Czy warto inwestować w „świeżaka”? Kiedy zatrudniać juniorów, a kiedy szukać doświadczonego pracownika?

Polskie firmy zwiększają zatrudnienie. Wyraźny wzrost widać zarówno w ujęciu miesięcznym, jak i rok do roku. Co więcej, rekrutację w 2026 r. planuje choćby co 4 firma. To dobry znak dla poszukujących pracy, ale też moment, w którym pracodawcy muszą odpowiedzieć sobie na pytanie kogo szukają. Czy mogą i chcą zainwestować środki w wyszkolenie juniora, czy raczej potrzebują doświadczonej osoby, która od razu będzie realizowała wyznaczone zadania?