6 dni temu
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
DPD Polska – tu atmosfera pracy naprawdę ma znaczenie!
DPD Polska to miejsce, które imponuje nam pozytywną atmosferą oraz bogactwem angażujących inicjatyw pracowniczych, realizowanych przez cały rok.
Z satysfakcją dostrzegamy konsekwencję, z jaką DPD rozwija programy zainicjowane w latach ubiegłych. Mamy na myśli zarówno działania wspierające rozwój pracowników – takie jak projekt onboardingowy „Twój Kumpel”, programy „Obudź w sobie Lidera” i „Droga do Rozwoju” – jak i szereg pozostałych aktywności budujących kulturę organizacyjną DPD oraz integrujących i doceniających pracowników (np. Wartościowy Konkurs, Z Pasją w DPD, Pozytywnie Zakręceni, Tydzień Różnorodności).
Z dużym zainteresowaniem obserwujemy narodziny kolejnych inicjatyw podejmowanych przez DPD, takich jak proinnowacyjny program „DPD GO”, prorozwojowy „Lider świadomy, odważny i angażujący”, czy projekt „ProudMum”, który docenia rolę i znaczenie kobiet – pracujących matek. Uważamy go za przykład znakomitej i niezwykle wartościowej inicjatywy.
Ogromnie cieszy nas również, iż DPD kieruje się świadomą wizją przyszłości, inwestując w rozwój i motywację zespołu, a także podejmując odpowiedzialne działania na rzecz wdrażania najnowszych standardów w zakresie jawności i równości płac.
Serdeczne gratulacje od redakcji portalu MarkaPracodawcy.pl.
Przegląd działań Pracodawcy:
INICJATYWY I PROGRAMY ZAPOCZĄTKOWANE WCZEŚNIEJ I KONTYNUOWANE
Program onboardingowy „Twój Kumpel”
W DPD Polska wierzymy, iż odpowiednie wdrożenie nowego pracownika, sprawna integracja z zespołem oraz jasne przedstawienie roli mają najważniejsze znaczenie dla jego dalszej pracy. Dlatego przykładamy dużą wagę do pierwszych dni zatrudnienia.
Kilka lat temu Dział HR opracował program „Twój Kumpel”, który w uporządkowany sposób wspiera menedżerów w procesie onboardingu. Nowy pracownik wprowadzany jest do firmy przy wsparciu wyznaczonego, doświadczonego kolegi – „Kumpla”.
Program obejmuje:
- opiekę Kumpla – specjalnie przeszkolonego pracownika wspierającego nową osobę w adaptacji,
- welcome pack (torba, kubek, notes, Kodeks Etyki i Wartości DPD oraz Przewodnik dla Nowego Pracownika),
- szkolenie wprowadzające „Witaj w naszej paczce”,
- plan wdrożenia na kolejne tygodnie,
- nieformalne spotkania i bieżące wsparcie Kumpla.
W drugim miesiącu pracy nowi pracownicy uczestniczą w drugiej części szkolenia: „Poznaj naszą paczkę”.
Dla stanowisk kierowniczych, w trzecim lub czwartym miesiącu po zatrudnieniu bądź awansie, realizowane jest 9-godzinne szkolenie prowadzone przez właścicieli kluczowych obszarów biznesowych (Kadry, Płace, IOD itd.).
„Obudź w sobie lidera!”
To program rozwojowy oparty na koncepcji przywództwa sytuacyjnego, dedykowany średniej kadrze kierowniczej (m.in. kierownikom, koordynatorom, brygadzistom oraz kierownikom zmiany czy magazynów).
Celem programu jest wyposażenie menedżerów w umiejętności skutecznego zarządzania zespołem, wpływającego pozytywnie na zaangażowanie pracowników i wyniki biznesowe firmy.
Program obejmuje:
- dwudniowe warsztaty,
- indywidualne plany rozwoju kompetencji menedżerskich,
- nowość 2025 – szkolenie e-learningowe przygotowujące do udziału w warsztatach.
W 2024 roku program został odświeżony – zaprosiliśmy nowego dostawcę usług szkoleniowych i dostosowaliśmy treści do bieżących wyzwań menedżerów. Nowością są także webinary dla absolwentów wcześniejszych edycji, których celem jest odświeżenie wiedzy i zwiększenie efektywności całego cyklu.
W 2024 roku przeszkoliliśmy ponad 140 menedżerów.
Droga do Rozwoju
To program dla pracowników, którzy chcą objąć w przyszłości stanowiska koordynatorskie lub kierownicze w Pionie Operacji. „Droga do Rozwoju” to swoisty drogowskaz wskazujący kompetencje potrzebne na wyższych stanowiskach funkcyjnych.
Celem programu jest:
- rozwój świadomości roli kierowniczej,
- wsparcie w nabywaniu kwalifikacji i kompetencji,
- zwiększenie zaangażowania w samorozwój.
Od początku programu wzięło w nim udział 208 osób, z czego 58 awansowało. W 2024 roku kontynuowaliśmy jego realizację – w tej chwili 143 osoby rozwijają się w jego ramach.
Świadomy Manager – Skuteczny Lider
Program skierowany do menedżerów średniego szczebla (tzw. LVI). Jego celem jest pokazanie, jak postawa, komunikacja i dojrzałość menedżera wpływają na funkcjonowanie zespołu.
