagrodzeń minęły również dla członków zarządu – na stanowiskach kierowniczych pojawia się rozczarowanie. „Szczególnie interesująca jest zmiana w strukturze wynagrodzeń” – wyjaśnia Martina van HettingaF, partner zarządzająca w i-potentials, w wywiadzie dla „Manager Magazine”.
Najwyżsi managerowie muszą coraz częściej uzależniać wysokość premii od sytuacji finansowej firmy i własnych wyników: stała część wynagrodzenia spadła średnio o 12 procent w ciągu roku, podczas gdy zmienne części wynagrodzenia – premie i opcje na akcje – wzrosły średnio z 22 do 34 procent całkowitego wynagrodzenia.
„Po raz pierwszy staje się jasne, iż firmy pozwalają swoim managerom uczestniczyć w sytuacji gospodarczej” – mówi van Hettinga. Następuje ponowne przemyślenie, zwłaszcza w czasach niepewności gospodarczej.
Dyrektorzy finansowi zarabiają prawie o 21 procent więcej
Jednak w przeciwieństwie do swoich kolegów z zarządu, dyrektorzy finansowi (CFO) byli w stanie znacząco zwiększyć swoje wynagrodzenie – wbrew ogólnemu trendowi płacowemu. Dyrektorzy finansowi (CFO) odnotowali największy wzrost w lidze kierowniczej, z pensją wyższą o 20,5%. Wynika to prawdopodobnie częściowo ze wzrostu znaczenia tego stanowiska: dyrektorzy finansowi musieli ostatnio reagować na rosnące koszty kapitałowe, niestabilne rynki, wymagające regulacje, cyberzagrożenia i rosnącą presję na poprawę efektywności. Szybkie i uzasadnione decyzje dotyczące kosztów, inwestycji i personelu, a także rozwój elastycznych, cyfrowych struktur finansowych, były częścią opisu stanowiska CFO, jak pokazują analizy SAP i Deloitte.
Dyrektorzy Operacyjni (COO) również korzystają ze swojego rosnącego znaczenia, odnotowując średni roczny wzrost wynagrodzeń o 8%. Wzrost na stanowiskach komercyjnych, takich jak dyrektor sprzedaży czy dyrektor marketingu, pozostaje nieco bardziej umiarkowany. „W okresach spowolnienia gospodarczego efektywność jest ważniejsza niż same przychody” – mówi van Hettinga.
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn się pogłębia
Luka płacowa między kobietami a mężczyznami przez cały czas budzi obawy kadry kierowniczej. Pomimo rosnącej uwagi opinii publicznej i licznych programów na rzecz różnorodności, różnica między kobietami a mężczyznami na najwyższych stanowiskach stale się pogłębia. Kobiety na stanowiskach C zarabiają w tej chwili średnio o prawie 10,4% mniej niż mężczyźni, a tendencja ta ma tendencję wzrostową.
„Obserwujemy tu globalny trend spadkowy” – mówi van Hettinga. „A przede wszystkim widzimy, iż wszystkie firmy, które nie są do niczego zobowiązane, odczuwają ostatnio mniejszą presję” – dodaje. Różnica pozostaje poniżej średniej krajowej, która według Federalnego Urzędu Statystycznego wynosi około 16 procent w 2024 roku.
Lider południowych Niemiec
Istnieją znaczące różnice nie tylko między płciami, ale także między regionami. Firmy w południowych Niemczech i Berlinie przez cały czas oferują najwyższe pensje, przekraczające 320 000 euro rocznie. Południowe Niemcy, ze średnią pensją wynoszącą 328 947 euro, stają się regionem o najwyższych wynagrodzeniach dla kadry kierowniczej wyższego szczebla – tuż za nimi plasuje się Berlin z 326 231 euro. „Lokalizacje stają się coraz bardziej podobne” – mówi van Hettinga. Jednak regiony takie jak Nadrenia Północna-Westfalia również gwałtownie nadrabiają zaległości pod względem wzrostu wynagrodzeń.
Z wynikiem 300 352 euro, Niemcy Zachodnie jako region utrzymują się na stabilnym, wysokim poziomie i odnotowują również największy wzrost rok do roku. „Odzwierciedla to rosnącą konkurencję o kadrę zarządzającą, zwłaszcza w Nadrenii Północnej-Westfalii” – mówi van Hettinga.
Sytuacja ta prawdopodobnie pogorszy się w przyszłości. W szczególności liczne pokolenie wyżu demograficznego osiągnie wiek emerytalny w nadchodzących latach. Do 2030 roku liczba osób powyżej 67. roku życia wzrośnie o 27%, a powyżej 80. roku życia o 43%. Jednocześnie drastycznie maleje liczba osób w wieku produkcyjnym. „Podczas gdy duże korporacje, takie jak Google, Meta i inne, toczą wartą miliardy dolarów wojnę o najlepsze talenty, my w Niemczech grozi nam utrata konkurencyjności” – mówi van Hettinga.
Niemcy północne (253 313 euro) i wschodnie (248 263 euro) również nadrabiają zaległości – „co jest napędzane rosnącym popytem na umiejętności w zakresie transformacji i cyfryzacji wśród wyższej klasy średniej” – mówi van Hettinga. Według managera, Niemcy muszą teraz udowodnić swoją globalną łączność. „Musimy nie tylko mówić o naszych problemach, ale szukać rozwiązań”.
