DB CARGO Polska SA po raz drugi zdobywa godło Friendly Workplace!

1 rok temu

„Z wielką przyjemnością przyznajemy firmie DB CARGO Polska SA godło i Nagrodę specjalną “Friendly Workplace® 2023″. Gratulujemy wyróżnienia oraz działań zrealizowanych w wyjątkowo trudnym czasie, naznaczonym wojną na Ukrainie. Cieszy fakt, iż firma konsekwentnie i aktywnie wspiera rozwój pracowników inwestując w nowe narzędzia, takie jak platforma „Świat Nauki DB”. Cenną inicjatywą jest projekt PEP, który tworzy i buduje kulturę wymiany wiedzy wewnątrz organizacji. Nasze wyrazy uznania za programy angażujące pracowników, jak np. „Gala Wolontariatu 2022” czy edukacyjne „Dni Różnorodności”. Równie wysoko oceniamy wszelkie działania DB CARGO obejmujące zakres bezpieczeństwa pracy oraz ochrony zdrowia pracowników. Doceniamy też inicjatywy integracyjne i prorodzinne, jak i bardzo duże zaangażowanie pracowników firmy w działania prospołeczne. Naszą szczególną uwagę zwróciła akcja „Kolej na pomaganie”, naprawdę świetna inicjatywa Nasze gratulacje!”

Co nowego w DB CARGO?

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Rozwój naszych pracowników ma znaczenie

Nasza firma wspiera pracowników w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych oraz w rozwoju kompetencji miękkich, zapewniając dofinansowanie do nauki języków obcych, studiów i szkoleń. Ponadto, raz w roku organizowane jest badanie potrzeb szkoleniowych, za pomocą którego możemy zaprosić naszych pracowników do uczestnictwa w różnorodnych szkoleniach, które organizujemy przy współpracy z trenerami wewnętrznymi i zewnętrznymi. W trosce o zapewnienie równego dostępu do szkoleń postanowiliśmy rozszerzyć katalog szkoleń online, umożliwiając tym samym równy dostęp do wiedzy bez względu na lokalizacje.

Dbając o rozwój kompetencji menadżerskich, opracowaliśmy projekty rozwojowe, których celem było podnoszenie niezbędnych kwalifikacji na stanowiskach zarządzających. W roku 2022 najwyższa kadra menadżerska miała okazję poszerzać swoje umiejętności komunikacyjne w oparciu o zasady NVC. Natomiast kadra menadżerska średniego szczebla przeszła cykl szkoleń dotyczących, m.in. podstaw zarządzania zespołem, czy prawa pracy.

Ważnym elementem budowania strategii rozwoju naszych pracowników jest coroczna ocena pracownicza, która umożliwia członkom zespołu opracowanie, wspólnie z przełożonym, najlepszej drogi rozwoju zawodowego.

Świat Nauki DB
W 2020 roku powstała wewnętrzna platforma szkoleniowa zawierająca materiały, których autorami w większości są sami pracownicy. W tej chwili znajduje się tam ponad 50 kursów, przy czym stale powstają nowe treści, będące jednocześnie świetnym źródłem informacji o naszej firmie. Dzięki zaangażowaniu naszych pracowników powstały, m.in. kursy dotyczące kreatywności we współpracy, bezpieczeństwa w transporcie kolejowym, czy wykorzystania narzędzia MS Teams w pracy projektowej.

Program wymiany pracowników (PEP)

Program ten powstał w celu rozwijania współpracy pomiędzy działami oraz by umożliwić zdobywanie niezbędnej wiedzy na temat specyfiki pracy na danym stanowisku pod okiem doświadczonego pracownika. Adresatami tego programu są specjaliści oraz pracownicy z potencjałem do objęcia stanowisk kierowniczych.

PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW

Gala Wolontariatu 2022

Wydarzenie organizowane corocznie w celu uhonorowania naszych pracowników za zaangażowanie na rzecz wolontariatu pracowniczego, w ramach akcji “Kolej na Pomaganie”. Oprócz statuetki w kształcie serca, wolontariusze otrzymują od Zarządu firmy dodatkowy grant pieniężny, przeznaczony na realizację wspólnej akcji wolontariackiej w kolejnym roku. Gala Wolontariatu jest organizowana przy okazji Koncertu Bożonarodzeniowego, który odbywa się w Filharmonii Zabrzańskiej.

Dni Różnorodności 2022

Dni Różnorodności są istotną częścią realizacji strategii na rzecz edukacji naszego zespołu. Wspierają ideę szerzenia wśród pracowników wiedzy o tym, jak ważna jest akceptacja, a także doceniania różnorodności w zespole oraz dają szansę otwartej dyskusji na nurtujące nas tematy. W tym roku nasze webinary były poświęcone trzem tematom – różnorodności międzykulturowej, przeciwdziałaniu mobbingowi oraz wypaleniu zawodowemu. Tematy zostały wybrane ze względu na preferencje pracowników oraz chęć przyczynienia się do budowania pozytywnej i wspierającej atmosfery w pracy.

FIRMOWE PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW

W DB Cargo Polska wspieramy naszych pracowników w aktywnym spędzaniu czasu prywatnego zapewniając im, m.in. pakiet sportowy Medicover Sport. Ponadto w naszej firmie działa liga piłkarka oraz są organizowane wycieczki dla pracowników oraz osób im towarzyszących. Natomiast dla miłośników sportów zimowych organizowane są coroczne zawody narciarskie. W 2022 roku po raz drugi, na naszym kanale na YouTube, była prowadzona transmisja Koncertu Bożonarodzeniowego połączonego z Galą Wolontariatu. Dzięki temu, iż transmisja odbywała się na żywo wszyscy nasi pracownicy, bez względu na lokalizację mogli wziąć udział w tym wyjątkowym wydarzeniu.

Ważnym aspektem naszych działań skierowanych do pracowników jest również organizacja akcji prorodzinnych, jak np. tworzenie przez dzieci pracowników prac plastycznych, przedstawiających kartkę świąteczną. Dla wszystkich małych uczestników przewidziano upominki w postaci paczek ze słodyczami.

ZDROWE I BEZPIECZNE ŚRODOWISKO PRACY

Standardy BHP i higiena pracy

Ze względu na charakter naszej działalności w DB Cargo Polska szczególną wagę przykładamy do kwestii związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Posiadamy dwa systemy bezpieczeństwa: System Zarządzania Bezpieczeństwem SMS w transporcie kolejowym oraz System Zarządzania Utrzymaniem MMS. Ponadto organizujemy regularne szkolenia z zakresu BHP oraz zachęcamy naszych pracowników do aktywnego działania na rzecz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Podejmowane przez nas działania na rzecz utrzymania bezpiecznych miejsc pracy zostały docenione podczas przeprowadzanego audytu, po którym otrzymaliśmy certyfikat ISO 45001. Ponadto, realizowany jest projekt budowy nastawni, czyli miejsc przyjaznych pracownikom, w których mogą w komfortowych warunkach zjeść posiłek.

W DB Cargo Polska dbamy również o środowisko naturalne. Jako firma dążymy do redukcji śladu węglowego oraz wycofujemy ze swojej floty starsze pojazdy zastępując je nowoczesnymi lokomotywami liniowymi oraz manewrowymi, które charakteryzują się niską emisyjnością. W naszej firmie istotną rolę pełni również regularna segregacja odpadów, które oddajemy do recyklingu lub utylizacji. W celu utrwalenia wiedzy na temat segregacji odpadów wśród pracowników prowadzona jest kampania edukacyjno–informacyjna pod hasłem „Akcja Segregacja”.

