Dlaczego Facebook zwalnia: Meta zwalnia 11 000 pracowników

1 rok temu

Dzisiaj omówimy, dlaczego Facebook zwalnia 11000 pracowników, podążając śladami innych gigantów technologicznych, którzy rozpoczęli redukcję.

W liście do personelu dyrektor generalny Meta Platforms, Mark Zuckerberg, przyznał się do swoich niepowodzeń i stwierdził, iż firma straci około 11 000 osób, pośród ogromnych przeszkód i wielomiliardowej inwestycji w nową sferę cyfrową nazwaną metawersem. Cena Metastocka wzrosła. Redukcje etatów dotyczą 13% personelu Meta i pociągają za sobą wydłużenie okresu zatrudnienia do pierwszego kwartału oraz ograniczenie wydatków uznaniowych.

„Chcę wziąć odpowiedzialność za te decyzje i sposób, w jaki się tu dostaliśmy”, powiedział Zuckerberg w swoim liście. „Wiem, iż to trudne dla wszystkich, a szczególnie przepraszam tych, których to dotyczy” – dodał. „To smutna chwila i nie da się tego obejść”. Pracownicy, którzy zostaną zwolnieni, otrzymają wynagrodzenie przez 16 tygodni. Będą również zarabiać dwa tygodnie wynagrodzenia za każdy rok pracy i sześć miesięcy ubezpieczenia zdrowotnego. Akcje Meta wzrosły dziś o 5,2%, kończąc na 101,47 na giełdzie.

Dlaczego Facebook zwalnia 11 000 pracowników?

Zwolnienia są zdecydowanie największymi w historii firmy. Podkreślają wyzwania finansowe, przed którymi stoi technologiczny tytan, gdy skupia się na metawersie. Zuckerberg wyjaśnił, dlaczego sprawy poszły nie tak, zaczynając od wpływu Covid-19.

„Świat gwałtownie przeniósł się do Internetu, a gwałtowny wzrost handlu elektronicznego doprowadził do nadmiernego wzrostu przychodów” – powiedział. „Wiele osób przewidywało, iż będzie to trwałe przyspieszenie, które utrzyma się choćby po zakończeniu pandemii. Ja też tak zrobiłem, więc podjąłem decyzję o znacznym zwiększeniu naszych inwestycji. Niestety, nie poszło tak, jak się spodziewałem”.

Zwolnienia pojawiają się, gdy wydatki na reklamy cyfrowe dramatycznie spadły w Meta i innych serwisach społecznościowych. Pogorszenie koniunktury było spowodowane słabą gospodarką, rosnącą inflacją i rosnącymi stopami procentowymi. Ponadto firma Apple wdrożyła zmiany dotyczące prywatności w swoim systemie operacyjnym, co utrudnia marketerom profilowanie użytkowników. „Zasadniczo wprowadzamy wszystkie te zmiany z dwóch powodów” – wyjaśnił Zuckerberg. „Nasze prognozy dotyczące przychodów są niższe niż oczekiwaliśmy na początku tego roku i chcemy mieć pewność, iż działamy wydajnie zarówno w ramach Family of Apps, jak i Reality Labs. Doprowadzi to do znaczącej zmiany kulturowej w sposobie, w jaki działamy”.

Podążając za tropem Twittera

Runda zwolnień Meta jest odzwierciedleniem konkurencji na Twitterze. Elon Musk, nowy właściciel prywatnego Twittera, zwalnia połowę swoich pracowników, czyli 3700 pracowników. Jednak według źródeł Twitter wezwał niektórych zwolnionych pracowników do powrotu.

Ponadto Amazon powiedział w zeszłym tygodniu, iż wstrzyma rekrutację korporacyjną. Na przykład Lyft ogłosił 700 zwolnień, co stanowiło około 13% swoich pracowników. Stripe planuje również zwolnić 14% swojej siły roboczej. Snap i Salesforce niedawno zwolnili pracowników. W tym roku akcje Meta spadły o 70%.

