Dane osobowe po zakończeniu rekrutacji (w kontekście RODO)

SerwisKadrowego.pl - kadry, płace, Kodeks pracy, zmiany w prawie pracy
Przez dłuższy czas sądy administracyjne były zdania, iż „przechowywanie na zapas” danych osobowych po zakończeniu rekrutacji w celu ochrony roszczeń jest niedopuszczalne. Także Prezes UODO wielokrotnie wskazywał, iż przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy, który nie został finalnie zatrudniony nie powinno mieć miejsca, jeżeli nie wyraził on zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Pogląd ten zaczyna być jednak weryfikowany przez najnowsze…