Zgodnie z danymi uzyskanymi na podstawie wniosku o udostępnienie informacji publicznej (FOI), Departament Zdrowia i Opieki Społecznej (DHSC) zwiększył w ciągu ostatnich 12 miesięcy budżet przeznaczony na personel zajmujący się danymi do kwoty 5,37 mln funtów.
Informacje pozyskane i przeanalizowane przez dostawca zarządzania danymi oparty na sztucznej inteligencji (AI) Ataccamapotwierdziło, iż łącznie 97 pracowników, pracujących w różnych zespołach w DHSC, podlega głównemu dyrektorowi ds. danych departamentu.
Ujawnione dane ujawniły również, iż w DHSC pracuje dodatkowo 26 osób, których tytuł zawodowy zawiera słowo „dane”, a łączna kwota wynagrodzeń przeznaczonych na personel zajmujący się danymi wyniosła 5,7 mln funtów w ciągu 12 miesięcy do 31 marca 2024 r.
Jest to znaczący wzrost w porównaniu z poprzednim okresem 12 miesięcy, gdy – zgodnie z wnioskiem o udostępnienie informacji publicznej – departament wydał 4,12 mln funtów na pensje łącznie 95 pracowników, których stanowiska zawierały słowo „dane”.
Computer Weekly skontaktował się z DHSC w celu uzyskania komentarza do tej historii, ale – w momencie pierwszego kontaktu – departament stwierdził, iż jest ograniczony w tym, co może powiedzieć ze względu na okres przedwyborczy. Na wszystkie kolejne prośby o komentarz, teraz gdy nowy rząd jest na miejscu, nie udzielono odpowiedzi.
Jay Limburn, dyrektor ds. produktów w Atakamapowiedział, iż ujawnienia FOI podkreślają, jak istotną rolę dane odgrywają w opiece zdrowotnej i umożliwiają pozytywne wyniki dla pacjentów. „Dane odgrywają kluczową rolę w… informowaniu o leczeniu pacjentów i umożliwianiu badań w celu rekomendowania procedur i leków” — powiedział. „To pozytywny ruch Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej, aby inwestować w umiejętności skoncentrowane na danych, aby zapewnić podejmowanie decyzji opartych na danych i zoptymalizować zarządzanie danymi.
„W takich sytuacjach należy koniecznie podkreślić znaczenie jakości danych” — powiedział Limburn. „Pracownicy służby zdrowia codziennie mają do czynienia z sytuacjami życia i śmierci, co sprawia, iż posiadanie dokładnych i wiarygodnych danych wspierających ich pracę jest niezbędne. Wysokiej jakości dane, którym można zaufać, zapewniają trafne, świadome decyzje, które ostatecznie prowadzą do lepszych wyników leczenia pacjentów i bezpieczeństwa”.
Zwiększone wydatki DHSC na personel zajmujący się nauką o danych następują tuż po wcześniejszych ujawnieniach ustawy o dostępie do informacji publicznej, które również ujawniły, w jaki sposób inne departamenty rządowe rozwijają swoje możliwości w zakresie nauki o danych, w tym HM Revenue and Customs I Skarb Państwa.
Sachin Agrawal, dyrektor zarządzający dostawcy systemu biznesowego opartego na chmurze Zoho Wielka Brytaniastwierdził, iż cieszy go fakt, iż główne departamenty rządowe dostrzegają wartość, jaką mogą wnieść naukowcy zajmujący się danymi i umiejętności cyfrowe.
„W obliczu ograniczeń finansowych dotykających zarówno sektor publiczny, jak i prywatny, myślący przyszłościowo liderzy będą priorytetowo traktować inwestycje w technologie, aby usprawnić współpracę w miejscu pracy, zwiększyć wydajność operacyjną i odblokować wzrost” – powiedział.
„W obliczu rewolucji sztucznej inteligencji, która wstrząsa tradycyjnymi modelami pracy, posiadanie utalentowanego zespołu ekspertów technicznych jest również kluczowe, aby zapewnić optymalizację i prawidłowe zarządzanie danymi, co przełoży się na długoterminową wartość”.
Michael Thornton, starszy dyrektor sektora publicznego w agencji rekrutacyjnej Investigopowiedział, iż głównym celem nowego rządu powinno być rozwijanie potencjału technologicznego departamentu.
„Przez wiele lat problemem było pozyskiwanie zasobów, co powodowało opóźnienia w realizacji projektów infrastrukturalnych i usług publicznych, dlatego zatrudnienie wykwalifikowanych ekspertów ds. danych w celu ulepszenia projektów i zapewnienia sukcesu departamentu jest pozytywnym krokiem” – powiedział.
„Inwestycje i silne kierownictwo są kluczem do przyspieszenia realizacji projektów i rozwoju urzędników państwowych” — dodał Thornton. „Zapewnienie szkoleń umiejętności i możliwości rozwoju kariery, aby urzędnicy państwowi czuli się doceniani, zwiększy produktywność, a tym samym wydajność w publicznych służbach zdrowia”.
