2 dni temu
Współczesne środowiska pracy oferują coraz więcej benefitów i narzędzi wspierających komfort i efektywność pracowników – od ikonicznych owocowych czwartków po zajęcia z jogi. Jednak eksperci zarządzania są zgodni, iż to nie one w największym stopniu budują zaangażowanie.
Zarówno doświadczeni, jak i początkujący profesjonaliści, zapytani o to, co daje im codzienną motywację do działania, w pierwszej kolejności mówią o poczuciu wpływu – na to, w jaki sposób wykonują swoje zadania, ale również na szeroko rozumianą rzeczywistość. W firmach takich jak ABB, ten wpływ jest widoczny na każdym kroku i ma ogromną skalę. Ludzie, którzy tę markę tworzą, to autorzy technologii, które czynią transformację energetyczną czy automatyzację przemysłu możliwymi.
Firma właśnie rozpoczęła w Polsce kampanię pod hasłem „Co napędza Twój świat?”. Udowadnia w niej, iż praca może być miejscem, gdzie inżynierowie, programiści, ale również specjaliści HR czy finansów realnie sprawiają, iż życie wokół nas toczy się we właściwym rytmie.
Energia w gniazdku, woda w kranie i stabilna produkcja rzadko budzą skojarzenia z konkretną marką, choć to infrastruktura technologiczna decyduje dziś o konkurencyjności i bezpieczeństwie operacyjnym gospodarki. To właśnie w tym obszarze ABB od dekad buduje rozwiązania dla energetyki, przemysłu i infrastruktury krytycznej. Wykorzystywane urządzenia muszą być świetnie zaprojektowane i przetestowane, by niezawodnie pracowały przez długi czas, nie generując nieprzewidzianych kosztów. Im są lepiej zaprojektowane w oparciu o sprawdzoną technologię, tym bardziej pozwalają zwiększyć produktywność, obniżyć koszty i tym samym prześcigać konkurencję w myśl hasła ABB – Engineered to Outrun. Kluczową rolę odgrywa też bieżące wsparcie techniczne ekspertów, utrzymujące system w ruchu długo po zakończeniu wdrożenia.
– Efekt moich działań jest bardzo konkretny. jeżeli system działa poprawnie, do mieszkań trafia ciepło. jeżeli napędy pracują bez zakłóceń, energia i woda są dostępne wtedy, gdy są potrzebne. To właśnie w takich momentach widzę sens swojej pracy. Bo czasem największym osiągnięciem inżyniera jest to, iż system działa tak dobrze i stabilnie, iż nikt nie musi go dostrzegać i się nad nim zastanawiać – zaznacza Amin Mezerreg, lider zespołu wsparcia technicznego produktu w ABB.
Często wystarczy spojrzeć na otaczający świat, z innej perspektywy, aby zobaczyć, iż to, co wydaje się proste, wymagało technologicznej kreatywności.
– To moment, w którym widzisz, iż technologia naprawdę działa, tak jak zostało to przewidziane w projekcie. Że wpływa nie tylko na wyniki i ciągłość operacyjną klienta, ale na codzienne życie tysięcy ludzi, którzy odkręcają wodę w kranie w swoich domach czy włączają światło. To daje satysfakcję i dalszą motywację do działania – dodaje Krzysztof Pokora, główny specjalista ds. marketingu i sprzedaży w obszarze aparatury kontrolno-pomiarowej ABB.
O realnej wartości inwestycji decyduje to, czy wdrożone rozwiązanie staje się stabilnym elementem całego procesu, podwyższając jego efektywność. To oznacza, iż inżynierowie muszą patrzyć szerzej, widząc cały system, a nie tylko pojedyncze elementy składowe. Tak rozumiana odpowiedzialność technologiczna stanowi jeden z fundamentów modelu działania ABB.
Technologia ma autora
Rozwiązania ABB z zakresu elektryfikacji, napędów, aparatury kontrolno-pomiarowej i systemu przemysłowego funkcjonują w wielu sektorach gospodarki jednocześnie. Tworzą one infrastrukturę, na której opiera się codzienna działalność przedsiębiorstw, transportu i usług publicznych. Mają postać złożonych systemów lub jednego komponentu, a użytkownik końcowy często nieświadomie, styka się z efektami ich działania, na przykład wygodnie jadąc pociągiem czy zadając pytanie na chacie AI w kwestii rozwiązania problemu.
– Praca w laboratorium daje mi ogromną satysfakcję. To tutaj nauka zamienia się w realne rozwiązania stosowane w naszych produktach. Jej efektem jest bezpieczeństwo, trwałość i jakość systemów używanych na całym świecie – podkreśla Renata Porębska, Senior Scientist w Corporate Technology Center ABB w Krakowie.
