3 miesięcy temu
Gratulujemy tak wielu projektów zrealizowanych w poprzednim roku! Dostrzegamy zwłaszcza nowe inicjatywy rozwojowe, będące odpowiedzią na aktualne potrzeby pracowników oraz aktualne trendy i wyzwania. Przykładem jest podjęta przez Grupę DB Cargo Polska propozycja szkoleń z zakresu kreatywnego podejścia do wyzwań czy przeciwdziałanie problemom wypalenia zawodowego.
Bardzo cieszy nas regularne Badanie Opinii Pracowników w Grupie DB Cargo Polska. Doceniamy mnogość wartościowych programów dedykowanych pracownikom (jak np. Dni Różnorodności 2023) obejmujących zagadnienia dotyczące współpracy międzypokoleniowej, jak również imprez integracyjnych i edukacyjnych, np. “Kolej na dzieciaki”. Grupa DB Cargo Polska to także marka odpowiedzialna społecznie, która zasługuje na uznania za inicjatywy prospołeczne z udziałem pracowników. Gratulujemy wyróżnienia i certyfikatu!
Co nowego w DB Cargo Polska?
PROGRAMY ROZWOJOWE
Szkolenia rozwojowe
W naszej organizacji stawiamy na ciągły rozwój, dlatego posiadamy bogatą ofertę szkoleń zarówno dla wszystkich pracowników, jak i dedykowanych kadrze kierowniczej. Poza szkoleniami specjalistycznym i zawodowymi, pozwalającymi się rozwijać na konkretnej ścieżce zawodowej, każdy pracownik ma możliwość skorzystania ze szkoleń warsztatowych, które znajdują się w naszym katalogu. Oferta szkoleń jest odpowiedzią na potrzeby zgłaszane bezpośrednio od pracowników, jak również liderów poszczególnych obszarów. Jednocześnie dbamy o to, aby tematyka szkoleń była jak najbardziej atrakcyjna i odpowiadała na ogólne trendy rozwojowe. Dlatego w 2023 roku pojawiły się szkolenia między innymi z zakresu wypalenia zawodowego, kreatywnej pracy nad wyzwaniami, zarządzani projektami, skutecznej rekrutacji czy zarządzania zmianą.
Wsparcie zespołów
W 2023 roku po Badaniu Opinii Pracowników odbyły się warsztaty w poszczególnych obszarach, których celem była poprawa jakości i efektywności pracy. W wyniku tych warsztatów zaprojektowane zostały dalsze działania dedykowane konkretnym zespołom. Warsztaty prowadzone były przez trenerki wewnętrzne, które posiadają odpowiednie doświadczenie i umiejętności. Część z tych działań będzie kontynuowana w 2024 roku.
PROGRAMY DEDYKOWANE
Kolej na dzieciaki
W roku 2023 ruszyły pierwsze warsztaty dla dzieci pracowników Grupy DB Cargo Polska pod nazwą – Kolej na dzieciaki.
W ramach programu realizowanego przez profesjonalne trenerki wewnętrzne zostały przeprowadzone 4 szkolenia online dla uczestników w wieku od 10 do 16 lat, które dotyczyły myślenia wizualnego, umiejętności planowania oraz funkcjonowania mózgu. Ponadto, podczas pikniku firmowego zostały przeprowadzone warsztaty stacjonarne dla rodzin z myślenia wizualnego. Celem inicjatywy było budowanie kompetencji miękkich wśród młodzieży oraz pokazanie, jak ważne jest świadome dbanie o swój dobrostan. Program warsztatów spotkał się pozytywnym przyjęciem w organizacji, dlatego będzie w przyszłości kontynuowany oraz rozwijany.
Dni Różnorodności 2023
Dni Różnorodności są istotną częścią realizacji strategii różnorodności w naszej organizacji w zakresie edukacji pracowników. Stanowią okazję do szerzenia wśród pracowników wartości, jakie płyną z doceniania różnorodności w zespole oraz są szansą do otwartej dyskusji na nurtujące nas tematy. W tym roku tematem przewodnim cyklu webinarów online była kooperacja międzypokoleniowa. Pracownicy mogli się dowiedzieć, jakie cechy reprezentują poszczególne pokolenia pracujące w firmie, jakie szanse wiążą się ze współpracą międzypokoleniową, a także o co szczególnie należy zadbać pracując w zróżnicowanym wiekowo zespole. Cykl spotkań zakończył webinar dotyczący form zdrowego odpoczynku, który zachęcał pracowników do szukania najlepszej dla siebie drogi do codziennego relaksu.