Razem pracowników Facebooka w 2022 r.

Meta ma około 87 000 pracowników, a raczej miała, ponieważ zwolnienia znacznie zmniejszyły firmę.

Szczegóły pakietu odpraw na Facebooku

W post na blogu, Zuckerberg szczegółowo opisał wysoką wypłatę odpraw dla pracowników. Pracownicy w Stanach Zjednoczonych otrzymają 16 tygodni wynagrodzenia plus dwa tygodnie za każdy rok pracy, bez limitu. Korporacja spłaci cały płatny czas wolny, a wszyscy w programie ograniczonych akcji (RSU) otrzymają uprawnienia 15 listopada.

Meta będzie przez cały czas zapewniać ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu przez sześć miesięcy, a także trzymiesięczne doradztwo zawodowe za pośrednictwem zewnętrznego dostawcy, w tym „wczesny dostęp do niepublikowanych ofert pracy”.

Ponieważ Meta słynie z zatrudniania osób, które pracują w Stanach Zjednoczonych na podstawie wizy sponsorowanej przez firmę, oprogramowanie juggernaut skorzystało z pomocy specjalistów ds. imigracji. „Wiem, iż jest to szczególnie trudne, jeżeli jesteś tutaj na wizie” – dodał Zuckerberg. „Istnieje okres wypowiedzenia i pewne okresy karencji wizowej, co oznacza, iż każdy będzie miał czas na planowanie i przepracowanie swojego statusu imigracyjnego”.

Podczas gdy większość pracowników straciła dostęp do systemów firmy z powodu dużej ilości poufnych informacji, Zuckerberg jest bardziej wspaniałomyślny niż wcześniejsze zwolnienia w wielkich firmach technologicznych, dając pracownikom dostęp do ich poczty e-mail „przez cały dzień, aby każdy mógł się pożegnać” – stwierdził. . Meta Platforms zaoferuje porównywalne korzyści swoim pracownikom poza Stanami Zjednoczonymi. „Poza Stanami Zjednoczonymi wsparcie będzie podobne i niedługo będziemy kontynuować oddzielne procesy, które uwzględniają lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia” – dodał Zuckerberg.

List Marka Zuckerberga

Oto list Marka Zuckerberga do pracowników:

„Dzisiaj dzielę się niektórymi z najtrudniejszych zmian, jakich dokonaliśmy w historii Meta. Postanowiłem zmniejszyć liczebność naszego zespołu o około 13% i wypuścić ponad 11 000 naszych utalentowanych pracowników. Podejmujemy również szereg dodatkowych kroków, aby stać się szczuplejszą i bardziej wydajną firmą, ograniczając wydatki dyskrecjonalne i przedłużając zamrożenie zatrudnienia do pierwszego kwartału.

Chcę wziąć odpowiedzialność za te decyzje i sposób, w jaki się tu dostaliśmy. Wiem, iż to trudne dla wszystkich, a szczególnie przepraszam tych, których to dotyczy.

Jak my się tu znaleźliśmy?

Na początku Covid świat gwałtownie przeniósł się do Internetu, a gwałtowny wzrost handlu elektronicznego doprowadził do nadmiernego wzrostu przychodów. Wiele osób przewidywało, iż będzie to trwałe przyspieszenie, które utrzyma się choćby po zakończeniu pandemii. Ja też tak zrobiłem, więc podjąłem decyzję o znacznym zwiększeniu naszych inwestycji. Niestety nie poszło to tak, jak się spodziewałem. Nie tylko handel online powrócił do poprzednich trendów, ale spowolnienie makroekonomiczne, zwiększona konkurencja i utrata sygnału reklam spowodowały, iż nasze przychody były znacznie niższe, niż się spodziewałem. Pomyliłem się i biorę za to odpowiedzialność.

