„Myślę, iż oszukujemy się, sądząc, iż spokojne wakacje faktycznie doprowadzą do dłuższego odpoczynku i naładowania baterii” – mówi Bailey.
„Zajmowałem stanowiska kierownicze i dyrektorskie i choćby jako pracownik nie mogę sobie poradzić z tą „cichą” stroną. jeżeli ktoś spokojnie spędza wakacje, oznacza to dla mnie, iż coś jest nie tak z punktu widzenia kultury lub relacji .”
Myślisz o spędzeniu spokojnych wakacji?
Niektóre z głównych powodów „spokojnego urlopu” wymienionych w ankiecie Roberta Halfa to korzystanie z zalet pracy zdalnej, oszczędzanie pieniędzy poprzez unikanie konieczności korzystania z bezpłatnego urlopu oraz przekonanie, iż dzięki temu zwiększy się produktywność.
Shannon Barlow z Frog Recruitment nie uważa, iż będzie to tutaj tak duży trend, jak w innych krajach – na przykład w USA, gdzie płatne urlopy nie są egzekwowane jak w Nowej Zelandii – ponieważ większość tutaj firm przyjęła elastyczny czas pracy.
Shannon Barlow z Frog Recruitment.„Ale myślę, iż zawsze są od tego wyjątki, więc oczywiście nie wszyscy nadążają za duchem czasu, a niektórzy pracodawcy ze starej szkoły pracują w godzinach 9:00–17:00 i uważają, iż biuro jest najlepsze pod względem produktywności”.
„Widzicie więc, dlaczego pracownicy tego typu firm, które mogą być mniej elastyczne, mogą ulegać pokusie rozszerzenia tych limitów i „cichego urlopu”, aby nie stracić korzyści, z których korzystają inni”.
Barlow twierdzi, iż pojawienie się tego trendu w mediach społecznościowych może zainspirować innych do zrobienia tego samego.
„Wchodzisz na LinkedIn i widzisz innych ludzi, wiesz: «To jest mój dzisiejszy pogląd», a oni są na plaży lub gdziekolwiek indziej, wiesz, to zdecydowanie zwiększa strach przed przegapieniem i poczucie: «Och, wygląda na to, iż jakby każdy dostał taką szansę: „Więc dlaczego ja nie mogę?” lub „Może powinienem to zrobić od razu?”
Czy rzeczywiście pomaga zwiększyć produktywność?
Granice między pracą a odpoczynkiem zacierają się podczas „przerwy w pracy” – mówi Bailey, i możesz narażać się na większy stres związany z równoważeniem swoich zobowiązań.
„Nasza rodzina była na urlopie w Wielkiej Brytanii i ze względu na długość wakacji musiałem jeszcze załatwić kilka spraw zawodowych.
„Były chwile, gdy rodzina wychodziła, żeby coś załatwić, a ja nie mogłem do nich dołączyć, ponieważ miałem terminy, a musiałem dotrzymać terminów i zachować produktywność”.
Brakuje też wystarczającego „oderwania się” – coś, w czym Nowozelandczycy i Australijczycy nie są dobrzy, ponieważ często łączą swoje nabyte dni urlopu – mówi.
„Myślę, iż relaksujące wakacje to trochę błędne określenie.
„Nie sądzę, iż to wystarczy, aby zwiększyć naszą produktywność i utrzymać kreatywność, której potrzebujemy na naszych stanowiskach. W rzeczywistości potrzebujemy całkowitego odłączenia się. Musimy wziąć urlop roczny i przestać pracować, a nie pracować 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, a jest to nam potrzebne nasza kultura i nasza działalność mają to odzwierciedlać, a nie tego. Oczekujemy tego również od naszych pracowników”.
Podobnie Barlow twierdzi, iż możesz również ryzykować wypaleniem, jeżeli będziesz próbował robić wszystko na raz.
„Wzięcie spokojnego urlopu może wiązać się z mieszanymi przesłankami co do potrzeby zapewnienia odpowiedniego czasu wolnego lub pracy podczas wakacji” – mówi.
„Najlepiej będzie, jeżeli będziesz mógł wykorzystać ten czas, odłożyć telefon i całkowicie odłączyć się od pracy, aby móc naładować akumulatory”.
Ale dlaczego nie? I tak pracuję w domu…
„Wydaje się, iż panuje przekonanie, iż «no cóż, dopóki praca zostanie wykonana, być może pracodawca nie będzie miał nic przeciwko», ale jeżeli tak jest, to dlaczego robimy to w milczeniu?” – mówi Barlow.
„Pracodawcy mogą chętniej zgodzić się na urlop tymczasowy, jeżeli nie wpłynie to na produktywność, ale przejrzystość w dużym stopniu przyczynia się do uzyskania zielonego światła dla tej opcji… zwłaszcza jeżeli nie zakłóca to pracy ani dynamiki zespołu”.
Bailey dodaje, iż to, iż pracujesz zdalnie, niekoniecznie oznacza, iż możesz robić wszystko, co chcesz. Brak szczerej komunikacji może wskazywać na problemy z zaufaniem lub problemy kulturowe w pracy.
Barlow twierdzi, iż naruszenie zaufania może mieć wpływ na przyszłe możliwości elastyczności, a także na relacje w pracy.
„Inni współpracownicy mogą czuć się mniej zaangażowani, traktowani inaczej lub korzystać z możliwości, które nie są im oferowane. jeżeli zrobisz to w tajemnicy, może to mieć inny skutek.
„Mogą również wystąpić poważne konsekwencje. W zależności od polityki firmy może to skutkować formalnym ostrzeżeniem, a w niektórych przypadkach choćby rozwiązaniem umowy z powodu naruszenia umowy”.
Ale nie mam wakacji. Co mam zrobić?
Lepiej jest unikać ryzyka, jeżeli wybierasz się na spokojne wakacje, dlatego najlepiej szczerze i przejrzyście porozmawiać z szefem o swojej sytuacji i powodach, mówi Barlow.
„Wiemy, iż czasami musimy wykazać się elastycznością i cierpliwością, więc jeżeli oznacza to, iż musimy pracować w ramach zaplanowanego urlopu, możesz zawrzeć taką umowę ze swoją organizacją” – mówi Bailey.
„Z punktu widzenia pracodawcy uważam, iż jeżeli masz gotowe systemy, procesy, odpowiedzialność i oczekiwania, Twoim pracownikom powinno być bardzo łatwo móc pracować zdalnie i mieć pewność, iż mogą uzyskać wyniki”.
Czy czujesz się winny, gdy bierzesz zwolnienie lekarskie? Nie rób tego – kontynuowanie pracy to stan przed pandemią
Jeśli jest to związane ze stresem, niektóre firmy oferują również dni zdrowia psychicznego.
-RNZ
