Co drugi Polak po 55. roku życia chce pracować choćby gdy już nabędzie prawo do emerytury. A co myślą młodsi?

Zdjęcie: Starszy pracownik w białej koszuli i krawacie z kartonowym pudełkiem pod pachą w biurze

Z najnowszego badania SD Worx "2026 HR & Payroll Pulse" wynika paradoks pokoleniowy na polskim rynku pracy: 51,9% pracowników po 55. roku życia deklaruje gotowość do pracy choćby po osiągnięciu wieku emerytalnego, podczas gdy wśród osób poniżej 35. roku życia takie podejście ma tylko 37,9%. I to właśnie młodsi marzą o wcześniejszym zakończeniu kariery - aż 60,6% z nich, wobec 35,4% w grupie 55+.