W tym nowym środowisku musimy zwiększyć efektywność kapitałową. Przenieśliśmy więcej naszych zasobów do mniejszej liczby obszarów wzrostu o wysokim priorytecie — takich jak nasz silnik wykrywania AI, nasze reklamy i platformy biznesowe oraz nasza długoterminowa wizja metawszechświata. Obniżyliśmy koszty w całej naszej firmie, w tym zmniejszając budżety, redukując korzyści i zmniejszając nasz obszar nieruchomości. Restrukturyzujemy zespoły, aby zwiększyć naszą wydajność. Jednak same te środki nie dostosują naszych wydatków do wzrostu przychodów, więc podjąłem również trudną decyzję, aby pozwolić ludziom odejść.

Jak to będzie działać?

Nie ma dobrego sposobu na zwolnienie, ale mamy nadzieję, iż dostarczymy Ci wszystkie istotne informacje tak szybko, jak to możliwe, a następnie zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby Ci w tym pomóc.

Wkrótce wszyscy otrzymają wiadomość e-mail z informacją, co to zwolnienie oznacza dla Ciebie. Następnie każdy pracownik, którego dotyczy problem, będzie miał okazję porozmawiać z kimś, aby uzyskać odpowiedzi na swoje pytania i wziąć udział w sesjach informacyjnych.

Niektóre szczegóły w USA obejmują:

Odcięcie. Zapłacimy 16 tygodni wynagrodzenia podstawowego plus dwa dodatkowe tygodnie za każdy rok pracy, bez limitu.
WOM. Zapłacimy za cały pozostały czas pracy WOM.
Kamizelka RSU. Wszyscy, których to dotyczy, otrzymają swoje uprawnienia z 15 listopada 2022 r.
Ubezpieczenie zdrowotne. Pokryjemy koszty opieki zdrowotnej dla ludzi i ich rodzin przez sześć miesięcy.
Usługi kariery. Zapewnimy trzymiesięczne wsparcie kariery u zewnętrznego dostawcy, w tym wczesny dostęp do niepublikowanych ofert pracy.
Wsparcie imigracyjne. Wiem, iż jest to szczególnie trudne, jeżeli jesteś tu na wizie. Istnieje okres wypowiedzenia i pewne okresy karencji wizowej, co oznacza, iż każdy będzie miał czas na planowanie i przepracowanie swojego statusu imigracyjnego. Mamy dedykowanych specjalistów ds. imigracji, którzy pomogą Ci poprowadzić Cię w oparciu o potrzeby Ciebie i Twojej rodziny.

Poza Stanami Zjednoczonymi wsparcie będzie podobne i niedługo zajmiemy się oddzielnymi procesami uwzględniającymi lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia.

Podjęliśmy decyzję o usunięciu dostępu do większości systemów Meta dla osób, które dzisiaj odchodzą, biorąc pod uwagę ilość dostępu do poufnych informacji. Ale utrzymujemy aktywne adresy e-mail przez cały dzień, aby każdy mógł się pożegnać.

Chociaż wprowadzamy redukcje w każdej organizacji, zarówno w Family of Apps, jak i Reality Labs, niektóre zespoły będą miały większy wpływ niż inne. Rekrutacja będzie nieproporcjonalnie utrudniona, ponieważ planujemy zatrudnić mniej osób w przyszłym roku. Przeprowadzamy również bardziej znaczącą restrukturyzację naszych zespołów biznesowych. Nie jest to odzwierciedlenie wielkiej pracy, jaką te grupy wykonały, ale tego, czego potrzebujemy w przyszłości. Liderzy każdej grupy wyznaczą czas na omówienie, co to oznacza dla Twojego zespołu w ciągu najbliższych kilku dni.

Koledzy z zespołu, którzy nas opuszczą, są utalentowani i pełni pasji oraz wywarli istotny wpływ na naszą firmę i społeczność. Każdy z was przyczynił się do sukcesu Meta i jestem za to wdzięczny. Jestem pewien, iż wykonasz świetną robotę w innych miejscach.

Jakie inne zmiany wprowadzamy?

