Dodatkowe płatne przerwy w pracy. Kiedy szef musi ich udzielić?

Zdjęcie: Polsat News


Nie każdy pracownik wie, iż w określonych sytuacjach może domagać się dodatkowych przerw w czasie pracy. Przepisy przewidują bowiem dodatkowe przerwy w trakcie pracy, za które przysługuje pełne wynagrodzenie. Kiedy pracodawca musi udzielić dodatkowej przerwy w czasie wykonywania obowiązków zawodowych?


Kiedy przysługują dodatkowe przerwy w pracy?


Zgodnie z Kodeksem pracy, każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje 15-minutowa przerwa śniadaniowa, pod warunkiem iż jego dobowy wymiar pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy, co oznacza, iż pracownik otrzymuje za nią wynagrodzenie.


Niemniej jednak pracownik nie może wykorzystać tej 15-minutowej przerwy w innym celu niż na odpoczynek od pracy. Oznacza to, iż nie może on np. wykorzystać jej w formie wcześniejszego wyjścia z pracy.


o ile zaś pracownik pracuje na dłuższe zmiany, to wówczas zyskuje on prawo do dodatkowych, płatnych przerw:
● praca powyżej 9 godzin - pracownikowi przysługuje dodatkowa 15-minutowa przerwa,
● praca powyżej 16 godzin - pracownikowi przysługuje dodatkowa, trzecia z kolei 15-minutwa przerwa.Reklama
Maksymalny czas przerw podczas pracy dla pracownika, który pracuje powyżej 16 godzin, wynosi więc 45 minut. Warto zaznaczyć, iż są to przerwy, które nakazuje Kodeks pracy. W rzeczywistości pracodawca może sam zadecydować, czy np. będzie oferował pracownikom dłuższą przerwę lub większą ich ilość.


Przerwy w pracy dla kobiet karmiących piersią


Zgodnie z Kodeksem pracy dodatkowe przerwy pracy będą również przysługiwać kobietom karmiącym piersią. Liczba i długość przerw będzie natomiast zależeć od dziennego wymiaru czasu pracy oraz od liczby karmionych dzieci.
o ile kobieta karmiąca piersią pracuje w wymiarze od 4 do 6 godzin dziennie, to wówczas będzie jej przysługiwać jedna przerwa wynosząca 30 minut. W przypadku, gdy czas pracy kobiety karmiącej piersią wyniesie co najmniej 6 godzin dziennie, wtedy będą jej przysługiwać dwie przerwy: po 30 minut każda.
o ile zaś kobieta karmi więcej niż jedno dziecko, to wtedy może ona skorzystać również z dwóch przerw, ale każda z nich wydłużona jest do maksymalnie 45 minut.


Dodatkowe przerwy w pracy dla pracowników młodocianych


Pracownicy młodociani to pracownicy poniżej 18. roku życia, których zatrudnienie wiąże się ze szczególnymi ograniczeniami. Mianowicie pracownicy poniżej 16. roku życia mogą pracować maksymalnie 6 godzin dziennie, zaś pracownicy do 18. roku życia, maksymalnie 8 godzin dziennie.
o ile młodociany pracownik pracuje dłużej niż 4,5 godziny dziennie, to wówczas pracodawca ma obowiązek udzielić mu 30-minutowej przerwy, która będzie wliczana do czasu pracy.


Ile przerwy w pracy przysługuje pracownikowi z niepełnosprawnością?


Prawo do dodatkowych przerw w pracy mają również pracownicy z niepełnosprawnością - niezależnie od długości zmiany czy rodzaju wykonywanej pracy. Mowa o przerwie przeznaczonej na gimnastykę uprawniającą lub odpoczynek. Mianowicie każdemu pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje 15-minutowa przerwa w ww. celu.
Przepisy wprowadzają także ograniczenia dotyczące maksymalnego czasu pracy. Co do zasady osoba z niepełnosprawnością może pracować maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Z kolei osoba ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może pracować maksymalnie do 7 godzin dziennie, lub 35 godzin tygodniowo.
WB