Dwudniowe warsztaty prowadzone są przez Magdalenę Malicką – doświadczoną trenerkę i coacha. Kierownicy pracują nad przekonaniami, nawykami i budowaniem autorytetu. W 2024 roku w warsztatach wzięły udział 24 osoby.
E-rozwijanie na śniadanie
To comiesięczne, dwugodzinne webinary inspiracyjne dostępne dla wszystkich pracowników. Tematyka spotkań obejmuje m.in.:
- przekonania i rozwój osobisty,
- komunikację,
- dobrostan i zdrowie psychiczne,
- zdrowe odżywianie.
W 2024 roku odbyło się 9 spotkań, w których udział wzięło 1104 uczestników.
Tydzień Różnorodności
To cykliczna inicjatywa promująca równość szans, integrację i wrażliwość na potrzeby różnych grup. Każdego roku wokół wybranego tematu organizujemy działania edukacyjne i komunikacyjne: webinary, podcasty, konkursy, spotkania z gośćmi, a także wydarzenia wewnętrzne w ramach grupy Geopost.
Busuu
To platforma do nauki języków (angielskiego i innych), dostępna dla pracowników za pośrednictwem działu HR. Postępy są monitorowane, a aktywni uczestnicy nagradzani. Nieaktywne konta przekazywane są kolejnym chętnym.
Akademia Wiedzy
To program wewnętrznych szkoleń prowadzonych przez ponad 50 ekspertów z DPD Polska, organizowany nieprzerwanie od 17 lat. W 2024 roku:
- zrealizowaliśmy 165 sesji,
- przeszkoliliśmy 2197 uczestników,
- szkolenia prowadziło 64 trenerów.
Oferta programowa dostosowywana jest co roku do bieżących wyzwań biznesowych.
Konkursy dla dzieci
Z okazji Dnia Dziecka i Świąt Bożego Narodzenia dzieci pracowników zapraszane są do udziału w konkursach plastycznych. Każde dziecko otrzymuje upominek.
Nagrody stażowe i urlop stażowy
Przyznawane są pracownikom z co najmniej 5-, 10-, 15-, 20- lub 25-letnim stażem. Obejmują nagrody finansowe i rzeczowe, a od 2024 roku także dodatkowy, płatny urlop (od 1 do 5 dni), zależnie od stażu.
Becikowe
Z okazji narodzin dziecka pracownicy i kurierzy DPD otrzymują świadczenie w wysokości 700 zł brutto oraz firmowe body dla malucha.
Świadczenia świąteczne i upominki
Wszyscy pracownicy otrzymują świadczenia finansowe z okazji Świąt. Dzieci – słodkie upominki i możliwość udziału w konkursach.
Wartościowy Konkurs
Program umożliwiający pracownikom zgłaszanie koleżanek i kolegów działających zgodnie z wartościami DPD. Finalnie Zarząd wybiera pięciu Ambasadorów Wartości. W 2024 roku zgłoszono 80 osób.
Z Pasją w DPD
Program pozwalający pracownikom na uzyskanie dofinansowania (1500 zł) do realizacji swoich pasji. Celem jest promocja hobby i integracja.
Pozytywnie Zakręceni
Trzymiesięczne wyzwanie sportowe wspierające aktywność fizyczną. Punkty zebrane przez pracowników są przeliczane na środki przekazywane Fundacji DPD Polska.
NOWE INICJATYWY DLA PRACOWNIKÓW
DPD GO
To nowy program promujący innowacyjność – pracownicy mogą zgłaszać własne ulepszenia w pracy. Wdrożone rozwiązania mogą uzyskać status dobrej praktyki lub firmowego standardu. Warunkiem jest ich samodzielne wdrożenie i przetestowanie.
Lider świadomy, odważny i angażujący
Nowy program rozwojowy realizowany z wykorzystaniem środków KPO. Składał się z czterech dwudniowych warsztatów, podczas których uczestnicy poznawali swoje style zarządzania, mocne strony oraz obszary do rozwoju.
Kampania edukacyjna TeamRodzina – ProudMum
„Proud to be a Working Mum” to kampania wspierająca pracujące mamy – promująca ich rolę w społeczeństwie i miejscu pracy. W ramach inicjatywy odbyły się wydarzenia integrujące i edukacyjne.
Z WIZJĄ PRZYSZŁOŚCI
Nowa platforma rozwojowa SAP LMS
W 2025 roku uruchomiliśmy system SAP Learning Management System – nowoczesne narzędzie wspierające rozwój kompetencji. Umożliwia ono:
- centralne zarządzanie szkoleniami,
- realizację kursów online i offline,
- tworzenie indywidualnych planów edukacyjnych,
- uzyskiwanie certyfikatów.
Szkolenie „Moc motywacji”
Szkolenie oparte na metodzie Reiss Motivation Profile®, dedykowane menedżerom. Pomaga rozpoznawać i zarządzać motywacją pracowników oraz przeciwdziałać demotywacji.
Luka płacowa
W 2024 roku rozpoczęliśmy badanie luki płacowej w organizacji. Analiza pozwala na identyfikację nierówności i wzmacnia poczucie sprawiedliwego traktowania.
Dyrektywa UE nt. jawności płac
Przygotowujemy się do wdrożenia unijnych przepisów poprzez:
- aktualizację polityk wynagradzania i oceny,
- szkolenia dla menedżerów i HR,
- regularne raportowanie w zakresie równości płacowej.
