Co trzeci rekruter nie chce zatrudniać starszych pracowników ani osób z pokolenia Z

Badanie przeprowadzone przez amerykańską firmę Resume Builder wykazało, iż 36 proc. menedżerów ds. rekrutacji jest uprzedzonych do kandydatów z pokolenia Z, a 34 proc. przyznało, iż ma obawy przed zatrudnianiem kandydatów w wieku powyżej 60 lat.