Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy, który powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością.
- Strona główna
- Zatrudnienie
- Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Powiązane
Polecane
US Open: znamy plan poniedziałku. Dwoje Polaków w akcji
2 godzin temu
Rusza US Open. Iga Świątek ma chrapkę na zwycięstwo
2 godzin temu