Edukacja pracowników i wsparcie sfery fizycznej i mentalnej

Podejmujemy szereg działań, których celem jest edukowanie pracowników w kwestiach związanych z bezpieczeństwem i zdrowiem. Przykładem takich działań są tzw. minutki dla bezpieczeństwa, które polegają na omawianiu z pracownikami kwestii związanych, m.in. z bezpieczeństwem. Ponadto w biuletynie pracowniczym #dbcargoheroes poruszane są kwestie związane z bezpieczeństwem i zdrowiem. Przyjęta praktyka w Grupie DB Cargo Polska dotyczy również omawiania ,,Lekcji ze zdarzeń” po wypadkach przy pracy i zdarzeń potencjalnie wypadkowych. W ten sposób dzielimy się doświadczeniem, z którego ktoś inny może korzystać w przyszłości.

Wspieramy naszych pracowników w regularnym dbaniu o swoje zdrowie poprzez zapewnienie dostępu do prywatnej opieki medycznej z opcją swobodnego leczenia. W oferowanym pakiecie nasi pracownicy mogą również skorzystać z fizjoterapii oraz konsultacji z psychologiem. Ponadto na naszej platformie szkoleniowej Świat Nauki DB jest dostępny cykl szkoleń zawierający ćwiczenia i wskazówki pomagające nam zadbać o zdrowie fizyczne.

Otwarci na różnorodność

Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy, przeciwdziałanie dyskryminacji oraz budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej, w której jest miejsce dla wszystkich, stanowią istotną część funkcjonowania naszej firmy. Przyjęliśmy strategiczne podejście do tematu różnorodności – zarządzanie różnorodnością stanowi jedną z trzech strategii funkcjonalnych firmy, obok strategii BHP i strategii cyfryzacji. Doceniamy różnorodność w zespołach, które budujemy, a w pracy zespołowej cenimy odmienne spojrzenia.

Dbamy o komunikację

W celu zapewnienia wszystkim pracownikom równego dostępu do cyfrowych kanałów komunikacji został przeprowadzony projekt „Wszyscy w jednej sieci”, którego zadaniem było zapewnienie wszystkim pracownikom indywidualnego dostępu do sprzętu IT. Dzięki temu nasi pracownicy mogą m.in. swobodnie korzystać z systemu HR, który nie tylko ułatwia przesłanie wniosków urlopowych, ale również pozwala na podzielenie się informacją zwrotną z drugim pracownikiem. Ponadto, funkcjonują u nas m.in. – aplikacja MyDBCargoPL, wewnętrzny portal intranetowy, czy gazetka pracownicza. Dzięki zaangażowaniu naszych pracowników regularnie powstają nowe treści, które w przyjazny sposób informują o najważniejszych wydarzeniach w organizacji.

Słuchamy naszych pracowników

Rozumiemy, iż słuchanie opinii naszych pracowników stanowi istotny element rozwoju naszej firmy. Dlatego też co dwa lata, przy udziale profesjonalnej firmy zewnętrznej organizujemy Badanie Opinii Pracowników, które jest całkowicie anonimowe. Na podstawie jego wyników wprowadzamy zmiany i usprawnienia, których celem jest, m.in. poprawa warunków pracy, lepsza komunikacja oraz zwiększenie bezpieczeństwa w naszej organizacji.

Zapewniamy przyjazną rekrutację i onboarding

Podczas rekrutacji nowych osób do pracy, dbamy o zapewnienie naszym kandydatom przyjaznej atmosfery podczas rozmów kwalifikacyjnych na każdym etapie. Ważnym elementem naszej rekrutacji jest również badanie opinii naszych kandydatów, którzy dzięki anonimowej ankiecie mogą wyrazić swoje zdanie na temat naszego procesu rekrutacyjnego. Ich zdanie pozwala nam dokonywać zmian, które przekładają się na budowanie przyjaznej i efektywnej rekrutacji dla każdej ze stron. Po zatrudnieniu każdy nowy pracownik może liczyć na onboarding, który ma na celu ułatwić start na nowym stanowisku pracy. Dla nowozatrudnionych pracowników organizowany jest również webinar online w trakcie, którego przedstawiane są najważniejsze informacje dotyczące funkcjonowania w firmie. Ponadto każdy pracownik otrzymuje broszurę informacyjną, w której znajdują się przydatne linki i kontakty, pomagające mu wdrożyć się w nowym miejscu pracy. W 2022 roku powołaliśmy również funkcje buddiego, który pełni rolę opiekuna nowozatrudnionej osoby i jest jego przewodnikiem po firmie w pierwszych tygodniach pracy.