Traktuję zwolnienia jako ostateczność, więc postanowiliśmy ograniczyć inne źródła kosztów, zanim pozwolimy odejść kolegom z drużyny. Ogólnie rzecz biorąc, przyczyni się to do znaczącej zmiany kulturowej w sposobie, w jaki działamy. Na przykład, gdy zmniejszamy nasz ślad w branży nieruchomości, przechodzimy na udostępnianie biurka osobom, które już większość czasu spędzają poza biurem. W nadchodzących miesiącach wprowadzimy więcej takich zmian obniżających koszty.

Przedłużamy również zamrożenie zatrudnienia do pierwszego kwartału z kilkoma wyjątkami. Będę obserwował nasze wyniki biznesowe, efektywność operacyjną i inne czynniki makroekonomiczne, aby określić, czy i ile powinniśmy wznowić zatrudnianie w tym momencie. Da nam to możliwość kontrolowania naszej struktury kosztów w przypadku dalszego spowolnienia gospodarczego. Wprowadzi nas również na ścieżkę do osiągnięcia bardziej efektywnej struktury kosztów niż wskazywaliśmy ostatnio inwestorom.

Obecnie jestem w trakcie dokładnego przeglądu naszych wydatków na infrastrukturę. Budując naszą infrastrukturę AI, koncentrujemy się na zwiększaniu wydajności dzięki naszym możliwościom. Nasza infrastruktura przez cały czas będzie istotną zaletą dla Meta i wierzę, iż możemy to osiągnąć, wydając mniej.

Zasadniczo wprowadzamy wszystkie te zmiany z dwóch powodów: nasze prognozy dotyczące przychodów są niższe niż oczekiwaliśmy na początku tego roku i chcemy mieć pewność, iż działamy wydajnie zarówno w ramach Family of Apps, jak i Reality Labs.

Jak idziemy do przodu?

To smutna chwila i nie da się tego obejść. Tym, którzy wyjeżdżają, jeszcze raz dziękuję za wszystko, co włożyliście w to miejsce. Nie bylibyśmy tam, gdzie jesteśmy dzisiaj, gdyby nie wasza ciężka praca i jestem wdzięczny za wasz wkład.

Dla tych, którzy zostają, wiem, iż dla was też jest to trudny czas. Nie tylko żegnamy się z ludźmi, z którymi blisko współpracowaliśmy, ale wielu z Was również odczuwa niepewność co do przyszłości. Chcę, żebyście wiedzieli, iż podejmujemy te decyzje, aby mieć pewność, iż nasza przyszłość jest silna.

Uważam, iż dzisiaj jesteśmy głęboko niedoceniani jako firma. Miliardy ludzi korzystają z naszych usług, aby się łączyć, a nasze społeczności wciąż się rozwijają. Nasza podstawowa działalność jest jedną z najbardziej dochodowych, jakie kiedykolwiek zbudowaliśmy, z ogromnym potencjałem przed nami. Jesteśmy liderem w opracowywaniu technologii, która definiuje przyszłość łączności społecznościowej i kolejnej platformy obliczeniowej. Wykonujemy historycznie istotną pracę. Jestem przekonany, iż jeżeli będziemy pracować wydajnie, wyjdziemy z tego kryzysu silniejsi i bardziej odporni niż kiedykolwiek.

W nadchodzących tygodniach opowiemy więcej o tym, jak będziemy działać jako usprawniona organizacja, aby osiągnąć nasze priorytety. Na razie jeszcze raz powiem, jak bardzo jestem wdzięczny tym z was, którzy wyjeżdżają za wszystko, co zrobiliście, aby rozwijać naszą misję.

Ocena”

Mamy nadzieję, iż spodobał Ci się ten artykuł o tym, dlaczego Facebook zwalnia: Meta zwalnia 11000 pracowników. jeżeli tak, jesteśmy pewni, iż spodoba ci się również czytanie niektórych naszych innych artykułów, takich jak Meta ogłasza nowe gogle Quest Pro VR: specyfikacje, cena i data premiery lub dni odpoczynku na Twitterze zostały anulowane przez Elona Muska.

Idź do oryginalnego materiału