10 miesięcy temu
Jesteśmy zbulwersowani doniesieniami o niskopłatnych stażach i praktykach, które dotyczą tak studentów, jak też wciąż są częścią otwartego rynku pracy. Domagamy się całkowitej likwidacji niskopłatnych praktyk i staży oraz objęcia ich przepisami o minimalnym wynagrodzeniu. Najwyższy czas, by władza przestała traktować młodych ludzi jako pracowników gorszego sortu.
Wśród młodych ludzi, w tym studentów, bardzo rozpowszechniona jest praca za darmo. Nie otrzymują oni żadnego wynagrodzenia, wykonując pracę w ramach praktyk absolwenckich lub nieodpłatnych staży. Darmowe staże i praktyki proponuje wiele firm, a obowiązujące prawo niestety zawiera wiele luk i dopuszcza nieodpłatną pracę. Niskie płace lub brak wynagrodzeń dla młodych ludzi to nie tylko otwarty wyzysk i dyskryminacja ze względu na wiek, ale też obniżanie standardów całego rynku pracy.
Naszym zdaniem nie powinno być przyzwolenia na bezpłatną pracę. Dlatego domagamy się, by wyeliminować możliwość niepłacenia za pracę młodym stażystom i praktykantom. W Polsce obowiązuje minimalna płaca miesięczna w wysokości 4242 zł brutto i minimalna płaca godzinowa – 27,70 zł. Są to dolne granice płac i nikt nie powinien płacić poniżej nich. W ramach praktyk i staży młodzi ludzie wykonują te same czynności, co inni pracownicy i nie ma żadnych powodów, aby byli niżej wynagradzani. We współczesnej Polsce ludzie często zmieniają pracę i za każdym razem dostosowują się do nowych zawodów, miejsc, współpracowników. Okres próbny w ramach umowy o pracę stanowi ten czas, podczas którego pracownicy dostosowują się do nowego miejsca pracy, a potem pracodawca podejmuje decyzję, czy im przedłuży umowę. Niezależnie od tej decyzji, w ramach okresu próbnego firma jest zobowiązana wypłacać pracownikowi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Te same przepisy powinny dotyczyć wszystkich staży i praktyk, niezależnie czy są one zlecane przez szkoły zawodowe, czy są prowadzone na studiach, zlecane przez urzędy pracy czy też rekrutują na nie firmy prywatne. Każdy pracownik, niezależnie od wieku i formy zatrudnienia, powinien otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie. Czas na całkowitą likwidację darmowych staży i praktyk.
