Dwa dodatkowe dni wolne dla pracowników etatowych jeszcze w 2025 roku. Pracodawca nie może odmówić

Zdjęcie: Na wykorzystanie dwóch dodatkowych dni wolnego z tytułu wychowywania dziecka do lat 14 pozostał miesiąc – ostateczny termin mija 31 grudnia 2025 roku / shutterstock


Zgodnie z Kodeksem pracy osobie wychowującej co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia przysługuje w każdym roku kalendarzowym 16 godzin lub 2 dni zwolnienia od pracy. Uprawnienie to należy wykorzystać najpóźniej do końca grudnia 2025 roku. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi tego wolnego, a jego odmowa lub zaniechanie może skutkować nałożeniem grzywny sięgającej choćby 30 tys. zł.