Obywatel Gwiazdy Według doniesień deweloper Cloud Imperium zleca swoim pracownikom pracę siedem dni w tygodniu przed ważnym wydarzeniem w tym miesiącu.
Informację o tym poinformował Insider Gaming w tym tygodniu iż kierownictwo Cloud Imperium wysłało e-mail do personelu, instruując pracowników studia, aby „podwoili siły w ciągu najbliższych 18 dni, aby mieć pewność, iż po raz kolejny stworzymy niesamowite wrażenia dla naszej społeczności”. „Podwojenie” najwyraźniej oznacza obowiązkowy siedmiodniowy tydzień pracy przez następne dwa tygodnie dla wszystkich, kto pracuje nad CitizenCon, który odbędzie się 19 października w Manchesterze w Anglii.
Kierownictwo Cloud Imperium podobno poinformowało w e-mailu, iż wszyscy pracownicy są zobowiązani do pracy w sobotę i niedzielę przez następne dwa tygodnie. Cały personel musi być w biurze — Cloud Imperium ma lokalizacje w Los Angeles; Austin w Teksasie; Manchester, Anglia; oraz Frankfurt w Niemczech – z wyjątkiem niedzieli, w którą, według Insider Gaming, przez cały czas zaleca się pozostawanie w biurze. W weekendy serwowane będą śniadania i obiady. W zamian za przepracowany czas Cloud Imperium zamiast wynagrodzenia za nadgodziny przyzna pracownikom czas wolny (TOIL). Insider Gaming poinformował, iż od lipca 2024 r. Cloud Imperium pozwala swoim pracownikom pracować 12 „wstępnie zatwierdzonych” godzin nadliczbowych w zamian za TOIL. Urlop zostanie jednak przyznany tylko raz Obywatel Gwiazdygra dla pojedynczego gracza Eskadra 42 zostaje zwolniony. jeżeli pracownik odejdzie z firmy wcześniej, traci nabyty urlop.
Cloud Imperium odmówił komentarza.
Problem w tym, iż Eskadra 42 ogłoszono w 2012 r. (ale oddzielony od Obywatel Gwiazdy w 2016 roku) I od tamtej dekady odnotowano wiele opóźnień. Nie ma oczekiwanej daty premiery, co podważa prawdopodobieństwo, iż zarobiony czas wolny kiedykolwiek zostanie wykorzystany. W Wielkiej Brytanii nie ma prawnego wymogu płacenia pracownikom półtorej godziny za godzinę, tak jak ma to miejsce w USA ze względu na ustawę o uczciwych standardach pracy. Pracownicy najemni nie mają zagwarantowanego wynagrodzenia za nadgodziny ani w USA, ani w Wielkiej Brytanii, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Przewodniczący Stowarzyszenia Prawników ds. Zatrudnienia, Caspar Glyn, powiedział firmie Polygon, iż dla pracowników najemnych korzystanie z TOIL będzie po prostu dodatkową korzyścią. Jednak jego legalność jest kwestionowana w zależności od umowy danej osoby.
„To, czy warunki TOIL są zgodne z prawem, będzie zależeć od uważnej lektury umowy” – powiedział Glyn. „Zwykle TOIL byłby gromadzony w banku, a następnie opłacany, gdyby umowa została rozwiązana lub przyznano czas wolny. Element warunkowy związany z już przepracowanymi godzinami może stanowić naruszenie umowy w zależności od struktury wynagrodzenia i może naruszać stawkę minimalną w zależności od poziomu wynagrodzenia.
Podobnie jego legalność w urzędach w USA zależy w dużej mierze od rodzaju umowy, na której dana osoba jest zatrudniona. Pracownicy najemni w USA, którzy zarabiają mniej niż 43 888 dolarów rocznie, są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, podobnie jak pracownicy godzinowi. Jednak w styczniu 2025 r. Pracownicy mieszkający w USA, których pensje są niższe niż 58 656 dolarów rocznie będzie uprawniony do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Wielka Brytania pracodawcy mają obowiązek przestrzegać przepisów dotyczących czasu pracydlatego też zarząd Cloud Imperium wspomniał w swoim e-mailu (jak podobno Insider Gaming), iż brytyjscy pracownicy „muszą zwracać uwagę na godziny pracy i proszeni są o 11 godzin wolnych od pracy w każdym okresie 24-godzinnym”. Mówiąc najprościej, pracownicy w Wielkiej Brytanii mogą pracować maksymalnie 13 godzin na dobę, po czym muszą wziąć 11 godzin wolnego. (W USA nie ma przepisów regulujących liczbę godzin, które dana osoba może przepracować w ciągu jednego dnia.)
Jeżeli zaistnieje sytuacja awaryjna lub w miejscu pracy obowiązuje system zmianowy, nie ma to zastosowania. Jednak Glyn powiedział Polygon, iż „jest mało prawdopodobne, aby ostateczny termin pracy był postrzegany jako nagły przypadek”. Podobnie pracownicy w Wielkiej Brytanii nie mogą pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo, średnio przez 17 tygodni, powiedział Glyn – chyba iż w umowie zrezygnują. Regulamin czasu pracy wymagają, aby pracownicy mieli jeden dzień wolny co siedem dni, ale można to uśrednić dla dwóch tygodni, co oznacza, iż pracownicy potrzebowaliby dwóch dni wolnych po przepracowaniu dwóch tygodni z rzędu.
Obywatel Gwiazdyjak można się domyślić po długim czasie rozwoju, miał po drodze pewne problemy, pomimo zebrania od swoich graczy 726 452 503 dolarów. To również ma co najmniej 64 miliony dolarów w inwestycjach prywatnych. Tryb wieloosobowy Obywatel Gwiazdy można grać we wczesnym dostępie, ale to duża aktualizacja z 2023 roku według PC Gamer był „żenująco zły”. W tym roku studio zwolniło niezapowiedzianą liczbę pracowników zanim w 2024 r. utraciła skargę o dyskryminację i została do tego zmuszona zapłacić niepełnosprawnemu pracownikowi ponad 27 000 funtów (35 000 dolarów)..