Pikniki w kluczowych lokalizacjach
W tym roku zorganizowaliśmy piknik rodzinny w Rybniku, który stanowił wspaniałą okazję do integracji naszych pracowników i ich rodzin. Podczas wydarzenia na uczestników czekały różnorodne atrakcje, w tym zwiedzanie naszego zakładu w Rybniku, możliwość obejrzenia lokomotyw, czy animacje dla dzieci.
Organizowaliśmy również piknik dla naszych pracowników w Szczecinie, który miał na celu lepsze poznanie się i integrację załogi z różnych zespołów i obszarów firmy.
ZDROWE I BEZPIECZNE ŚRODOWISKO PRACY
Standardy BHP i higiena pracy
Ze względu na charakter naszej działalności w DB Cargo Polska szczególną wagę przykładamy do kwestii związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Posiadamy certyfikat wdrożonego Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy PN-EN ISO 45001:2018 oraz kolejne dwa systemy bezpieczeństwa: System Zarządzania Bezpieczeństwem SMS w transporcie kolejowym oraz System Zarządzania Utrzymaniem MMS.
W naszej organizacji ważnym elementem jest również budowanie kultury bezpieczeństwa wśród pracowników. W tym celu organizowaliśmy Dni Bezpieczeństwa, podczas których prezentowaliśmy zagrożenia, z jakimi pracownicy mogą spotkać się na co dzień w pracy oraz sposoby na reagowanie w sytuacjach awaryjnych.
Dobre samopoczucie ma znaczenie
Wspieramy naszych pracowników w regularnym dbaniu o swoje zdrowie poprzez zapewnienie dostępu do karty sportowej oraz do prywatnej opieki medycznej z opcją swobodnego leczenia. W oferowanym pakiecie nasi pracownicy mogą również skorzystać z fizjoterapii oraz konsultacji z psychologiem. Ponadto na naszej platformie szkoleniowej Świat Nauki DB jest dostępny cykl szkoleń zawierający ćwiczenia i wskazówki pomagające nam zadbać o zdrowie fizyczne.
W grudniu odbył się również bezpłatny webinar online – Zadbaj o siebie dla lepszego samopoczucia – podczas którego nasze trenerki wewnętrzne opowiedziały więcej o dobrych praktykach wspomagających dbanie o kondycję psychiczną na co dzień.
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
2024
- HR Najwyższej Jakości
2023 r.
- Śląski Medal Solidarności Społecznej Business Centre Club
- Forum Odpowiedzialnego Biznesu uznało działania społeczne pracowników-wolontariuszy w obliczu pandemii COVID-19 oraz wybuchu wojny w Ukrainie jako dobre praktyki wolontariatu interwencyjnego
- Forum Odpowiedzialnego Biznesu uznało działania firmy z zakresu ESG jako dobre praktyki, wyróżnione w publikacji „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”
- HR Najwyższej Jakości
- Friendly Workplace
- Certyfikat Diversity IN Check 2023
INFORMACJE DODATKOWE
Każdy głos ma znaczenie
Poznanie opinii naszych pracowników stanowi istotny element rozwoju naszej firmy. Dlatego też co dwa lata organizujemy, przy udziale profesjonalnej firmy zewnętrznej, Badanie Opinii Pracowników, które jest całkowicie anonimowe. W naszej organizacji badanie zostało przeprowadzone w roku 2022, natomiast w minionym roku odbyły się warsztaty z pracownikami w celu wypracowania zmian, które pomagają budować przyjaźniejsze miejsce pracy dla wszystkich z nas.
Przyjazny pierwszy dzień pracy
W tym roku postanowiliśmy dokonać zmian w spotkaniu onboardingowym dla nowych pracowników. od dzisiaj podczas spotkania pracownicy nie tylko uczestniczą w niezbędnych szkoleniach, ale również mają okazję dowiedzieć się jeszcze więcej o Grupie DB Cargo Polska, benefitach, czy firmowych kanałach komunikacji. Wierzymy, iż dzięki tym zmianom pierwszy dzień pracy stał się przyjaźniejszy, co korzystnie wpływa na proces adaptacji nowego pracownika.
Dzięki naszym wartościom idziemy w dobrym kierunku
Wraz z rozwojem organizacji w ostatnich latach nasze wartości w sposób naturalny ewoluowały. Dlatego też wypracowanie odświeżonych wartości, oddających w pełni to co jest dla nas ważne w codziennej pracy, stało się dla nas kluczowe.
Efektem podjętych działań w 2023 roku była redefinicja wartości oraz wdrożenie ich w organizacji. Tym samym zostały nazwane oraz opisane 4 najważniejsze wartości do których należą: profesjonalizm, innowacyjność, odpowiedzialność społeczno – środowiskowa oraz partnerstwo.
