Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

21 godzin temu
Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy, który powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością.
Idź do oryginalnego materiału