2 godzin temu
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
Pfizer Polska – konsekwencja i dojrzałość w budowaniu kultury organizacyjnej
Z satysfakcją dostrzegamy konsekwencję, z jaką Pfizer Polska kontynuuje i rozwija programy zainicjowane w latach ubiegłych. W pierwszej kolejności mamy na myśli programy o charakterze rozwojowym, takie jak „FATE”, „Sunflower Project Mentorship”, „NetGROWing” czy programy wspierające i włączające pracowników, jak np. projekt „OPEN” czy „HealthAid”. W tym miejscu chciałbym pogratulować Państwu tak otwartego, dojrzałego i odpowiedzialnego podejścia do relacji z pracownikami, utrzymanego w duchu otwartości na potrzeby poszczególnych grup tworzących społeczność Pfizer Polska.
Wyrazy uznania za aktywność w tworzeniu nowych inicjatyw, takich jak kooperacja z Fundacją Ronalda McDonalda, realizowana w ramach wolontariatu pracowniczego Pfizer Polska.
Wysoko doceniamy również wsparcie udzielane osobom neuroatypowym oraz wykorzystanie ich potencjału poprzez dedykowany program networkingowo-mentoringowy pt. „Neurodiversity Colleague Community”.
Serdecznie gratulujemy!
Pfizer Polska jako pracodawca:
Pfizer Polska oferuje szerokie wsparcie dla pracowników – zarówno w rozwoju zawodowym, jak i osobistym. Co roku organizujemy „Growth Week” – tydzień specjalnych wydarzeń i szkoleń, który przypomina o aktualnych możliwościach rozwoju w organizacji.
Dbamy również o to, by na co dzień pracownicy mogli liczyć na realną pomoc także w obszarach życia prywatnego. Zapewniliśmy im platformę wellbeingową w języku polskim i angielskim, ze stałym dostępem do warsztatów rozwojowych, medytacji, ćwiczeń relaksacyjnych oraz nielimitowanych konsultacji online z psychoterapeutą lub coachem, a także konsultacji na czacie ze specjalistami wielu dziedzin, takich jak finanse, prawo czy psychodietetyka. Zależy nam, by pracownicy w każdej sytuacji mogli odnaleźć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Z tego względu od kilku lat Pfizer oferuje dodatkowy dzień wolny – Wellness Day, umożliwiający poświęcenie czasu w zadbanie o własne samopoczucie. Jednym z najbardziej cenionych benefitów jest także dodatkowy, pełnopłatny urlop ojcowski w wymiarze 10 tygodni. To konkretna forma wsparcia w ważnych momentach życia, a zarazem praktyka, która przyczynia się do wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Warto dodać, iż jedną z głównych wartości Pfizer – obok doskonałości, odwagi i euforii – jest równość. Dbamy więc z dużą uważnością o to, by wszyscy mieli równe szanse, a nasze środowisko pracy było możliwie jak najbardziej różnorodne i inkluzywne.
W ubiegłym roku Pfizer Polska ponownie znalazł się na Liście Diversity IN Check 2024 – z dumą możemy powiedzieć, iż jesteśmy na niej od początku jej istnienia, nieustannie pracując nad poprawą naszych wyników.
Wierzymy, iż oferowane wsparcie sprawia, iż pracownicy chętniej angażują się w pomoc innym oraz w liczne akcje charytatywne, które im proponujemy. Od kilku lat Pfizer zapewnia pracownikom Dzień Wolontariusza – dodatkowy, pełnopłatny dzień wolny przeznaczony na wolontariat, który można zrealizować indywidualnie, zespołowo lub w ramach ogólnofirmowych inicjatyw. Dbając o swoich pracowników, nie zapominamy o potrzebujących – zwłaszcza o pacjentach, którzy są w centrum wszystkiego, co robimy.
Spośród wielu akcji, w których uczestniczymy od lat, warto wyróżnić coroczną aukcję charytatywną organizowaną przez Fundację Urtica Dzieciom. Dzięki wsparciu Fundacji i firm takich jak Pfizer, dzieci hospitalizowane w szpitalach mogą uczestniczyć w warsztatach plastycznych. Powstające podczas nich prace – autorstwa małych pacjentów oddziałów onkologii i hematologii – od lat zdobią recepcję, korytarze i sale konferencyjne naszego biura. Co roku uzupełniamy tę wyjątkową kolekcję, biorąc udział w aukcji charytatywnej.
W 2024 roku rozpoczęliśmy także współpracę z Fundacją Ronalda McDonalda. Nasi pracownicy wzięli udział w wolontariacie firmowym w Domu Ronalda McDonalda w Warszawie oraz w Pokojach Rodzinnych w Dziecięcym Szpitalu Klinicznym UCK WUM. Celem wolontariatu jest aktywne wsparcie długotrwale hospitalizowanych dzieci oraz ich rodzin. Pomoc można nieść na różne sposoby – przygotowując posiłki dla rodziców, wykonując drobne naprawy i prace porządkowe w szpitalu, czy spędzając czas z dziećmi, odciążając tym samym rodziców i opiekunów. To także forma integracji pracowników wokół wartościowej inicjatywy skierowanej do najmłodszych pacjentów.
Wierzymy, iż zarówno nasze działania jako firmy, jak i zaangażowanie naszych pracowników sprawiają, iż wspólnie tworzymy przyjazne miejsce pracy.
Odwiedź naszą stronę www: https://www.pfizer.pl/kariera