WSPÓŁPRACA Z UCZELNIAMI

Nasza firma prowadzi aktywną współpracę ze szkołami technicznymi oraz uczelniami, zapewniając możliwość odbycia praktyk. Ponadto wspieramy rozwój kierunku transportu kolejowego na Politechnice Śląskiej oraz bierzemy udział w organizowanych przez uczelnie targach pracy. W ramach dobrej współpracy ze szkołami w 2022 roku zorganizowaliśmy dwa wydarzenia dla uczniów. Jedno z nich odbyło się w naszym zakładzie w Rybniku, natomiast drugie w wynajętej przez nas hali w Łodzi. Jedną z głównych atrakcji tych wydarzeń była jazda próbna naszym symulatorem lokomotywy.

Ponadto, prowadzimy stałą współpracę z Zespołem Szkół Mechaniczno – Elektrycznych im. Tadeusza Kościuszki w Rybniku i z Branżową Szkołą Pierwszego Stopnia Izby Rzemieślniczej w Rybniku. Przykładowo uczniowie wymienionych szkół mogą brać udział w kursach spawalniczych organizowanych przez DB Cargo Polska. Co ważne kooperacja ze szkołami będzie dalej rozwijana, ponieważ w tej chwili pracujemy nad rozpoczęciem wspólnych działań z dwoma placówkami edukacyjnymi w roku 2023.

AKCJE PROSPOŁECZNE W DB CARGO / WOLONTARIAT

Kolej na Pomaganie

Program wolontariatu pracowniczego zajmuje istotne miejsce w realizacji celów zrównoważonego rozwoju wszystkich spółek DB Cargo Polska w obszarze społecznym. Warto dodać, iż pierwsze akcje wolontariatu odbyły się w roku 2014 i do dziś są aktywnie realizowane z uwzględnieniem wyzwań, które pojawiły się wraz z pandemią czy wojną na Ukrainie. Dzięki programowi „Kolej na Pomaganie” pracownicy mają możliwość, przy wsparciu firmy realizować osobiste wartości i potrzeby związane z pomaganiem innym, dbaniem o rozwój lokalnych społeczności czy troszczeniem się o zwierzęta i środowisko naturalne.

DB CARGO Polska oferuje wsparcie realizowanych akcji wolontariackich zarówno w wymiarze finansowym, jak również w wymiarze merytorycznym, prawnym, administracyjnym oraz promocyjnym.

Wybrane programy prospołeczne DB CARGO Polska

Zamień komórkę na planszówkę

„Zamień komórkę na planszówkę” to autorski, ogólnopolski program społeczny firmy, którego celem jest przeciwdziałanie fonoholizmowi wśród dzieci i młodzieży. W 2022 r. z uwagi na przyjęcie do Polski uchodźców z Ukrainy dostosowano jego formułę do aktualnych realiów i potrzeb lokalnych społeczności. Firma przygotowała zestawy gier planszowych nie tylko w języku polskim, ale też ukraińskim. Pracownicy – wolontariusze odwiedzili organizacje pożytku publicznego, aby przekazać dzieciom i młodzieży planszówki oraz wspólnie z nimi zagrać. Zestawy gier planszowych otrzymało 10 organizacji pożytku publicznego, w tym 3 ośrodki zapewniające schronienie uchodźcom. W 2023 r. planowana jest kolejna edycja.

