Czy wysłanie firmowych danych na prywatną skrzynkę uzasadnia dyscyplinarkę?

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może być uzasadnione, jeżeli pracownik swoim zawinionym działaniem nie tylko naruszył interesy pracodawcy, ale również zagroził takim interesom. Skopiowanie danych służbowych na prywatny dysk lub przesłanie ich na prywatną skrzynkę stanowi potencjalne zagrożenie wycieku danych i może być wystarczające do natychmiastowego rozstania z pracownikiem. Interesy pracodawcy to nie tylko straty finansowe, ale także inne, niematerialne aspekty, których zagrożenie uzasadnia zwolnienie.