Czy regulamin pracy zdalnej i hybrydowej będzie obowiązkowy? Nowelizacja przepisów kodeksu pracy

Wybuch pandemii wirusa SARS-CoV-2 w 2020 roku stał się przyczyną skierowania wielu pracowników na pracę zdalną. Dotychczasowe regulacje prawne w tym zakresie były niewielkie, w związku z czym taka forma współpracy stała się obiektem wielu wątpliwości. Aby ujednolicić procedury pracy zdalnej, ustawodawca zaproponował nowelizację do kodeksu pracy, której projekt można znaleźć na stronie RCL pod numerem UD318. Jakie zmiany w kwestii pracy zdalnej zostaną wprowadzone i czy doprowadzą one do wyeliminowania konieczności tworzenia wewnętrznych regulaminów?