Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy, który powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością.
- Strona główna
- Zatrudnienie
- Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Powiązane
Dlaczego firmy rosną i tracą kontrolę nad pieniędzmi?
1 godzina temu
3 siły, które na zawsze zmieniły rolę CIO
2 godzin temu
Estonia apeluje do państw bałtyckich ws. Rosji
7 godzin temu
Praca zdalna. Gdzie jesteśmy i dokąd to zmierza?
14 godzin temu
Rynek pracy w Polsce 2025: stagnacja, luka i niedopasowanie
15 godzin temu
Polecane
Donald Trump ustalił cła dla kilkudziesięciu krajów
16 minut temu
Lindsay Davenport o kryzysie formy Joao Fonseki
31 minut temu