Dobry pomysł

„Dobry Pomysł” to konkurs dla pracowników Grupy DB Cargo Polska, w którym zgłaszają inicjatywy wolontariackie (na rzecz dzieci, ekologiczne lub promujące zdrowy styl życia). Nagrodzone inicjatywy uzyskują wsparcie finansowe firmy na ich realizację (zakup materiałów, sprzętu, narzędzi itp.). W 2022 r. wolontariusze przeznaczyli budżet z konkursu na rzecz pomocy uchodźcom z Ukrainy, w tym w pierwszej kolejności pracownikom oraz ich rodzinom. W 2023 r. planowane jest wznowienie projektu.

“Wolontariat na przyczepkę”

Program wsparcia finansowego uruchomiony z myślą o doraźnych potrzebach lokalnych środowisk i organizacji non-profit. Szybka ścieżka rozpatrywania wniosków pozwala pracownikom pomóc tam, gdzie aktualnie jest to niezbędne.

Akcje doraźne – „ad hoc”

Firma gwarantuje doradztwo merytoryczne i organizacyjne ze strony wybranych działów firmy, aby skutecznie przeprowadzić akcję wolontariacką.

Solidarni z Ukrainą

„Solidarni z Ukrainą” to nazwa grupy wolontariuszy firmy powstała w reakcji na wojnę na Ukrainie. Zrealizowali oni zbiórki pieniędzy oraz najpotrzebniejszych artykułów, przygotowali wyprawki szkolne dla uczniów oraz zorganizowali wydarzenie sportowo-rozrywkowe dla dzieci i dorosłych. Wolontariusze koordynowali zakwaterowania uchodźców w firmowych domkach wypoczynkowych, udzielali dodatkowego wsparcia w aklimatyzacji w nowym miejscu, znalezieniu pracy, przedszkola/szkoły dla dzieci, jak i pomagali w znalezieniu mieszkań. Firmowymi samochodami przewozili uchodźców do nowych domów, a maszyniści angażowali się w przejazdy specjalne pociągów pasażerskich. Natomiast dział prawny pośredniczył w kontakcie z prawnikami, udzielającymi bezpłatnych porad dla uchodźców.

Pracownicy Grupy DB Cargo Polska, zwłaszcza DB Cargo Spedkol, stale pomagają w wywozie ukraińskiego zboża i realizują transport dostaw pomocy humanitarnej w ramach sieci logistycznej z Niemiec na Ukrainę. Wolontariusze nawiązali współpracę z samorządami miast: Zabrze, Rybnik, Bolesław, oraz ze Stowarzyszeniem „17-tka” w ramach projektu dla uchodźców „28 Dzielnica”.

Wydarzenie sportowo-rozrywkowe dla dzieci i dorosłych z Ukrainy

Jedną z akcji wolontariackich, którą pracownicy – wolontariusze zorganizowali w 2022 r., było wydarzenie sportowo-rozrywkowe dla dzieci z sierocińców i ich opiekunów z Ukrainy, zakwaterowanych w uzdrowisku w Ustroniu (Beskid Śląski). Wydarzenie obfitowało w różne aktywności, dostosowane do wieku i zainteresowań dzieci, dzięki nawiązaniu współpracy z różnymi podmiotami zewnętrznymi. W tym dniu odbył się również koncert zespołu muzycznego Czornobrywc’i, którego założycielem i liderem jest pracownik – wolontariusz firmy.

Świąteczna akcja charytatywna

W 2022 r. wolontariusze Grupy DB Cargo Polska z okazji Świąt zaangażowali się w akcję charytatywną realizowaną wspólnie z organizacją Business Centre Club. Obdarowali dzieci i młodzież z Domu Dziecka w Jaworznie, a także seniorów przebywających w Domu Pomocy Społecznej w Zabrzu. Wolontariusze wręczyli prezenty w postaci paczek świątecznych zakupionych przez firmę. Odwiedzili również z prezentami maluchy w jednym z zabrzańskich przedszkoli.

Idź do oryginalnego materiału