Możliwość obserwowania realnych efektów swojej pracy i świadomość, iż to, co się robi ma wpływ na codzienne życie innych ludzi, to jedne z najbardziej motywujących czynników. Ma to potwierdzenie w rozmowach z dziesiątkami pracowników ABB na całym świecie, które przeprowadził globalny zespół ds. marki i wizerunku pracodawcy. Na tej podstawie powstało hasło „Run what runs the world” które najlepiej opisuje to, co ABB ma jako pracodawca do zaoferowania – z nami możesz tworzyć to, co zmienia świat.
– Hasło „Run what runs the world”, które ABB wykorzystuje w komunikacji z kandydatami, w prosty sposób podkreśla to, co w ABB jest naprawdę ważne – wpływ ludzi na otaczającą nas rzeczywistość. W Polsce, wzbogaciliśmy je dodatkowo pytaniem „Co napędza Twój świat?”. To pytanie skłania do refleksji. Zaprasza do dyskusji na temat tego, co jest ważne dla wszystkich na poziomie indywidualnym i jak możemy, działając w ramach ABB, przekuć to we wspólną wartość dla społeczeństwa – tłumaczy Ewelina Wcisło, Employer Branding Partner w ABB w Polsce.
Takie podejście komunikacyjne odpowiada charakterowi działalności ABB w Polsce, gdzie firma posiada centra inżynieryjno-produkcyjne, sprzedażowe, centrum technologiczne (badawczo-rozwojowe) oraz hub biznesowy.
Kompetencje mają twarz
Nowa kampania ABB to seria historii ludzi, których łączy technologia, pasja oraz wspólne wartości. W Polsce działania firmy obejmują pełen łańcuch wartości tworzenia i dostarczania technologii. Są zespoły inżynieryjne pracujące nad rozwiązaniami takimi jak elektryczne napędy, rozdzielnice prądu, czy systemy automatyki. Są fabryki i logistyka, które zamieniają projekty w urządzenia szyte na miarę dla klienta i sprawne dostawy. Jest krakowskie centrum badawcze, gdzie realizowane są projekty z zakresu inżynierii materiałowej, ale też Big Data, czy wykorzystania sztucznej inteligencji. Jest wreszcie centrum biznesowe w Krakowie, gdzie setki ekspertów z zakresu IT, HR, zakupów, audytu wewnętrznego i finansów, ze znajomością języków obcych (np. niemieckiego, włoskiego, francuskiego, duńskiego, hiszpańskiego) – wspierają zespoły ABB w innych krajach w ich codziennych zadaniach.
– W naszej nowej kampanii komunikacyjnej koncentrujemy się na ludziach, którzy stoją za rozwojem technologii. Opowiadamy o wpływie, jaki każdy z pracowników ABB ma na otaczający nas świat. Wiemy, jak ważne jest poczucie sensu działań, szczególnie wśród młodego pokolenia – dodaje Mateusz Garbaciak, Employer Branding Partner w ABB w Polsce.
ABB w Polsce to blisko 3500 pracowników, posiadających różne kompetencje i poziomy doświadczenia zawodowego.
– W 2025 roku w ABB w Polsce zrekrutowaliśmy kilkuset nowych ekspertów – inżynierów, naukowców, programistów, ekspertów HR i finansów. Do tego regularnie prowadzone są rekrutacje na stanowiska produkcyjne oraz na staże dla osób rozpoczynających swoją przygodę zawodową. Pracownicy ABB mają też możliwość zmiany stanowiska w ramach firmy poprzez wzięcie udziału w wewnętrznej rekrutacji i w minionym roku kilkadziesiąt osób się na to zdecydowało. Mamy więc do zaoferowania bardzo szeroki wachlarz możliwości zawodowych dla osób, które chcą napędzać swoją karierę – uzupełnia Marta Wachołek, Employer Branding Partner w ABB w Polsce.
ABB tworzy warunki, które przyciągają doświadczonych specjalistów: poczucie sensu i wpływu, wysokie kompetencje w organizacji, wreszcie kulturę organizacyjną – ABB Way, która wspiera odpowiedzialność i rozwój. Model ten opiera się na łączeniu kompetencji technologicznych z długofalową odpowiedzialnością za projekty i relacje z klientami.
Kampania, która rozpoczęła się 16 lutego, zachęca do dołączenia do zespołu ekspertów z różnych obszarów: Inżynierów Projektu, Inżynierów Serwisu, Project Managerów, Badaczy R&D, Architektów Systemów IT, Specjalistów ds. Bezpieczeństwa IT, Ekspertów Kontrolingu czy Zakupów, ze znajomością języków obcych oraz innymi potrzebnymi kompetencjami. Propozycje dotyczą różnych lokalizacji – głównie Krakowa i Aleksandrowa Łódzkiego, ale także Warszawy, Katowic, Wrocławia czy Przasnysza. Naturalnym dopełnieniem tej opowieści pozostaje strona kariery ABB, gdzie można znaleźć historie zawodowe pracowników – bohaterów kampanii oraz aktualne oferty pracy.