EDUKACJA
Aktywnie współpracujemy ze szkołami i uczelniami, organizując staże i praktyki, które są zaprojektowane tak, aby uczestnicy mogli praktycznie wykorzystać zdobytą teoretyczną wiedzę w środowisku zawodowym.
Podczas dni otwartych uczniowie i studenci mają okazję zapoznać się z naszą specyfiką pracy oraz możliwościami, które oferujemy. Chętnie dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, biorąc udział w wydarzeniach i spotkaniach organizowanych przez szkoły i uczelnie (np. targi pracy, dni otwarte, konferencje branżowe).
Wiemy, jak ważne są pierwsze doświadczenia zawodowe, dlatego w 2023 roku uruchomiliśmy wakacyjny, płatny program stażowy “Stażuj z nami!” dla absolwentów szkół wyższych. Część z uczestników programu została z nami na dłużej. Posiadamy również własne warsztaty szkolne, gdzie pod opieką doświadczonych instruktorów przygotowujemy uczniów szkół branżowych do pracy w zawodach ślusarz, elektryk, operator obrabiarek skrawających.
AKCJE PROSPOŁECZNE FIRMY / WOLONTARIAT
W 2023 r. w ramach programu wolontariatu pracowniczego pn. „Kolej na Pomaganie” zorganizowano po raz 9. konkurs grantowy „Dobry Pomysł”. Dzięki dofinansowaniu firmy pracownicy zrealizowali 10 inicjatyw wolontariackich na rzecz 10 partnerów społecznych, w których łącznie wzięło udział ponad 60 wolontariuszy. Akcje wyróżniały się różnorodnością beneficjentów (dzieci i młodzież z domów dziecka, chorzy na stwardnienie rozsiane, podopieczni domów pomocy społecznej, niewidomi, dzieci z niepełnosprawnościami, zwierzęta), a także charakterem działania (prace remontowo-budowlane, warsztaty kulinarne, wycieczka turystyczna, zabawy ruchowe, czytanie bajek, wyprowadzanie zwierząt).
Po raz 6. firma zrealizowała autorską akcję społeczną „Zamień komórkę na planszówkę”. Celem jest przeciwdziałanie fonoholizmowi wśród dzieci i młodzieży. Gry planszowe trafiły do 9 placówek opiekuńczych z całej Polski, które zgłosili pracownicy. Wolontariusze osobiście wręczyli planszówki i wspólnie zagrali z najmłodszymi.
Odbyły się treningi piłkarskie blind football (dla osób niewidomych i niedowidzących), realizowane wspólnie ze Stowarzyszeniem Niepełnosprawnych Sportowców „Niezłomni”. Wolontariusze pomagali zawodnikom przygotować się do meczu i asystowali na boisku. Ponadto pracownicy zaangażowali się w organizację Turnieju Blind Football dla Osób Niewidomych i Niedowidzących, z udziałem Reprezentacji Polski w Blind Football z Krakowa.
Firma stworzyła Kartę Zasad Programu Wolontariatu Pracowniczego „Kolej na Pomaganie”. Stanowi wsparcie realizacji Wizji i Strategii Zrównoważonego Rozwoju Grupy DB Cargo Polska oraz wartości korporacyjnych w obszarze „Odpowiedzialność społeczno-środowiskowa”. Treść została opracowana w toku konsultacji z wolontariuszami. Definiuje cele programu, rolę pracodawcy i pracownika oraz zasady podejmowania wolontariatu w firmie. Osoba przystępująca do programu akceptuje treść Karty. Dokument jest dostępny dla wszystkich pracowników w intranecie.
Łączna liczba pracowników w programie wyniosła 127. Wolontariusze zrealizowali 32 akcje. Firma współpracowała z 25 partnerami społecznymi.
Oprócz akcji wolontariackich finansowanych z konkursu grantowego wolontariusze przeprowadzili charytatywną sprzedaż ciast, zbiórkę odzieży do charity shopu i kampanię informacyjną o jadłodzielniach.
Z okazji 10-lecia programu firma wydała kalendarz na 2024 r. pt. „Kalendarz pełen emocji”. Jego bohaterami są wolontariusze, a tematem przewodnim – emocje związane z pomaganiem, w tym np. miłość, radość, szczęście. Podczas Gali Wolontariatu, połączonej z firmowym Koncertem Bożonarodzeniowym dla pracowników, zorganizowano wystawę zdjęć z kalendarza.
Program wolontariatu pracowniczego „Kolej na Pomaganie” w Grupie DB Cargo Polska powstał w 2014 r. Do 2023 r. uczestniczyło w nim ponad 500 pracowników-wolontariuszy, którzy zrealizowali ponad 100 inicjatyw wolontariackich.
Praca i kariera w DB Cargo Polska https://pl.dbcargo.com/rail-pl-pl/meta-navi/kariera
