Dlaczego kobietom trudniej przebić się w pracy zdalnej i hybrydowej

Zdjęcie: Magda Maroń, ekspertka HR w obszarze kultury organizacyjnej i przywództwa, psycholog biznesu


Czy praca hybrydowa rzeczywiście wyrównuje szanse kobiet na rynku pracy, czy w praktyce sprawia, iż trudniej jest im być zauważonymi w organizacji? Coraz więcej obserwacji z firm pokazuje, iż w środowisku spotkań online – bez kamer, krótszych interakcji i ograniczonej spontanicznej komunikacji – widoczność kobiet zaczyna funkcjonować według innych zasad. Dlaczego tak się dzieje wyjaśnia […]