5 godzin temu
Od ilu lat można pracować?
W Polsce legalną pracę mogą podjąć osoby, które ukończyły 15. rok życia. Od tego wieku nastolatkowie mogą być zatrudniani jako tzw. pracownicy młodociani. Aby pracodawca mógł zatrudnić pracownika młodocianego, konieczne jest spełnienie dwóch warunków:
● ukończenie ośmioletniej szkoły podstawowej,
● posiadanie zaświadczenia lekarskiego, które potwierdza, iż praca danego rodzaju nie zagraża zdrowiu nastolatka.
Pracownicy młodociani mogą jednak zostać zatrudnieni wyłącznie w celu przygotowania zawodowego lub do wykonywania tzw. prac lekkich, czyli takich, które nie szkodzą ich zdrowiu i nie kolidują z obowiązkiem szkolnym.Reklama
Jaką pracę może legalnie podjąć nastolatek w wakacje?
Tak jak wspomniano, zgodnie z przepisami młodociany pracownik może wykonywać prace lekkie, które nie stanowią zagrożenia dla jego życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego. Czym są tego typu prace? Przepisy nie określają jednoznacznie, jakie rodzaje prace zalicza się do prac lekkich. To pracodawca musi samodzielnie na podstawie przepisów ustalić, co może wchodzić w ich skład.
Jak podaje portal prawo.pl, przez prace lekkie rozumie się prace, które:
● nie wymagają pozycji wymuszonej dłużej niż 2 godziny dziennie,
● nie wymagają wysiłku fizycznego większego niż potrzebny do wykonywania prac,
● nie wymagają pracy przy monitorze ekranowym dłużej niż 2 godziny w ciągu dnia.
W okresie wakacyjnym nastolatkowie zwykle podejmują więc prace takie jak:
● rozdawanie ulotek,
● proste prace biurowe - np. układanie dokumentów, pakowanie przesyłek, przepisywanie krótkich tekstów,
● obsługa klientów w punktach gastronomicznych - np. roznoszenie zamówień, pomoc w myciu naczyń,
● prace magazynowe - np. wykładanie lekkich towarów na niższe półki,
● pomoc w sklepach - np. przy metkowaniu towaru, układaniu ubrań, etykietowaniu,
● opieka nad zwierzętami,
● pomoc w organizacji wydarzeń - np. noszenie lekkich materiałów dekoracyjnych, rozdawanie opasek, identyfikatorów itd.
Jakiej pracy nie mogą wykonywać nastolatkowie?
Zgodnie z przepisami, młodociani nie mogą wykonywać żadnych prac, które mogą zagrozić ich zdrowiu, bezpieczeństwu albo dalszemu rozwojowi: fizycznemu czy psychicznemu. Lista takich zajęć została określona w specjalnym wykazie przygotowanym przez Prezesa Rady Ministrów.
Chodzi m.in. o:
● prace związane z dźwiganiem ciężarów (np. skrzynek, worków),
● zajęcia wymagające ciągłego schylania się, długiego stania albo pracy w niewygodnej pozycji,
● kontakt z substancjami chemicznymi, toksycznymi czy łatwopalnymi,
● pracę przy hałaśliwych maszynach lub w wysokiej temperaturze,
● pracę na wysokości, np. na rusztowaniach czy dachach,
● obsługę niebezpiecznych narzędzi, urządzeń lub pojazdów (np. piły mechanicznej, wózków widłowych, maszyn przemysłowych).
Ile godzin mogą pracować pracownicy młodociani?
W przypadku pracowników młodocianych, ze względu na ich młody wiek, obowiązują zupełnie inne zasady, niż w przypadku zatrudniania osób dorosłych. Mianowicie zgodnie z przepisami nastolatkowie do 16. roku życia mogą pracować maksymalnie 6 godzin dziennie.
Ponadto młodociani pracownicy nie mogą pracować w nocy ani nie mogą "brać" nadgodzin. Poza tym przerwa w pracy młodocianego pracownika powinna obejmować nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin. Każdemu pracownikowi przysługuje również w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien dodatkowo obejmować niedzielę.
WB
